Hoe uw zoektocht naar werk uw privacy kan schaden

Advertentie

Voorbij zijn de dagen van het grijpen van de lokale krant en het omcirkelen van banen in de rubriek advertenties. In het internettijdperk staan ​​de meeste vacatures online. Het zijn ook niet alleen berichten, bijna het hele wervingsproces vindt plaats op commando van een toetsaanslag. Werken op afstand is steeds gebruikelijker geworden, aangezien het internet daarvoor mogelijkheden biedt werk overal ter wereld.

U gaat niet langer naar uw plaatselijke arbeidsbureau, ontmoet de rekruteringsmanager en overhandigt hen een cv op papier. Het internet heeft simpelweg alles veranderd. Dat betekent niet per se dat het beter is.

Dit is waarom de lakse beveiliging van de wervingssector, inbreuk op de privacy en gebrek aan transparantie u op de lange termijn kunnen schaden.

Wervingsbeveiligingssoep

In ons normale leven zouden we niet naar een volslagen vreemde gaan en onze hele arbeidsgeschiedenis, adres en interesses vertellen. Het is echter wat we moeten doen als het gaat om online zoeken naar werk. In plaats van een relatie met uw lokale wervingsmanager op te bouwen, wordt u ertoe aangezet vertrouwelijke en persoonlijke informatie te delen op een rekruteringswebsite. In de moderne arbeidsmarkt moet je gaan waar de banen zijn en omdat de markt gefragmenteerd is, is er geen centrale gegevensopslag.

Het zoeken naar een baan is begrijpelijkerwijs stressvol en leidt ertoe dat u zich aanmeldt bij een een handvol verschillende wervingswebsites 7 zoekmachines voor grote banen om u te helpen werk te vindenZoeken naar de volgende goede baan is voor velen van ons een continue activiteit. Begin uw zoektocht naar een baan bij zeven van de grootste zoekmachines voor banen op internet. Lees verder om uw toepassingen te maken. Deze verspreiding van persoonlijke gegevens is uiterst nuttig tijdens uw zoektocht naar een baan. Maar als je eenmaal gelukkig werkt, wordt het waarschijnlijk vergeten. In tegenstelling tot een gebruikersnaam en wachtwoord die uniek zouden moeten zijn voor elke site, is uw cv en arbeidsverleden op elke site vastgelegd. Als er een inbreuk zou plaatsvinden, zou die informatie vrij beschikbaar en onveranderlijk zijn.

U zou ongetwijfeld dezelfde kritiek kunnen uiten op de meeste websites die uw gegevens verwerken. U hoeft niet ver te zoeken naar demonstraties van minachting van bedrijven voor beveiligingspraktijken. Equifax Equihax: een van de meest rampzalige inbreuken aller tijdenDe inbreuk op Equifax is de gevaarlijkste en gênantste inbreuk op de beveiliging aller tijden. Maar kent u alle feiten? Ben je getroffen? Wat kun je eraan doen? Ontdek het hier. Lees verder , OneLogin De OneLogin-hack was serieus en heeft ons een les geleerdWachtwoordmanagers maken het leven gemakkelijker, maar het kan gevaarlijk zijn om dergelijke essentiële informatie op één plek te bewaren. Voorbeeld: OneLogin, gehackt in mei 2017. Wat is er gebeurd? En hoe kunt u uw wachtwoorden beschermen tegen ... Lees verder , en de WannaCry-epidemie De wereldwijde aanval met ransomware en hoe u uw gegevens kunt beschermenComputers hebben overal ter wereld een enorme cyberaanval getroffen. Bent u getroffen door de zeer virulente zelfreplicerende ransomware? Zo niet, hoe kunt u uw gegevens beschermen zonder losgeld te betalen? Lees verder zijn slechts een paar recente voorbeelden. Gezien het vaak overweldigende aantal beveiligingsinbreuken, kan het verleidelijk zijn om over te gaan op apathie en toegeven aan veiligheidsmoeheid 3 manieren om beveiligingsmoeheid te verslaan en online veilig te blijvenBeveiligingsmoeheid - een moeheid om met online beveiliging om te gaan - is reëel en het maakt veel mensen minder veilig. Hier zijn drie dingen die u kunt doen om beveiligingsmoeheid te overwinnen en uzelf te beschermen. Lees verder . Wervingswebsites bevatten echter gegevens die persoonlijker en vertrouwelijker zijn dan vele andere. Als een van de sites waaraan u uw adres, arbeidsverleden en burgerservicenummers had toevertrouwd, een inbreuk zou vertonen, is de oplossing niet zo eenvoudig als het wijzigen van een wachtwoord.

De hervattingsronde

Vroeger was je cv de manier om jezelf een baan te bezorgen. Tegenwoordig is het nog steeds belangrijk, ook al wordt het aangevuld met uw rekruteringswebsiteprofielen. Hoewel werkgevers besteden naar verluidt slechts zes seconden Als u een blik werpt op uw goed opgestelde cv, kunt u uw persoonlijkheid, prioriteiten en vaardigheden overbrengen op een manier die tekstvakken op een formulier niet toestaan. Uw cv is uw professionele hoogtepuntenrol en geeft aandacht aan wat u wilt projecteren aan een specifieke groep potentiële werkgevers.

Een manier om op te vallen in een drukke en competitieve markt is door een cv op maat voor elke vacature. Privacy in ons persoonlijke leven Waarom online privacy belangrijk is en 5 manieren om het terug te vorderenPrivacybedreigingen zijn overal om ons heen. Tegenwoordig zijn de impact en gevaren van online privacyschendingen groot. Deze weinige bronnen verklaren de valkuilen duidelijk en beknopt. Lees verder stelt ons in staat om te luchten, grappen te maken en ons open te stellen voor specifieke groepen of individuen zonder onze andere relaties in gevaar te brengen of te veranderen. De reden voor een cv op maat is vergelijkbaar. Hiermee kunnen we een versie van onszelf presenteren die bij een bepaalde gelegenheid past. Gezien het complexe en persoonlijke karakter van een cv, is het een document dat we - terecht - bewaken en verzorgen.

Natuurlijk, terwijl je solliciteert, zal het beschermen van je cv waarschijnlijk geen hoge prioriteit hebben. Het doel van het zoeken naar een baan is om je cv aan zoveel mogelijk wervingsmanagers te laten zien, en zelfs in het digitale tijdperk dat niet is veranderd. Zodra een fysieke papieren kopie van uw cv zijn nut heeft overleefd, vindt het een thuis in de shredder of vuilnisbak. Het internet vergeet echter nooit. Online cv's hebben het onbedoelde gevolg dat ze een digitaal spoor achterlaten.

Eentje die van invloed kan zijn op je kansen om in de toekomst een baan te vinden.

De privacy-situatie

Als je het internet van je verouderde cv's wilt verwijderen, kom je een probleem tegen - je hebt geen idee waar ze zijn. Veel van de websites bieden werkgevers of wervingsadviseurs toegang tot een cv-zoekopdracht. Hierdoor kunnen ze kandidaten filteren en cv's downloaden om later te raadplegen. Deze functie is een tweesnijdend zwaard - het stelt uw cv in staat om door meer werkgevers te worden gezien, maar verwijdert alle transparantie over waar uw gegevens naartoe gaan. Een grote zorg hierbij zijn wervingsadviseurs, van wie velen cv-zoekdiensten aanbieden voor hun eigen klanten. Dit betekent dat uw cv drie of vier niveaus verwijderd kan zijn van de oorspronkelijke wervingswebsite en zonder enige manier om zijn reis te volgen.

Je cv is echter maar een deel van de privacypuzzel. Het is in het belang van de site om u ervan te overtuigen zoveel mogelijk van uw persoonlijke informatie te delen. Door uw profiel in te vullen, krijgt de site gegevens, maar u bepaalt zelf hoeveel u zich op uw gemak voelt. Een nadere kijk op de manier waarop elke site werkt, laat echter zien hoe ondoorzichtig de wereld van online gegevensverzameling is, en het begint zodra u besluit zich aan te melden.

Gebrek aan controle

Om het aanmelden te vergemakkelijken, hebben veel wervingswebsites sociale inlogknoppen op de aanmeldingspagina. Met sociale logins kunt u dit doen omzeil het proces van het aanmaken van een nieuwe gebruikersnaam en wachtwoord Gebruikt u Social Login? Voer deze stappen uit om uw accounts te beveiligenAls u een sociale inlogservice gebruikt (zoals Google of Facebook), denkt u misschien dat alles veilig is. Niet zo - het is tijd om de zwakke punten van sociale logins te bekijken. Lees verder . In plaats daarvan geeft u de website toestemming om in te loggen met Facebook, Google of Twitter en is uw account klaar voor gebruik. De sociale netwerken bieden deze service niet vanuit de goedheid van hun hart, dus verwacht dat die er zal zijn een vorm van tracking Facebook volgt u! Hier is hoe het te stoppenVeel entiteiten volgen uw internetactiviteit, inclusief sociale mediasites zoals Facebook. Dit moet je weten. Lees verder . Bekijk het privacybeleid van de site voordat u besluit een paar seconden te besparen. Dit zijn meestal vervelende documenten, maar bevatten veel belangrijke informatie over hoe uw gegevens worden gebruikt. Als het frustreren van een nieuw wachtwoord je frustreert, dan kan dat genereer een veilige met een wachtwoordbeheerder 7 Slimme wachtwoordbeheer-superkrachten die u moet gaan gebruikenWachtwoordmanagers hebben veel geweldige functies, maar wist u hiervan? Hier zijn zeven aspecten van een wachtwoordbeheerder waarvan u zou moeten profiteren. Lees verder .

Op de loer in de schaduw

Het privacybeleid zal ook aangeven hoe uw gegevens worden gedeeld met derden. In de meeste gevallen betekent dit adverteerders, maar het kan ook bij sociale netwerken zijn. Veel privacybeleid is doelbewust vaag over met wie ze de gegevens delen. Dit is deels om te voorkomen dat u wordt uitgesteld, maar ook om hen de ruimte te geven om hun gegevensverzameling in de toekomst uit te breiden. In lijn met veel online bedrijven verzamelen wervingswebsites doorgaans uw gegevens om aan adverteerders te verkopen. Het delen van advertentiegegevens is met name problematisch, zoals adverteerders gewoonlijk beweren schaduwprofielen Facebook-schaduwprofielen: waarschijnlijk heb je er ook een [Wekelijkse Facebook-tips]Denk je dat je niet op Facebook zit? Denk nog eens na. Facebook heeft ongetwijfeld een schaduwprofiel speciaal voor jou gemaakt. U herinnert zich misschien onlangs dat Facebook een bug heeft gevonden die persoonlijke gegevens van 6 miljoen gebruikers onthult ... Lees verder van jou. Het schaduwprofiel bevat informatie waarvan zij denken dat deze juist is en kan uw interesses, mensen die u misschien kent en zelfs uw seksuele geaardheid bevatten.

Was het maar adverteerders die schaduwprofielen maakten. De bekende rekruteringswebsite Monster vermeldt in zijn privacybeleid echter dat ze “informatie over u kunnen verzamelen van openbaar beschikbare websites. [Zij] kunnen deze informatie gebruiken om een ​​profiel aan te maken, zelfs als u geen account bij [hen] heeft, of deze toevoegen aan een bestaande profiel." Schaduwprofielen zijn een probleem omdat ze conclusies trekken over u zonder uw toestemming, medeweten of mogelijkheid om te wijzigen hen. De rekruteringsindustrie is bekend lijden onder de nadelige gevolgen van discriminatieen schaduwprofielen maken het probleem alleen maar groter. Wat erger is, schaduwprofielen zijn niet per se nauwkeurig, maar kunnen worden gebruikt om beslissingen te nemen over uw toekomstige baan.

Netwerken met toegevoegde sociale

Recruiters en wervingsmanagers leerden vrij snel hoe we onze collectieve verslaving aan online delen konden misbruiken. Het hebben van een snelle Google voor een kandidaat en rondneuzen in hun Facebook-profiel is geworden een andere maatstaf om hun geschiktheid te beoordelen Moeten werkzoekenden voorzichtig zijn met sociale media-achtergrondcontroles door werkgevers? [Mening]Achtergrondcontroles maken al lang deel uit van wervingsprocessen. Google Zoeken als achtergrondcontrole begon enkele jaren geleden. Sindsdien zijn de zaken veel ernstiger geworden, aangezien bedrijven actief naar uw Facebook kijken ... Lees verder voor de baan. De praktijk is zo gewoon dat je het moet doen ruim je social media profielen op Ruim je Facebook-account op voordat je op zoek gaat naar werkInmiddels weten we allemaal dat het belangrijk is om professioneel online te zijn, dat werkgevers de mogelijkheid hebben om achtergrondcontroles uit te voeren via onze sociale media-accounts. En ook dat veel mensen, hoewel ze weten ... Lees verder voordat u solliciteert. Sommige werkgevers hebben zelfs geprobeerd kandidaten te dwingen hun wachtwoord voor sociale netwerken over te dragen. Gelukkig wordt dit over het algemeen als zodanig beschouwd aan de verkeerde kant van de wet.

Nog zorgwekkender is dat grote sociale netwerken proberen in te werken op de rekruteringsruimte. De meest succesvolle is LinkedIn, dat een belangrijk onderdeel is geworden van professionele netwerken en het zoeken naar werk. LinkedIn werd gehackt in 2012 Wat u moet weten over het enorme lekken van LinkedIn-accountsEen hacker verkoopt 117 miljoen gehackte LinkedIn-inloggegevens op het Dark web voor ongeveer $ 2.200 in Bitcoin. Kevin Shabazi, CEO en oprichter van LogMeOnce, helpt ons te begrijpen wat er risico loopt. Lees verder , en heeft altijd een vlekkerige geschiedenis van gehad uw privacy beschermen Moet u LinkedIn-uitnodigingen van vreemden accepteren?Uit een recent onderzoek is gebleken dat 24% van de LinkedIn-gebruikers contact heeft gehad met vreemden, ondanks de herhaalde waarschuwingen van LinkedIn om dat niet te doen. Zou dit kunnen verklaren hoe LinkedIn een vector is geworden voor spear-phishing en andere oplichting? Lees verder . Het werd in 2016 overgenomen door Microsoft, die zelf waarschijnlijk geen goodwill zullen krijgen voor hun heimelijke gegevensverzameling Privacy en Windows 10: uw gids voor Windows-telemetrieMet de komst van de Windows 10 Creator's Update lijkt Microsoft te hebben besloten transparanter te zijn over hun activiteiten voor het verzamelen van gegevens. Ontdek hoeveel er is verzameld en wat u kunt doen. Lees verder . Wil niet achterblijven, Facebook een banenzoekmachine toegevoegd Is Jobs op Facebook de beste banenzoekmachine in 2017?Met Jobs op Facebook kun je vacatures zoeken via je favoriete sociale netwerk. Maar is het een goede manier om een ​​nieuwe baan te vinden? We nemen een gedetailleerde blik. Lees verder naar hun al opgeblazen sociale netwerk. Om niet te worden buitengesloten, lanceerde Google hun eigen Google voor banen slechts een paar maanden later.

Business Insider heeft onlangs gerapporteerd dat Facebook gebruikers toestaat hun cv te uploaden, waardoor ze in directe concurrentie met LinkedIn komen te staan. Gezien Facebook's minder dan stellaire staat van dienst op het gebied van privacy Alle manieren waarop u Facebook niet kunt vertrouwenVanaf juni 2017 heeft Facebook meer dan twee miljard actieve gebruikers. Maar ondanks oppervlakkige veranderingen heeft Facebook ook nog steeds problemen met het respecteren van privacy en het beschermen van uw gegevens. Lees verder is deze stap om persoonlijk en professioneel te combineren een reden tot bezorgdheid. Dat wil niet zeggen dat al deze tools geen waarde hebben bij het zoeken naar je volgende baan. Netwerken is immers een integraal onderdeel van het zoeken naar een baan. Verwacht echter dat de wervingsbedrijven en sociale netwerken voor elkaars zaken kiezen uw privacy erodeert nog verder naarmate de grenzen tussen uw persoonlijke en professionele leven blijven bestaan vervagen.

Wie kan je vertrouwen?

Bij vrijwel alle online activiteiten maken we een compromis. Zoals het gezegde gaat: als het gratis is, dan u zijn het product. Dit geldt voor sociale netwerken en in toenemende mate in de wervingssector. In ruil voor het drastisch vergroten van de gratis werkgelegenheid voor u, zullen de websites uw gegevens in hun voordeel gebruiken. Of u dit als een eerlijke handel beschouwt, hangt waarschijnlijk af van uw eigen omstandigheden. Het lijkt echter onwaarschijnlijk dat velen van ons door deze zorgen de perfecte baan willen missen.

Dat betekent niet dat er geen waarde kan worden behaald door te weten wat er met uw gegevens gebeurt. Gebruik makend van unieke wachtwoorden op elke website kan u beschermen wanneer de volgende grote inbreuk plaatsvindt. Als u een bijzonder onaangenaam privacybeleid vindt, kunt u uw gegevens gewoon ergens anders naartoe brengen. U loopt waarschijnlijk niets mis, aangezien recruiters vaak vacatures op meerdere websites plaatsen. Als dit alles je heeft laten nadenken, dan zou je misschien een andere aanpak kunnen overwegen. Immers, als het gaat om het zoeken naar een baan, kan uw succes uiteindelijk te danken zijn aan wie je kent Hoe u een professioneel netwerk opbouwt dat u daadwerkelijk gaat gebruikenSociale netwerken zijn een essentiële vaardigheid voor ons werkgeluk. Maar hoe kun je dat doen zonder jezelf te belasten? Deze tips kunnen uw carrière en uw leven verbeteren met uw eigen professionele netwerk. Lees verder .

Heeft u gebruik gemaakt van online wervingsbureaus? Wat is jouw ervaring? Vind je dat ze meer zouden moeten doen om je privacy en veiligheid te beschermen? Laat het ons weten in de comments!

Beeldcredits: scornejor /Depositphotos