Je hebt het genageld. Als uw enige pad naar een baan via de geautomatiseerde CV-screener is, is de beste strategie om de CV aan te passen aan de woorden die in de vacaturevermelding worden gebruikt. Het screeningsprogramma leest dergelijke artikelen niet en is zich waarschijnlijk niet bewust van "modewoorden". Het enige dat het doet is het matchen van woorden en zinnen tussen de vacature en het cv en het toekennen van een score. Een nog betere strategie is om te netwerken en via een persoonlijk contact via de achterdeur binnen te komen. Praat met de wervingsmanager en neem alleen contact op met de HR van het bedrijf om de formulieren in te vullen nadat de manager heeft besloten dat hij of zij u wil aannemen. Ik ben zelden aangenomen door de voordeur binnen te gaan. De functie van HR is om de beste kandidaten te screenen zodat ze nooit de kans krijgen om geïnterviewd te worden.
Er is niets mis met de woorden of de ideeën die ze moesten overbrengen. Door constant overmatig gebruik (en misbruik) hebben ze echter hun bedoelde betekenis verloren en worden ze onderdeel van het achtergrondgeluid.
Het lijkt voor de hand te liggen dat je nog nooit die "iets DOEN" hebt geprobeerd die je aanbeveelt, noch het bewustzijn hebt vergroot. Bewustwording is erg belangrijk en kan behoorlijk hard werken. De woorden zijn vreselijk versleten, daar ben ik het mee eens. Maar alleen omdat het niet "hip" klinkt of wat dan ook, maakt het niet automatisch verkeerd.
Je laat zelfs zien waarom het moeilijk is - mensen zijn zo overladen met informatie over dit en dat, dat we er genoeg van krijgen. Het is moeilijk om zelfs maar tot mensen door te dringen, laat staan om ze goed over iets te informeren.
Ik ben het met de baas eens.
Hoewel 'bewustmaking' erg belangrijk is, is de uitdrukking door overmatig gebruik afgezwakt en semantisch zinloos geworden. Het is een uitdrukking die ik verwacht van politici of een geldinzamelaar, maar niet van een sollicitant of een werknemer.
