HR moet sociaal omarmen [INFOGRAPHIC]

Ik ben werkloos en weiger een Facebook of andere sociale sites te krijgen. Ik ben ook niet de meest sociale persoon ter wereld. Hoe zit het met mensen die workaholics zijn en die zich niet willen storen aan de gevreesde banaliteit van de waterkoeler? Als ik in dienst was, zou ik een ijverige werknemer zijn, een van degenen die de minder productieve 'er slecht uit laten zien'. Ik zou zo efficiënt zijn dat ik Google langzaam zou laten lijken. :-)

Helaas lijkt het erop dat de werkplek van vandaag minder is gaan werken en meer over het "smeden van verbindingen", zoals een familielid van mij dat momenteel op de universiteit studeert, me heeft verteld. Hij is extravert dan ik (in feite zou ik graag als zelfstandige op het internet willen werken, aangezien de kans groot is dat ik niet eens naar buiten hoef meet-and-greet met iedereen), en wijst er graag op hoe de reden dat ik werkloos ben, is omdat ik NIET sociaal ben en de kast prefereer boven de directiekamer. Als werkgevers uiteindelijk sociale media omarmen en integreren in de bedrijfscultuur, wat zal er dan voor introverte mensen worden gedaan (tot het niveau van de kluizenaar) die competitiever, individualistischer en gedreven zijn en geen "teamspelers" of handschudders?

Ook: ik betwijfel of dit tegenwoordig een probleem is bij de meeste Amerikaanse banen, die hamburgertent van het hoogste niveau zijn en tijdelijke banen met een minimumloon (zoals het inpakken van geschenken voor Macy's tijdens de vakantie). Het idee dat een bediende van $ 8 / uur moet worden betrokken bij een socialemediastrategie voor WalMart Corporate is duidelijk niet waar dit naartoe gaat. Bovendien verschilt de Amerikaanse bedrijfscultuur (in het algemeen Westers, d.w.z. Europa en AU / NZ) van de bedrijfscultuur in Azië en het Midden-Oosten, waar prestaties hebben topprioriteit, autoriteiten en hiërarchieën worden gerespecteerd, en dolle schmoozing en "porren" neemt een achterbank in (of in ieder geval alleen ritten jachtgeweer). Als dit soort domheid aanhoudt, met in plaats daarvan kattenvideo's op bedrijfstijd (en dubbeltje) van spreadsheets en PowerPoints, geen wonder dat bedrijven outsourcen naar plaatsen als India en China. Natuurlijk, werknemers van sweatshop zijn misschien ellendig en teruggetrokken, maar in ieder geval, in tegenstelling tot Amerikanen (waarvan ik ben een, begrijp me niet verkeerd) erkennen dat tijd geld is en Psy kan wachten tot het einde van de dag fluit blaast!

Ik denk dat de meeste bedrijven (met name kleine bedrijven) niet echt een idee hebben over hoe ze sociale media kunnen gebruiken om geld te verdienen. Verschillende klanten vertelden me dat ze "op Facebook willen komen" alsof ze gewoon een pagina kunnen maken, achterover kunnen leunen en geld kunnen innen.

Helaas vereist het gebruik van sociale media alle kenmerken van een goede website / SEO-campagne: goed, fris, originele inhoud, regelmatige updates, groot netwerk van 'evangelisten' die regelmatig commentaar geven, en veelvuldige vermelding in andere plaatsen.

Soms overtuigen ze werknemers om deze taken op zich te nemen, maar zodra het werk wordt, neemt het enthousiasme en de interesse meestal snel af, is er weinig ROI en sterft het hele proces langzaam af.

Het lijkt erop dat het enige acceptabele gebruik van sociale media voor een bedrijf zou zijn om reclame te maken voor of bekendheid te geven aan een merk. Anders dan dit, kan ik niet zien dat bedrijven willen dat hun werknemers online socializen.

Op een ander spoor, waarom zouden we sociale media op het werk nodig hebben om te socializen, terwijl we op het werk kunnen socializen zonder sociale media?

Dit hele gedoe is belachelijk. Werknemers die toegang hebben tot sociale netwerksites op het werk gebruiken deze zeker niet om "het bedrijf te promoten", zoals dit suggereert. De enige uitzondering zou de sociale netwerkbeheerder van het bedrijf kunnen zijn, met behulp van de accounts van het bedrijf. Werknemers zijn aan het rondneuzen, duidelijk en eenvoudig en als ze gewoon niet lang genoeg weg kunnen blijven van deze dingen om wat werk te verzetten, hoeven ze daar misschien niet te werken. Ik weet zeker dat ze hun status toch op hun smartphones bijwerken!

"Social media" is net als internet - het hangt ervan af waarvoor je het gebruikt. Ik betwijfel of werkgevers moeten betalen voor mensen om de hele dag schattige katten te zitten en te posten. Verder vind ik het niet zo leuk als personeel zit en facebookt als er klanten zijn. Ja,, Ik heb een tijdje geleden een gezondheidscentrum bezocht en kon zien dat Facebook op het scherm stond en het ging vooral om eten en bakken. Ik kan ook zien hoeveel tijd sommige van mijn vrienden elke dag op Facebook doorbrengen zonder zakenrelaties.

Ik denk dat de productiviteit een hit zou worden door het gebruik van sociale media op de werkplek toe te staan. Sleutelwoorden zijn "sociaal" en "werk". Ik weet wel dat de vriendin van mijn vrouw werd ontslagen vanwege haar RN-baan omdat ze tijdens werkuren op haar facebook had gepost. Al ging het meer om inhoud (klacht over patiënt) dan om het daadwerkelijke gebruik van social media

Ik ben het ermee eens dat het voor bedrijven een goed idee is om gebruik te maken van sociale media, maar ik weet niet zeker of het punt volledig is gemaakt. Bovendien zou ik graag willen weten hoe bedrijven van deze praktijk zouden profiteren. Neemt sociale media niet de tijd weg dat de werknemers productief zijn op het werk?