Carrièredoelen stellen en bereiken?

Een gemiddelde persoon besteedt bijna 90.000 uur van zijn leven aan het werk dat hij zelf kiest.

Daarom moet u deze beslissing niet alleen baseren op hoeveel geld u gaat verdienen of hoeveel banen er bij u in de buurt beschikbaar zijn. In plaats daarvan moet het een goed doordachte beslissing zijn, ondersteund door de juiste stappen.

Laten we dus eens kijken hoe u uw carrièredoel op de juiste manier kunt stellen en bereiken.

Wat is een carrièredoel?

Voordat we ingaan op de basisprincipes van het kiezen en bereiken van een carrièredoel, laten we eerst begrijpen wat het is.

Een carrièredoel is eigenlijk wat je jezelf voorstelt in je leven over 5-10 jaar.

Terwijl je een carrièredoel stelt, bepaal je in welke richting je gaat en leg je uit welke stappen je neemt om je bestemming te bereiken. Je neemt ook de stops (of mijlpalen) op die je zult bereiken voordat je eindelijk je belangrijkste doel kunt bereiken.

Korte termijn vs. Carrièredoelen op lange termijn

Zoals besproken, zijn uw kortetermijndoelen de mijlpalen die u moet bereiken voordat u eindelijk uw uiteindelijke doel of uw langetermijndoel kunt bereiken.

Als uw langetermijndoel bijvoorbeeld is om manager in een bedrijf te worden, zijn uw kortetermijndoelen:

• Slagen voor school met cijfers die goed genoeg zijn om je op een uitstekende universiteit te krijgen.
• Naar een goede business school gaan.
• Stage bij een gerenommeerd bedrijf.
• Of waarschijnlijk vrijwilligerswerk bij een startup, enz.

Maar dit zijn slechts voorbeelden van algemene termen. Wanneer je eindelijk stel SMART doelen voor jezelf, maakt u ze gedetailleerder en zo specifiek en actueel mogelijk. We zullen die bijzonderheden in de laatste secties bespreken.

Voorbereidingen die u moet doen voordat u carrièredoelen maakt

Het is gemakkelijker om te zeggen, stel SMART-doelen vast en werk eraan om deze te bereiken. Maar voordat je het kunt doen, moet je er eerst zelf achter komen. Bijvoorbeeld:

• Wat zal goed voor je zijn?
• Wat zijn uw interesses?
• Wat zijn je passies?
• Wat zijn je beste vaardigheden?
• Wat vind je leuk om te doen?
• Wat zijn jouw waarden?
• Waar ben je goed in?

Verwant: De beste platforms om een ​​mentor te vinden

Ga als volgt te werk om de antwoorden op deze vragen te vinden.

• Maak kennis met een adviseur. Misschien vindt u er een op uw school of universiteit, of u kunt contact opnemen met iemand van buitenaf. Zorg ervoor dat u uw onderzoek doet voordat u contact opneemt met iemand. Testimonials zijn een goede manier om de kwaliteit van iemands diensten te bepalen.
• Bekijk uw werkprestaties of carrière, bijvoorbeeld uw academische staat, werkgeschiedenis, activiteiten waarbij u betrokken bent geweest, enz. Bepaal de impact die verschillende werkgerelateerde taken op u hebben, uw reactie op een complexe situatie, uw persoonlijkheidskenmerken, enz. Ze helpen je om verschillende aspecten van jezelf te ontdekken. Om u een eenvoudig voorbeeld te geven, kan het u helpen bepalen of u:
  • Werk in een hokje, veld of thuiskantoor [op basis van je persoonlijkheid].
  • Werk voor iemand anders of wees je eigen baas [op basis van je vaardigheden en capaciteiten].
  • Ga een beroep uitoefenen dat mensen direct helpt of andere bedrijven opschaalt, enz. [op basis van het soort taken dat je leuk vindt en waarin je uitblinkt].
• Bepalen:
  • Wat voor soort taken halen het beste in je naar boven?
  • Welke taken voer je het beste uit?
  • Welke gebieden van een bepaalde taak leiden tot slechte resultaten? En wat kun je eraan doen?
  • Wat voor soort taken voer je slecht uit die verbeterd kunnen worden door nieuwe vaardigheden te leren?
• Doe online quizzen of tests om uw beste persoonlijkheidskenmerken te bepalen die nuttig kunnen zijn in een bepaald beroep.

Deze dingen helpen je erachter te komen op welke gebieden je kunt uitblinken in je professionele leven. Op basis daarvan brainstorm je over de carrière-ideeën die het beste bij je passen. Maak een lijst van 10-20 dingen die je kunt doen en rond ze af op basis van je voorkeuren.

Maar je werk is hier nog niet gedaan. Nadat je de drie beste carrièremogelijkheden hebt gevonden, kun je er dieper op ingaan. Overweeg het volgende te doen.

• Ontdek welke kwalificaties, vaardigheden, certificaten, programma's, persoonlijkheidskenmerken, graden, etc. je nodig hebt om door te gaan in deze werkgebieden.
• Google ze om meer te weten te komen over hun reikwijdte, hun huidige groei en hoe goed ze het nu doen in de markt.
• Neem contact op met de mensen die al succesvol zijn op deze gebieden en interview ze. Je kunt deze mensen in je familie vinden, ze kunnen je universitaire alumni zijn, of je moet misschien uitgaan en netwerken met experts uit de industrie.

Maak aantekeningen van alles terwijl u onderzoek doet en evalueer de laatste optie die u kunt nastreven. Als je nog steeds niet zeker bent, overweeg dan om vrijwilligerswerk te doen bij een startup om erachter te komen of dit het soort werk is waar je bij betrokken wilt raken.

Carrièredoelen stellen

Eindelijk is het tijd om je carrièredoelen te stellen. Zoals besproken, moet je korte- en langetermijndoelen stellen. Zorg ervoor dat elk van hen een SMART-doel is.

• Specifiek: Het betekent dat u precies weet waar u naar op zoek bent, bijvoorbeeld wat u wilt bereiken, wie er bij betrokken is, waar u het kunt bereiken en waarom u het wilt.
• Meetbaar: Door je doel meetbaar te maken (bepalen hoeveel/veel), kun je je voortgang meten.
• Bereikbaar: Het betekent dat de doelen die je voor jezelf stelt haalbaar zijn. Om dit te garanderen, moet u zich afvragen of u over alle middelen beschikt om dit doel te bereiken. Overweeg bovendien een lijst te maken van mensen die het in het verleden al hebben gedaan. Het moedigt je aan om het te doen zoals jij denkt dat het haalbaar is.
• Relevant: Zorg ervoor dat elk van je doelen je een stap naar je uiteindelijke doel brengt.
• Tijdig: Zet een tijdlijn op elk van je doelen. Het fungeert als een deadline en geeft u een urgentie. Bovendien weet je op deze manier of je op tijd rijdt.

Hier is een voorbeeld van een SMART-carrièredoel:

Ik solliciteer voor stageprogramma's [Specifiek en Bereikbaar] tegen het einde van drie IT-bedrijven [Measurable] mijn laatste semester [Timely] om ervaring op te doen en mijn kansen op plaatsing in deze branche te vergroten [Relevant].

Hoe u uw carrièredoelen kunt bereiken

Nadat u SMART-doelen hebt ingesteld, moet u ervoor zorgen dat ze niet alleen in uw notebook rusten. Maar jij eigenlijk werken om deze doelstellingen te bereiken. Hier zijn enkele van de manieren die u daarbij kunnen helpen.

• Vat kritiek nooit persoonlijk op. Als je dat doet, kan het je in de weg staan ​​om je doelen te bereiken. Houd een positieve instelling en wees professioneel.
• Blijf consistent en volhardend. Het is gemakkelijker om gedemoraliseerd te raken als je niet snel resultaten ziet. Maar heb vertrouwen in het proces en weet dat je harde werk op de lange termijn zijn vruchten zal afwerpen.
• Blijf feedback vragen. Het helpt je beter te worden en houdt je op de goede weg.
• Blijf je passie ontdekken.
• Investeer in jezelf en blijf leren.
• Beloon jezelf altijd na elke overwinning, hoe klein ook, om de vaart erin te houden.
• Blijf nieuwe doelen stellen (korte termijn doelen) nadat je de vorige hebt behaald om vooruitgang te blijven boeken.

Je carrièrereis wordt geweldig

Tijd investeren in onderzoek om te zorgen voor een gelukkig carrièreleven is een prachtig doel om mee te beginnen. Door blogs als deze te lezen, laat je zien dat je al op de goede weg bent.

Het enige dat u nu hoeft te doen, is consistent te blijven met het proces en vooruitgang te blijven boeken totdat u eindelijk uw beste carrièredoel hebt bereikt.

8 gratis online lessen voor nieuwe vaardigheden op het gebied van werken op afstand

Werken op afstand is de norm geworden. Ontdek welke online cursussen u kunnen helpen gelijke tred te houden met de veranderende werkplek.

Lees volgende

Over de auteur