Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *
Veel van deze voordelen zijn niet echt.
Na een paar jaar voor een van die te hebben gewerkt en met vrienden in verschillende andere hier vermelde bedrijven, kan ik zeggen dat sommige voordelen slechts een façade zijn. Sommige hebben zulke beperkingen dat niemand ze kan gebruiken (zoals een belachelijk laag budget) of ze gewoon kan gebruiken (zoals de games op de werkplek) zonder dat je collega's naar je kijken "hey iemand heeft niet genoeg werk om te doen, hij heeft tijd om games te spelen, ik heb nooit tijd voor dat". En zoals al is opgemerkt, zijn deze voordelen vaak gereserveerd voor medewerkers op het hoofdkantoor, zo niet alleen voor het topmanagement ...
Op andere plaatsen zijn de voordelen ontworpen om u meer aan het werk te krijgen, omdat u niet ver hoeft te rijden om uw kinderen voor 18.00 uur op te halen, een diner voor uzelf te koken enz. Dit is naar mijn mening echter een eerlijk spel.
Als een grappige opmerking heb ik gemerkt dat werknemers ALTIJD klagen, zelfs als ze de beste werkplek ooit hebben. Zoals "ugh, het eten dat mijn bedrijf gratis aanbiedt heeft zo weinig keus dat ik niet altijd mijn koolhydraatarme-paleo-gluten-volle-omega3-turbokaviaar kan krijgen."
De "coole voordelen" van McDonald's zijn alleen voor werknemers op het hoofdkantoor. De peons die in het restaurant van Mickey D werken, krijgen een ritssluiting.
"(Apple) Moeders krijgen 18 weken ouderschapsverlof, terwijl vaders slechts 6 weken krijgen"
Klinkt discriminerend voor de mannen. De meeste verlichte plaatsen die vaders ouderschapsverlof geven, geven ze hetzelfde bedrag als moeders krijgen.