Hoe LinkedIn-aanbevelingen te gebruiken om op te vallen tussen de massa

Advertentie

Je weet het waarschijnlijk alle basisprincipes Hoe LinkedIn te gebruiken om uw volgende baan te onderzoeken Lees verder van het gebruik van LinkedIn. Je hebt misschien een succesvolle zoektocht naar werk Duiken op LinkedIn? 5 tips om u op weg te helpenLinkedIn kan overweldigend lijken. Met deze 5 tips ben je in een mum van tijd van totale nieuwkomer tot all-star netwerker. Lees verder op het netwerk. Misschien beschouw je jezelf als redelijk goed in netwerken. Maar er is nog een belangrijk ding dat veel gebruikers over het hoofd zien: LinkedIn-aanbevelingen.

Het is niet altijd eenvoudig om een ​​aanbeveling op LinkedIn te krijgen. Je investeert al die tijd en moeite in het aanvragen van een en wordt genegeerd. Je zou een aanbeveling van een vriend kunnen krijgen, maar wat heb je eraan voor je professionele imago?

Blijf lezen om erachter te komen hoe u die situaties kunt vermijden en leer hoe u uitstekende aanbevelingen op het netwerk kunt krijgen (en geven). Maar eerst, waarom zou u in de eerste plaats beginnen met het verzamelen van LinkedIn-aanbevelingen?

Waarom u aanbevelingen nodig heeft

Uw LinkedIn-profiel moet een potentiële werkgever Vind snel een baan met deze 5 LinkedIn-groepenEen van de krachtigste tools om een ​​baan te vinden via LinkedIn zijn groepen. Hier zijn er vijf die uw zoektocht naar werk aanzienlijk zullen vergroten. Lees verder (of waardevolle brancheverbinding) dat u een bekwame professional bent. Om ze te overtuigen, heb je mensen nodig die voor je instaan.

LinkedIn-aanbevelingen, die verschillen van bekrachtigingen, zijn hiervoor perfect. Ze zijn een vorm van validatie van het persoonlijke merk dat je op LinkedIn maakt. Ze bevestigen wat je over jezelf zegt.

Zie ze als mini-aanbevelingsbrieven - een manier om anderen ertoe te brengen u gratis te adverteren. Ze kunnen afkomstig zijn van vrienden, collega's, klanten of iemand anders die je wil aanbevelen.

Hoe u een LinkedIn-aanbeveling aanvraagt

Omdat ze zo zichtbaar zijn, kun je het je niet veroorloven slordig te zijn met aanbevelingen. Dit is de beste manier om LinkedIn-aanbevelingen te vragen. En ook wat advies bij het voorbereiden van het verzoek.

1. Maak een lijst

Kijk naar je prestaties en maak een lijst van mensen die bekend zijn met je werk. Geef prioriteit aan mensen met indrukwekkende titels (CEO's, oprichters, leidinggevenden), mensen die bekend staan ​​als thought leaders in uw branche of mensen die werken voor gerespecteerde bedrijven en organisaties.

Noteer de namen en contactgegevens van al deze mensen. Geef prioriteit aan degenen die uw beste werk hebben gezien en voor u kunnen instaan.

Probeer in het ideale geval ten minste één aanbeveling te krijgen voor elk LinkedIn Experience-item. Je meest recente rollen zijn het belangrijkst, maar wees niet bang om verder terug te gaan.

2. Uitreiken

Vraag niet rechtstreeks een aanbeveling aan via LinkedIn. Stuur in plaats daarvan een e-mail naar je verbinding met de vraag of het oké is om ze een dergelijk verzoek te sturen. Op deze manier ontvang je eerder een aanbeveling, omdat mensen vaak berichten en updates negeren die ze op LinkedIn krijgen.

Je kunt ook een beetje brutaal zijn en aanbieden om ze een concept te geven. Probeer iets als: "Aangezien ik weet hoe druk je het hebt, stuur ik je graag een conceptaanbeveling die je kunt Bewerk." Op deze manier kun je een beetje invloed uitoefenen op wat ze schrijven, zelfs als ze je niet gebruiken droogte.

3. Verzend het verzoek

Als je een positief antwoord krijgt, ga dan naar LinkedIn en vraag de aanbeveling aan.

1. Onder de Meer selecteer in de rechterbovenhoek van uw profiel Vraag een aanbeveling aan.
2. Vind de persoon in uw connecties, vul uw relatie met hen in en wat hun positie op dat moment was.
3. Schrijf je bericht. U kunt hier een korte versie opnemen (tenzij ze u hebben gevraagd dit niet te doen). Zelfs als ze het niet gebruiken, kun je ze wat ideeën geven.

Na ontvangst van een aanbeveling kun je kiezen of je deze aan je profiel wilt toevoegen of negeren.

4. Toon uw waardering

Vergeet niet dat een goede LinkedIn-aanbeveling u een heel eind kan brengen. En mensen die hun tijd hebben besteed aan het maken van een professioneel ogend profiel op het netwerk, verdienen uw dank.

Een e-mail met een bedankje laat hen weten dat u hun hulp erg op prijs stelt. U kunt zelfs een klein cadeautje bij uw bedankje voegen om te laten zien hoeveel het voor u betekent.

De beste manier om een ​​LinkedIn-aanbeveling te krijgen

Het maakt niet uit hoeveel mensen u vraagt ​​en hoe beleefd u ermee omgaat, het kan zijn dat er maar heel weinig mensen op uw inspanningen reageren. Dit betekent niet dat geen van uw connecties u een aanbeveling wil geven. Soms zijn mensen gewoon te druk, vergeetachtig of verstrikt in hun werk.

Probeer deze truc als u problemen ondervindt bij het ontvangen van aanbevelingen.

De beste manier om LinkedIn-aanbevelingen te krijgen, is er niet om te vragen, maar om schrijf ze voor andere mensen. Het maakt niet uit wat de oorzaak is. Het zou de dankbaarheid van uw connectie kunnen zijn voor uw referentie. Of kan gewoon schuld zijn omdat je er niet eerst een voor je hebt geschreven. Of de herinnering van LinkedIn om de gunst terug te geven, kan tot actie leiden.

De beste ontvangers? Je voormalige collega's, klanten of iemand van wie je een aanbeveling wilt ontvangen. Als u eerst een aanbeveling schrijft, hoeft u ook niet om een ​​aanbeveling te vragen en vervolgens mensen met meerdere follow-ups te achtervolgen als u niets van hen hoort.

Hoe een LinkedIn-aanbeveling te schrijven

Elke LinkedIn-aanbeveling die u schrijft, is uniek. Hoe u het onderwerp benadert, hangt af van uw relatie met de ontvanger. Maar dat wil niet zeggen dat er geen algemene richtlijnen zijn die u kunt gebruiken bij het schrijven ervan.

Houd deze dingen in gedachten wanneer u een LinkedIn-aanbeveling schrijft.

De eerste indruk is belangrijk

Probeer je referentie te beginnen met een krachtige regel. Geef een kleurrijke beschrijving aan een persoon met behulp van uitdrukkingen als "belachelijk efficiënt", "opvallend talent" of "onvermoeibare multitasker". Zorg ervoor dat lezers weten dat dit een geweldig persoon is om mee te werken.

Wees zo specifiek als je kunt

LinkedIn-aanbevelingen zijn veel korter dan normale referentiebrieven. Het is belangrijk dat u beknopt bent wanneer u uw relatie met de persoon beschrijft. Ga niet te veel in op details, maar zorg ervoor dat u dingen opneemt zoals hoe u ze kent, waaraan u heeft samengewerkt en hoe lang u elkaar kent.

Wat onderscheidt ze?

Onthoud nogmaals dat je beperkte ruimte hebt. Het is niet nodig om personages aan het voor de hand liggende te verspillen door te stellen dat de persoon intelligent, georganiseerd of geweldig is om mee te werken. Bedenk in plaats daarvan waarom ze opvallen. Focus op een eigenschap waardoor een toekomstige werkgever ze zou kunnen kiezen boven andere kandidaten.

Zijn ze geweldig om iedereen op kantoor aan boord te krijgen met de gekste ideeën? Of zo goed in multitasken dat het de productiviteit van uw team naar een geheel nieuw niveau heeft gebracht? Misschien zijn ze erin geslaagd om een ​​specifieke vaardigheid in een mum van tijd op te pikken terwijl andere jaren er jaren over hebben gedaan om het te beheersen? Richt uw aanbeveling op iets dat ze beter doen dan alle anderen.

Vergeet persoonlijkheid niet

Nadat je ze als buitengewone medewerker hebt verkocht, kan het geen kwaad om ze een beetje menselijker te laten lijken. Als je iemand goed genoeg kent, vermeld dan hun persoonlijkheidskenmerken, zoals hun geweldige gevoel voor humor of het vermogen om iedereen te ontspannen na een gespannen werkvergadering. Deze dingen kunnen een sollicitant onderscheiden in een concurrerende markt.

Voeg een finishing touch toe

Dit hoeft geen grote finale te zijn. Vergeet alleen niet een persoon daadwerkelijk aan te bevelen. Maak het kort en krachtig, maar maak tegelijkertijd duidelijk dat ze een grote aanwinst voor een werkgever zullen zijn.

Uw tips voor LinkedIn-aanbevelingen

Met deze informatie bij de hand, zou u zelf de vijfsterrenaanbevelingen moeten kunnen scoren die nodig zijn om uw te maken LinkedIn-profiel compleet Snelle tips die u kunt gebruiken om een ​​beter LinkedIn-profiel te makenBekijk deze infographic voor 12 tips die u kunt gebruiken om een ​​beter profiel te maken dat mogelijk tot een nieuwe baan zou kunnen leiden. Lees verder . Maar voordat u vertrekt, deel uw mening met ons.

Maken aanbevelingen deel uit van uw huidige LinkedIn-profiel? Heb je er ooit een geschreven of aangevraagd? Vraag je liever om een ​​aanbeveling of schrijf je er eerst zelf een op? Laat het ons weten in de comments hieronder!

Beeldcredits: Jirsakvia Shutterstock.com