Vind niet alleen een baan: vind een bedrijf waar u graag voor werkt

Advertentie

Wanneer u uw volgende baan accepteert, moet u waarschijnlijk een beetje tijd besteden aan het controleren of u het echt leuk vindt om voor het bedrijf te werken. Anders loop je misschien maanden (of zelfs jaren) in een baan die je veracht.

Zelfs tijdens de vroegste dagen van PayPal wist medeoprichter Peter Thiel dat hij wilde dat zijn team 'hecht was in plaats van transactie'. In zijn boek Nul tegen één, legde hij uit dat iedereen die hij aannam "getalenteerd moest zijn, maar meer nog, ze moesten enthousiast zijn om specifiek met ons samen te werken".

Het was de bedrijfscultuur die Thiel bouwde en die formidabel talent wist aan te trekken, zoals Elon Musk (Tesla en SpaceX), Reid Hoffman (LinkedIn) en Jawed Karin (YouTube).

Thiel zocht actief naar het werven van mensen die zich afvroegen: 'Zijn dit het soort mensen waarmee ik wil werken?' Hij begreep dat terwijl de geïnterviewden te beoordelen, moeten de geïnterviewden ook het bedrijf beoordelen, met de vraag 'waarom [dit] bedrijf een unieke match is voor [hen] persoonlijk. En als [zij] dat niet kunnen, is [het] waarschijnlijk niet de juiste match. "

Deze aanpak maakt het niet alleen minder waarschijnlijk dat u uw baan haat. Het maakt het ook veel waarschijnlijker dat u vervulling zult vinden in uw rol. Het stelt je ook in staat om sterkere relaties op te bouwen die "jou niet alleen gelukkiger en beter maken op het werk, maar ook succesvoller maken in [je] carrière".

Maar hoe doe je dit? Hoe kunt u beoordelen of een werkgever bij u past?

Heb wat waarden

Voordat u tijd besteedt aan je cv aanpassen Zorg ervoor dat uw cv klaar is voor gebruik met deze checklist Lees verder , kunt u het beste wat tijd besteden aan het uitzoeken wat u zoekt bij een werkgever. Waarom zou u zo graag uren aan dit bedrijf willen besteden?

Extraatjes moeten met een snufje zout worden ingenomen. Een ziektekostenverzekering is misschien iets waar u niet voor terugdeinst, maar gratis lunches?

Denk na over het soort projecten waaraan u wilt werken. Hoeveel autonomie je wilt. Of je nu liever solo werkt of in een team. Of je nu een ontspannen werkplek wilt, of één geregeerd door deadlines Maak ruimte voor een ontspannen weekend - 5 eenvoudige tips om deadlines te halenNiets is zo stressvol als de dreiging van een grote deadline. Maar dat hoeft niet zo te zijn. Met slechts een paar aanpassingen kunt u uw werk van tevoren afmaken. Lees verder . Of je nu flexibele werktijden nodig hebt, zodat je 's ochtends naar de sportschool kunt. Of innovatie en ondernemerschap worden gewaardeerd boven systemen en processen.

Hoe verkoopt het bedrijf zichzelf?

In veel gevallen is wat een bedrijf verkoopt aan potentiële werknemers niet wat het daadwerkelijk levert. Maar je moet nog steeds kijken wat ze verkopen.

De eerste plaats om te bezoeken is de "Over ons" -pagina op hun site. Controleer of ze ook een pagina hebben gewijd aan het uitleggen van hun bedrijfscultuur, of een bedrijfsblog. Hieruit krijgt u op zijn minst een vaag idee van hoe het bedrijf dat wil portretteren zijn cultuur.

Om wat dieper te graven, kijk eens wat het bedrijf deelt op hun sociale mediapagina's. Hier heeft u een goede kans om de projecten te zien waaraan het bedrijf heeft gewerkt en hun benadering van communicatie.

Een snelle steel Buffers site, blog en sociale feeds laten bijvoorbeeld duidelijk zien dat dit een bedrijf is dat zich inzet voor openheid en transparantie.

Spoor de leiders op

Werknemers verlaten zelden hun baan. In plaats daarvan laten ze managers achter. Het is dan een verstandig idee om erachter te komen wat u kunt over uw potentiële superieuren. Vooral degenen aan wie u mogelijk rechtstreeks verantwoording moet afleggen.

Ga direct naar LinkedInen zoek naar het bedrijf dat u overweegt. Bekijk de profielen van een paar superieure medewerkers. Door dit te doen, kunt u een goed idee krijgen of u met elke persoon wilt werken.

Als blijkt dat ze ex-militair zijn, verwacht dan wat discipline. Als ze dezelfde influencers volgen als jij, kunnen je waarden goed op elkaar aansluiten. Als ze er meerdere zijn begonnen hun eigen bedrijven, kunnen ze een meer ondernemende mentaliteit waarderen. Als ze een MBA hebben gestudeerd en bij een aantal grote multinationals hebben gewerkt, kan het bureaucratischer zijn. Als je dezelfde interesses hebt, kun je goede vrienden worden.

Niets hiervan is natuurlijk gegarandeerd volledig accuraat. Maar uitzoeken wat u kunt over de achtergrond en waarden van uw potentiële managers, zal meer licht werpen op wat u mogelijk te wachten staat bij dat specifieke bedrijf.

Wat zeggen werknemers?

Bekijk vervolgens sites zoals Glazen deur en Indeed.com, om erachter te komen wat vroegere en huidige werknemers zeggen. Deze beoordelingen geven niet alleen inzicht in hoe de werkelijke werknemers voor het bedrijf werkten. Ze delen soms zelfs wat je kunt verwachten in je interview!

Houd er rekening mee dat recensies op deze sites anoniem zijn. Bovendien zijn de meeste online geplaatste recensies extreem, gebaseerd op geweldige of vreselijke ervaringen. Je leest hier niet veel over de 'gemiddelde' ervaring.

Met andere woorden, beschouw wat u op deze sites leest niet als evangelie, maar als u hetzelfde blijft tegenkomen problemen, klachten en complimenten van keer op keer, dan is de kans groot dat er enige waarheid in zit die.

Wat zeggen klanten?

Een goede indicatie van hoe een bedrijf werkt, is kijken hoe ze met hun klanten omgaan. Welke aanpak hanteert een bedrijf om fouten te herstellen? Reageren ze zelfs op vragen van klanten?

Nogmaals, dit soort recensies zijn anoniem en vertegenwoordigen extremere klantervaringen. Maar als dezelfde problemen zich blijven voordoen, is het misschien veilig om aan te nemen dat er geen rook is zonder vuur.

Dit soort recensies vindt u op de Facebook pagina van veel bedrijven. Als u op zoek bent naar een meer lokaal bedrijf, zoek dan Yelp. Je kunt ook zoeken Google voor "[Bedrijfsnaam] Beoordelingen". Eindelijk kon je altijd zoeken Twitter voor vermeldingen van het bedrijf om te zien wat daar wordt gezegd.

Loiter in de lobby

Er gaat niets boven ervaring uit de eerste hand om de cultuur van een bedrijf te beoordelen. Dus als het tijd is om voor je sollicitatiegesprek te gaan, kom dan 10 minuten eerder dan normaal en kom wat rond in de lobby. Als je een kijkje wilt nemen in de daadwerkelijke kantoren van grotere bedrijven, kijk dan of ze een beschrijving hebben De Muze.

Dit is een geweldige kans om te zien hoe andere medewerkers met elkaar omgaan. Lopen ze langs elkaar zonder een woord te zeggen? Groeten ze elkaar als goede vrienden? Behandelen mensen elkaar als gelijken of is er een duidelijke hiërarchie? Lijken mensen er blij mee te zijn?

Profiteer van het interview

Het interview is niet alleen het deel waar werkgevers beoordelen of u goed bij hun bedrijf past. Het is ook het moment waarop u kunt achterhalen of het bedrijf goed bij u past.

De structuur van het interview zelf zal veel helpen. Als de meeste vragen dat waren uw technische vaardigheden beoordelen Hoe u zich voorbereidt op een programmeerinterviewHet beste advies voor het programmeren van interviews. Elk interview kan ontmoedigend zijn. Weet jij genoeg om te slagen? Zullen uw oplossingen goed genoeg zijn? Wat als je stikt? Pas deze vijf tips toe. Lees verder , dan is dit waarschijnlijk wat het bedrijf het meest waardeert. Als het interview in het teken stond van werken in teams, verwacht dan veel teamwerk in de rol. Als alle vragen bizar leken en je overrompelden, kun je ervan uitgaan dat het bedrijf het graag anders doet.

Als de interviewers onvermijdelijk vragen of u een van uw eigen vragen heeft, is dit uw kans om dieper in de bedrijfscultuur te duiken en te leren wat werkelijk verwacht van werknemers.

Je zou kunnen vragen naar de gemeenschappelijke kenmerken van succesvolle werknemers. U kunt een specifiek voorbeeld vragen van een werknemer die het bijzonder goed heeft gedaan in het bedrijf. Je kunt je afvragen wat de belangrijkste redenen zijn waarom mensen besluiten bij de organisatie te blijven.

Hoe specifieker de vragen, hoe beter. En als je voorbeelden kunt vragen, doe dat dan. Dit verhindert dat de interviewers gewoon een clichématige reactie afwimpelen en zet hen ertoe aan een gedetailleerder, contextueel antwoord te geven.

Maak een beslissing

Dit alles bij elkaar lijkt misschien veel werk. Maar door uit te zoeken of je het waarschijnlijk leuk vindt om bij een bedrijf te werken voordat solliciteren, dat zou kunnen bespaar jezelf veel tijd Knijp een extra uur uit elke dag met deze 10 snelle tipsEen paar eenvoudige gewoonten kunnen ons helpen om op een aantal inefficiënte manieren te gaan en ons tijdsbeslag te vergroten door de dingen te doen die ertoe doen. Deze ideeën kunnen u elke dag een extra productief uur opleveren. Lees verder . Niet alleen in solliciteren, maar ook in mogelijk maanden (of zelfs jaren) in een baan die je haat.

Om terug te gaan naar Peter Thiel en zijn PayPal-verhaal, als potentiële werknemer, zou je jezelf tijdens dit hele proces moeten afvragen: "zijn dit het soort mensen waarmee ik wil werken?". Als het antwoord nee is, is dit waarschijnlijk niet de juiste match.

Hoe bepaal je anders of je het waarschijnlijk leuk vindt om voor een bedrijf te werken? Welke bronnen vind je het meest betrouwbaar?

Image Credit: wiwat chanovit via Shutterstock