Advertentie
Officieel ben ik per 12 augustus van werkgever veranderd. Ik werkte voor een enorm wereldwijd computeradviesbedrijf, met 60.000 werknemers over de hele wereld. Na de afgelopen jaren te hebben geleden, besloot ik dat het tijd was om op zoek te gaan naar een bedrijf dat zijn werknemers beter waardeert. Na “managed vacations” (ook wel gedwongen vakanties genoemd), onbetaalde verlof en de voortdurende en nooit aflatende dreiging van ontslagen, het werd meer dan duidelijk dat het lang geleden was om dit slecht beheerde computeradvies te verlaten conglomeraat.
Maar gewoon weggaan voelde niet echt als mijn stijl. Ik bedoel, ik werk al 13 jaar voor hetzelfde bedrijf en het leek me gewoon niet cool om gewoon stilletjes de zonsondergang in te lopen. Daarom besloot ik de managementtekorten en bedrijfstekorten van dit bedrijf met de hele wereld te delen. Ik besloot om "mijn bruggen te verbranden", denk je dat je zou kunnen zeggen.
7 bronnen om te delen hoe bedrijven hun werknemers in de steek laten
Een ding dat me opviel tijdens mijn zoektocht naar een baan - rond de tijd dat ik schreef over de 10 meest effectieve websites voor het zoeken naar werk De 10 beste websites voor het zoeken naar werkOp zoek naar een nieuwe baan of carrièreswitch? Hier zijn de beste websites voor het zoeken naar werk die u de gewenste baan kunnen brengen. Lees verder - was dat er een paar websites zijn waar voormalige werknemers volledig eerlijke recensies geven over hoe het is om bij het bedrijf te werken. Die sites bieden zo'n geweldig inzicht in wat het is werkelijk zoals bij het bedrijf.
Ann bood een paar geweldige websites aan waar je kunt ventileren over je werk Veilig klagen over uw baas of baan online Lees verder of baas, maar tijdens mijn verkenningen ontdekte ik nog 7 geweldige sites waar ik andere werkzoekenden een vergelijkbare service kon bieden, zodra ik mijn baan opzegde voor groenere weiden.
Glazen deur
De eerste van die services is absoluut Glazen deur. U kunt snel en gemakkelijk snel een recensie plaatsen over elk bedrijf waarvoor u heeft gewerkt (of waarvoor u momenteel werkt).
Wat ik het leukst vind aan Glassdoor, is dat het u de ruimte en vrijheid geeft om te schrijven wat u maar wilt. Zolang uw opmerkingen niet vulgair of schandalig zijn en u eerlijk en eerlijk bent met uw recensie, wordt deze gepubliceerd. Als u uw bedrijfsreview voor de ogen van potentiële werknemers wilt krijgen, dan is dit de plek om het te doen.
Ping My Company
Een andere geweldige website voor het dichtslaan van je voormalige bedrijf en het verbranden van die bruggen is een site genaamd PingMyCompany. Op deze site kunt u het bedrijf 'pingen' op verschillende factoren, zoals beheer, betaling en meer. Kijk eens waarvoor andere mensen het bedrijf hebben gepingd.
Als je er klaar voor bent, ga je gang en ping je zelf het bedrijf. Kies een categorie waarop u het bedrijf wilt beoordelen en ga uw gang en plaats uw opmerkingen voor de hele wereld. Andere gebruikers lezen uw opmerkingen en pingen het bedrijf omhoog of omlaag op basis van hun eigen ervaringen.
Beoordeel uw bedrijf
Er is nog een vrij nieuwe website in de bedrijfsbeoordelingen gekomen Beoordeel uw bedrijf. Deze website is vrij snel en gemakkelijk. Voeg snel het bedrijf en de positie-informatie bovenaan toe en beoordeel het bedrijf op de 12 genoemde factoren. Je kunt doorgaan en ze slaan in de gebieden waarvan je weet dat het bedrijf waardeloos is, maar wees eerlijk in de gebieden waar ze dat niet doen.
Loonschaal
Loonschaal is een andere geweldige website om te gebruiken als u potentiële werknemers wilt waarschuwen voor het zielige loon dat uw voormalige werkgever biedt. Vul gewoon de PayScale-enquête in en zorg ervoor dat u uw salarisnummers vermeldt, zodat ze worden getabelleerd in de algemene resultaten die PayScale voor die werkgever biedt.
Hier gewerkt
Nog een andere vrij nieuwe website voor werkgeversrecensies met een groot potentieel is WorkedHere. Deze site biedt een unieke manier om bedrijven te beoordelen op geografische locatie. Op die manier kunt u rechtstreeks naar de kaart gaan om het bedrijf te vinden waarvoor u werkt, erop te klikken en naast uw eigen beoordeling uw eigen beoordeling te geven.
Als je je bedrijf niet op de kaart ziet staan, ga je gang en voeg je het samen met je beoordeling toe. Het is snel en gemakkelijk en het enige dat u nodig heeft om er een toe te voegen, is een e-mailaccount. Je kunt je beoordeling anoniem maken als je wilt.
Beoordeel je baan, beoordeel je baas
Er is nog een vrij nieuwe beoordelingswebsite genaamd RateYourJob-RateYourBoss waarmee je je bruggen enorm kunt verbranden door niet alleen te beoordelen hoe waardeloos het bedrijf is, maar ook je baas. Persoonlijk had ik daar geen behoefte aan, omdat ik de baas waar ik mee werkte wel leuk vond, maar ik heb met veel plezier mijn oude bedrijf op deze site beoordeeld.
Ten slotte is er nog een laatste site die u kunt gebruiken om uw voormalige bedrijf op een grote manier te verslaan, en die site is LinkedIn. LinkedIn is hard op weg de favoriete site te worden voor mensen die op zoek zijn naar een nieuw bedrijf om voor te werken. Wat is een betere manier om uw voormalige bedrijf te verslaan dan door een update uit te brengen over uw vertrek uit het bedrijf en waarom.
Laat er geen twijfel over bestaan over welk bedrijf u het heeft. Zoek naar de bedrijfspagina op LinkedIn en klik vervolgens op de knop "Delen" om een opmerking over dat bedrijf te delen. Het is een snelle manier om het bedrijf te verslaan terwijl je de deur dichtslaat terwijl je naar buiten gaat.
Een ding dat veel professionals u zullen vertellen wanneer u een bedrijf verlaat, is om nooit uw bruggen te verbranden. Dit is grotendeels waar. Je weet nooit wanneer je op een dag weer voor het bedrijf moet werken. Wanneer u echter een bepaald bedrijf verlaat waarvan u ongetwijfeld weet dat u er nooit meer voor wilt werken, kunt u de bovenstaande bronnen gebruiken om al die bruggen in stijl te verbranden.
Heeft u ooit een van de bovenstaande sites gebruikt om een bedrijf te beoordelen? Heb je ooit een heel negatieve recensie gegeven? Deel uw ervaringen in de opmerkingen hieronder.
Afbeelding tegoed: Daino_16
Ryan heeft een BSc-graad in elektrotechniek. Hij heeft 13 jaar in automatiseringstechniek gewerkt, 5 jaar in IT en is nu een Apps Engineer. Hij was een voormalig hoofdredacteur van MakeUseOf, hij sprak op nationale conferenties over datavisualisatie en was te zien op nationale tv en radio.