Hoe u de juiste stage voor u kunt vinden (en voorkomen dat u wordt opgelicht!)

Advertentie

Om welke reden dan ook, bedrijven gooien het woord 'stagiair' rond alsof het een soort magische uitdrukking is. Ze zullen letterlijk elk woord koppelen aan "intern" en denken dat het zal werken: video stagiair, webdesign stagiair, sociale media Uw gids voor social media marketingOp dit moment is er een aanval van zowel mensen als bedrijven die zich wenden tot sociale media. De concurrentie is hevig en geen enkel bedrijf kan tijd of geld verspillen door het verkeerd te doen. Lees verder stagiair, etc.

Zo zou het echter niet moeten zijn. Blijkbaar is de wereld van vandaag vergeten wat een stage precies is, en nerds die op zoek zijn naar banen op het gebied van technologie, design en creativiteit hebben eronder te lijden.

In plaats van stagiaires huren veel werkgevers eenvoudigweg roterende medewerkers in voor tijdelijke periodes onder het mom van onbetaalde stages. Ze zijn niet op zoek naar een stagiair voor webdesign. Ze willen liever een webdesigner die ze niet hoeven te betalen.

Houd rekening met de recente uitspraak tegen Fox Searchlight Pictures. Kortom, stages zouden moeten zijn leerzaam - niet alleen werk. Fox Searchlight heeft twee stagiaires ingehuurd voor de duur van de productie van Zwarte zwaan. In plaats van een onderwijsomgeving te bevorderen, werden de werkgevers echter behandeld als gewone werknemers - niet als individuen die er waren om te leren.

We willen dat je een verfrissende blik werpt op de werkende wereld om een ​​beter onderbouwde beslissing te formuleren als het gaat om het aannemen van je stage. Herinner jou Doen heb hierin een keuze. Word niet het slachtoffer van de moderne oplichterij.

Wat is een stagiair?

Tegenwoordig negeren veel werkgevers wat een stagiair echt is. Merriam-Webster beknibbelt zelfs op de definitie:

intern: een student of pas afgestudeerde die gedurende een bepaalde periode op een baan werkt om ervaring op te doen

Dit laat nogal wat ruimte voor interpretatie. Verwijst deze voornoemde ervaring naar daadwerkelijk werken in het veld, of is het ervaring tijdens een opleiding? De meeste kwaadwillende (of onwetende) werkgevers geven waarschijnlijk de voorkeur aan de eerste, maar de waarheid is dat er een paar richtlijnen over deze kwestie zijn.

Hoewel niet noodzakelijk van toepassing op de rest van de wereld, de Ministerie van Arbeid van de Verenigde Staten biedt zes criteria voor onbetaalde stages:

1. De stage, ook al omvat deze de daadwerkelijke werking van de faciliteiten van de werkgever, is vergelijkbaar met opleiding die in een onderwijsomgeving zou worden gegeven;

2. De stage-ervaring is in het voordeel van de stagiair;

3. De stagiair ontslaat geen vaste medewerkers, maar werkt onder nauw toezicht van bestaande medewerkers;

4. De werkgever die de opleiding verzorgt, haalt geen direct voordeel uit de werkzaamheden van de stagiair; en soms kan de werking ervan zelfs worden belemmerd;

5. De stagiair heeft niet per se recht op een baan aan het einde van de stage; en

6. De werkgever en de stagiair begrijpen dat de stagiair geen recht heeft op loon voor de tijd die hij in de stage heeft doorgebracht.

Dit lijkt allemaal redelijk redelijk, nietwaar? Kortom, een stage is in het belang van de intern - niet de werkgever. Bovendien kan de werkgever, hoewel geen arbeidsbemiddeling is gegarandeerd, via een dergelijk programma een geschikte kandidaat vinden. Dit betekent dat de werkgever baat kan hebben bij het vinden van goede hulp en dat de stagiair een goede werkzekerheid heeft.

Maar daar heb je het: legaal (althans in de VS), dit is wat een stagiair is. Betekenen de bovenstaande richtlijnen dat je echt werk niet mag aanraken? Nee helemaal niet. U moet dit echter onder nauw toezicht van een werkgever doen door middel van educatieve middelen.

In sommige gevallen, vooral wanneer een stage wordt meegerekend voor studiepunten, kan een werkgever je toestaan ​​om extra uren te werken in ruil voor een vergoeding. Beschouw in dit geval je onbetaalde stage-uren niet als een mislukking, want je wordt nog steeds vergoed in de vorm van goed onderwijs. Als de werkgever je vertrouwt en een geschikte kandidaat vindt voor extra verantwoordelijkheden, dan is dat goed voor je! Je doet waarschijnlijk fantastisch werk.

Hoe u het goede en het slechte kunt doorzoeken

Realistisch gezien is het soms moeilijk voor studenten en afgestudeerden van vandaag om te weten wat een "slechte stage" precies is. Werkgelegenheid is momenteel moeilijk te vinden en veel stagiaires houden vast aan dat sprankje hoop dat hun stage hen een baan kan bezorgen. Dat gezegd hebbende, wordt vaak de conclusie getrokken dat elke stage een goede stage is.

Dit is gewoon niet het geval. Studenten en afgestudeerden moeten iets realiseren: hun tijd is het waard.

Je bent een waardevol iemand met een drive en bereidheid om te slagen, en als iemand je aan het werk zet, zouden ze je moeten betalen. Tijdens een goede stage moet je de tijd en de gelegenheid nemen om te leren, zodat je beter kunt worden jezelf als persoon en werknemer, dus uiteindelijk kun je nog waardevoller worden voor elke toekomstige werkgever zou kunnen hebben!

Dat gezegd hebbende, zijn er drie belangrijke vragen die je moet overwegen voordat je aan een stage begint. Je kunt ze van jezelf, van je werkgever voorafgaand aan het interview of van iemand anders vragen terwijl je onderzoek doet naar de functie:

1. Waar is de stage gevestigd?

Dit is een heel belangrijke vraag om te overwegen. Als je op zoek bent naar een stage in computerinformatiesystemen, wil je dan echt 'stagiair' zijn als techneut voor een advocatenkantoor? Bovendien, als je een student grafisch ontwerp bent, moet je dan stage lopen voor een platenlabel?

Als de stage zich op een relatief vreemde plek voor je vakgebied bevindt, is de kans groot dat je deze niet wilt volgen. Vrienden, familie en werkgevers kunnen u proberen te overtuigen, "Oh! Maar je krijgt zoveel ervaring door echt te werken! "

Hiervoor zou ik willen voorstellen dat u overweegt waar uw concurrenten stage lopen. Terwijl u flyers ontwerpt voor de artiest van een louche platenlabel op een bootlegged exemplaar van Photoshop, er is waarschijnlijk een stagiair bij een ontwerpbureau die koffie maakt en leert van de profs.

Wie denk je dat mensen over tien jaar gaan aannemen: de man die tijd heeft besteed aan zijn eigen kennis of de man die tijd heeft besteed aan leren?

Toegegeven, er zijn enkele uitzonderingen. Zulke vreemde arbeidsplaatsen hebben misschien wel volwaardige IT- of ontwerpafdelingen, dus de kans bestaat dat deze stage waardevol is. Zorg ervoor dat u het controleert.

2. Onder wie ga je stage lopen?

Het is volkomen redelijk dat u vraagt ​​wie uw supervisor is. In feite zouden de meeste mensen het aanmoedigen als het gaat om stages. Als de werkgever eenvoudigweg zegt: 'Eh, ik', dan wil je misschien de stage opnieuw evalueren, tenzij hij of zij daadwerkelijk geassocieerd is met jouw vakgebied.

Aan de andere kant, als de werkgever iets zegt in de trant van: "We willen gewoon dat je de vrijheid hebt om te werken in een ongeremde omgeving!" ga dan snel weg. Anders ga je waarschijnlijk gewoon gratis werken.

In plaats daarvan moet je leidinggevende iemand zijn met ervaring in je vakgebied die bereid is om les te geven en je als professional te laten groeien. Neem geen genoegen met minder. U kunt - met alle technische middelen - aan het werk zijn, maar u doet het in ieder geval onder iemand die u kan corrigeren en u kan opdragen de zaken efficiënter te doen.

3. Hoe leerzaam zal de stage zijn?

Bedrijven met stageprogramma's hebben hun systeem doorgaans al behoorlijk efficiënt uitgewerkt. Als een extra opmerking, als je stage loopt via een universiteit, wil je misschien zelfs controleren of het bedrijf een goede relatie heeft met de school.

Dat gezegd hebbende, zouden dergelijke werkgevers dat moeten doen weten wat voor soort educatieve ervaring je zult opdoen. Zie het als een syllabus van een professor - de werkgever weet wat u zult leren en meestal in welke fasen u het zult leren. Als je geen goed antwoord kunt krijgen op wat voor soort opleiding je krijgt terwijl je aan het werk bent, evalueer dan opnieuw de functie.

Hoe zit het met aangenomen worden?

Laten we even echt zijn. Wanneer mensen op zoek zijn naar stages, zijn ze meestal niet op zoek naar iets leerzaams. In plaats daarvan willen ze dat het een baan wordt, en als je dit leest, heb je waarschijnlijk hetzelfde gevoel. Dit is volkomen redelijk gezien het aantal banen dat daadwerkelijk via stages binnenkomt.

Beschouw de vereisten van een stage als tweeledig: 1) je volgt onderwijs, dus zelfs als een baan er niet uit komt, heb je in ieder geval de ervaring en kennis om ergens anders een functie aan te nemen, en 2) je hebt je voet tussen de deur, dus niet alleen heb je de kans om de baan te krijgen, je hebt de ervaring en kennis om het goed te doen.

Ingehuurd worden zou moeten wees iets waar je aan denkt, maar je moet ook beseffen dat de educatieve kant ervan de moeite waard is. Als je stage loopt zonder studiefinanciering, wat heb je dan aan de rest van je dienstverband? Bovendien, wat moet je ervan afnemen als deze werkgever zegt: "Sorry, dit lukt niet" nadat je maandenlang hebt moeten werken? Een Podunk-bedrijf zonder relevantie voor uw vakgebied op uw hervat Resultaten behalen op de banenmarkt: het moderne CVJouw CV? Welnu, het is nu gewoon een eenvoudig stuk papier. Dit wil zeker niet zeggen dat je cv geen doel meer heeft. Dat doet het zeker, mijn vriend. In plaats van te dienen als ... Lees verder ?

Werk moet het doel zijn van je stage, maar onderwijs moet de afhaalmaaltijd zijn.

Laat ze niet profiteren van je geekiness

Kinderen van het Technology Information Age, of je nu op school zit, net bent afgestudeerd of op zoek bent naar een stage, jij bent het vuur achter de huidige beroepsbevolking, en werkgevers weten het. Ze weten ook dat banen momenteel moeilijk te vinden zijn, en dat doen ze zullen profiteer van je.

Zoals eerder gezegd, uw tijd is waardhet. Gebruik het om betaald te worden voor je technologische vaardigheden, of gebruik het om die vaardigheden te verbeteren op een manier die je een voorsprong geeft op de concurrentie.

Welke andere tips heb je om de juiste stage te vinden? Ben je ooit slachtoffer geworden van een "nep" stage? Wat beschouw je als een stage?

Afbeeldingscredits: Stage bij Dunedin via Flickr, Tulane Public Relations, Ruben, 401 (K) 2013