3 manieren waarop u kunt bijdragen en een leider kunt zijn zonder titel

Advertentie

Je bent een leider, zelfs als je het niet beseft. We hebben de neiging om leiders te zien als mensen die charisma hebben en enorme organisaties leiden, maar een leider is meer dan dat. Een echte leider heeft geen titel of rang nodig. Een leider is gewoon iemand die leidt en u past op de een of andere manier in de rekening.

Jouw aanwezigheid en gedrag heeft altijd impact op de mensen om je heen en die invloed is jouw onofficiële vorm van leiderschap. De manier waarop u denkt, spreekt en handelt, kan een bepalende factor zijn in de gezondheid en de levensduur van de groep waarin u zich bevindt. Dit geldt zelfs via internet, zoals in de context van een team op afstand of een online community.

In het internettijdperk wordt de vraag scherper: wat zijn de kwaliteiten van een goede leider en hoe kun je die kwaliteiten toepassen als iedereen in je groep duizenden kilometers van elkaar verwijderd is?

Investeer in het grotere plaatje

De belangrijkste stap die elke leider kan zetten is een mentaliteitsverandering. De 'self mindset' moet worden vervangen door een 'group mindset'. Dat betekent niet dat de groep altijd gelijk heeft, en het betekent ook niet dat individuen moeten worden opgeofferd voor het welzijn van de groep.

In plaats daarvan erkent de 'groepsmentaliteit' dat de groep een echte entiteit is met een eigen leven en doel. Het is de verandering die zich voordoet als je niet meer vraagt: 'Wat kan de groep voor mij doen?' en beginnen te vragen: "Hoe kunnen we samen vooruitgang boeken?" Het gaat over investeren in de groep en de mensen daarin.

Een goede leider zal daaraan bijdragen motiveren 10 Motiverende TED-gesprekken om u te helpen uw mentale blokkades weg te werkenDe waardevolle les uit het leven van presteerders is dat ze consequenter hun mentale blokkades wegnemen dan anderen. Tien TED Talks onderstrepen één simpel ding: het zit allemaal in de geest. Lees verder en ervoor zorgen dat leden emotioneel betrokken zijn bij het doel van de groep.

• Gebruik wiki-software 3 alternatieven voor MediaWiki bij het hosten van uw eigen wikiMediaWiki ondersteunt enkele van de grootste wiki's ter wereld. Maar omdat het de meest populaire keuze is, wil dat nog niet zeggen dat het de beste is. Hier zijn een handvol sterke alternatieven. Lees verder om de groep gecentraliseerd te houden. Daar kunt u belangrijke informatie, opmerkingen en updates plaatsen. Voor een internetgroep zijn wiki's geweldig om een ​​hoofdkantoor te vestigen.
• Gebruik discussieborden Internetforums opnieuw vormgegeven: de toekomst van online discussiesDe nieuwste versie van online communicatie is misschien wel sociale media, maar het lijkt erop dat de meest populaire weg nog steeds het ouderwetse forum is. Het blijft vandaag een uitstekende manier om een ​​gemeenschap te structureren ... Lees verder en chatrooms van de volgende generatie Slack maakt groepscommunicatie sneller en gemakkelijkerGroeps-e-mails kunnen de productiviteit echt schaden. Het is tijd om mailclients te laten rusten en samenwerkingsservices te gebruiken, zoals het pas gelanceerde Slack. Lees verder om een ​​"waterkoeleromgeving" te simuleren waar leden kunnen praten, elkaar kunnen leren kennen en relaties kunnen opbouwen.
• Gebruik software voor videoconferenties 10 tips om het meeste uit Skype-videoconferenties te halenMet de juiste configuratie kan Skype een geweldige tool zijn voor privé- of professionele videoconferenties. Videochat vereist vrij veel middelen van uw computer. Dit artikel leidt u door de basisvoorbereidingen die ... Lees verder om het naar een hoger niveau te tillen. De groepsband wordt sterker als je de naam een ​​gezicht kunt geven.

Anderen aanmoedigen en opbouwen

Moreel is een noodzakelijk onderdeel van elke gezonde groep. Zodra het moreel begint te dalen, beginnen leden meer van elkaar te eisen en worden ze minder vergeven van fouten. Ze verliezen het vertrouwen in de groep en de missie, keren zich uiteindelijk naar binnen en verliezen hun gevoel van investering in het geheel.

Dat is waarom woorden van opbouw zijn belangrijk. Denk terug aan elk moment dat je bent geweest aangemoedigd en opgetild Ben je somber? Vind enige aanmoediging op de vriendelijkste websites van internetHet is weer die tijd van het jaar! Overal vreugde en geluk. Maar misschien voel je jezelf niet met alles wat er gaande is. Klinkt dat zoals jij? Wel, ongeacht de tijd van het jaar, we allemaal ... Lees verder . Het voelde goed, nietwaar? Heeft u uw moraal naar voren gebracht? Heeft u meer kans gemaakt om positief te zijn? Het is alleen logisch dat een groep een hoger moreel heeft als de leden elkaar regelmatig aanmoedigen. (Wees eerlijk en constructief! Lege complimenten werken averechts.)

• Bekijk onze etiquettetips voor het digitale tijdperk To The Manner Born: Essential Technology Etiquette Tips voor ons digitale tijdperkTechnologie-etiquette kan gemakkelijk onder het onderwerp 'gezond verstand' vallen, maar er zijn er velen die onwetend blijven - en dat is geen oordeel tegen degenen die niet beter weten. Voor een lange tijd,... Lees verder en houd ze vers in je achterhoofd. Niet elke tip is in deze context van toepassing, maar veel van hen wel.
• Houd rekening met uw e-mailcomposities. Hier zijn zes irritante e-mailfouten 6 manieren om te garanderen dat je beledigd, boos en geïrriteerd bent met elke e-mail die je verstuurtE-mails zijn moeilijk. Het is echt moeilijk om over te brengen wat je echt wilt zeggen in een e-mail, en de helft van de tijd zullen mensen je bijna altijd verkeerd begrijpen. Veel van het probleem komt ... Lees verder die je niet wilt maken!

De afhaalmaaltijd is dat je een cultuur van dankbaarheid en groei wilt opbouwen, niet een waarin iedereen elkaar afbreekt. Wrok is moeilijk weg te werken als het eenmaal wortel heeft geschoten en niets vernietigt een groep sneller dan onoverbrugbare verschillen.

Wees proactief, niet reactief

Een goede leider is altijd voorbereid. Een manier om jezelf onder alle omstandigheden voorbereid te houden, is door te oefenen proactiviteit. Met een beetje vooruitziendheid kunt u zien hoe de nabije toekomst eruit zal zien en dienovereenkomstig plannen. Een reactieve leider daarentegen worstelt altijd om te herstellen van het onverwachte.

Onderdruk de interpersoonlijke spanning. Het is altijd beter om een ​​probleem in de kiem te smoren dan te wachten tot het gaat broeien en exploderen, vooral als het gaat om sociale relaties 4 TED-gesprekken om uw sociale relaties te revolutionerenDe beste TED Talks zijn degenen die zaden in je hart planten, die later uitgroeien tot levensveranderende veranderingen. Deze video's geven inzicht in de sociale psychologie en geven je stof tot nadenken. Lees verder . Als je bijvoorbeeld spanning ziet ontstaan ​​tussen collega's (of vrienden), wacht dan niet tot het een echt probleem wordt voordat je op zoek gaat naar oplossingen.

Plan een gesprek. Vermijd indien mogelijk e-mail. Gebruik Google Hangouts of Skype. Face to face contact en de menselijke stem gaan een lange weg in het overbrengen van emoties.

Pas je aan veranderende omstandigheden aan. In de context van een bedrijf kun je misschien een verschuiving in het landschap voelen voordat het echt gebeurt. Uw zorgen kenbaar maken aan de juiste kanalen kan uiteindelijk gunstig zijn voor het team. Hetzelfde geldt als je een beter pad ziet dan het huidige pad van de groep.

De afhaalmaaltijd is dat een goede leider altijd alert en bewust is. Als je alleen de bewegingen doorloopt en het absolute minimum doet, zullen problemen je besluipen wanneer je het meest kwetsbaar bent. Houd je ogen en oren open.

Conclusie

Dus, hoe kun je een betere leider zijn op internet? Het antwoord ligt in houding. Zorg voor de groep, zorg voor het individu en wees proactief in het nastreven van beide. Leiderschap is niet alleen een gedragsding; het is een houding die leidt tot het juiste gedrag en er is geen officiële titel voor nodig.

Heb je ooit geprobeerd een team op afstand of een online community te leiden? Welke tips en adviezen heb je voor iemand die zich misschien op een vergelijkbare plek bevindt? Hoe kan een lid onofficieel leiderschap bijdragen aan een groep? Deel uw mening met ons in de onderstaande opmerkingen!

Afbeeldingscredits: Teamwork via Shutterstock, Aanmoediging via Shutterstock, Vooruitzien via Shutterstock