5 Hervat mythen ontkracht en wat te doen in plaats daarvan

Advertentie

Wanneer je je droombaan probeert te krijgen, kan het vasthouden aan de 'regels' van cv's meer belemmeren dan het helpt. Veel van deze regels kunnen zelfs helemaal worden genegeerd.

Veel van deze hervattingsmythen hebben zich zo ver in ons begrip van de wereld begraven dat we doodsbang zijn om ervan af te wijken. We denken dat als ons cv op twee pagina's terechtkomt, onze applicatie meteen een afschrijving zal zijn. We denken dat als we een werkkloof achterlaten, we onszelf voorbereiden op mislukking.

In werkelijkheid kunnen het overtreden van deze regels ons vaak de voorsprong geven die we nodig hebben beveilig dat uiterst belangrijke interview Geef uw volgende sollicitatiegesprek een boost met deze 11 gratis toolsEr is vaardigheid voor nodig om een ​​interview af te leggen. Er zijn tal van apps die u zullen helpen bij het verbeteren van uw sollicitatiegesprekvaardigheden. Laten we elke stap van het interviewproces bekijken. Lees verder .

Mythe # 1: Alles gaat over jou

Als we tot de basis gaan, is een cv een verkooppraatje. Je probeert te verkopen

jezelf aan een potentiële werkgever.

Een van de eerste regels van copywriting is om te focussen op de klant en de voordelen die ze zullen krijgen als ze kopen. Een potentiële werkgever wil weten hoe u het bedrijf kunt helpen, veel meer dan waar u in uw tussenjaar bent geweest. Dit is het verschil tussen vertellen en verkoop.

Vertellen: Ik werkte zes jaar als data-analist bij E-Corp. Ik had de leiding over een team van zes, dat meerdere projecten beheerde.

Verkoop: Als hoofd data-analist leidde ik een team van zes. Samen hebben we in minder dan 4 jaar meer dan 300 scripts ontwikkeld, die direct verantwoordelijk waren voor het besparen van het bedrijf op meer dan $ 4.000.000.

Het is zeker belangrijk om mensen te vertellen waar u werkte en wat u deed. Maar het is veel belangrijker om uit te drukken wat je hebt bereikt en welke overdraagbare vaardigheden en potentiële voordelen je met je volgende rol kunt meenemen. In het bovenstaande voorbeeld zou een potentiële werkgever bijvoorbeeld enthousiast zijn over het vooruitzicht iemand in zijn team te hebben die het bedrijf miljoenen dollars zou kunnen besparen. Dit is het belang van het opnemen van meetbare resultaten in je cv.

Dus, voor alles wat je in je cv schrijft, vraag jezelf af "hoe kan de potentiële werkgever mijn ervaring zien als een potentieel voordeel voor hen en hun bedrijf? ”. Als ze dat niet kunnen, herformuleer het dan zodat ze het kunnen.

Mythe # 2: je hebt maar 6 seconden om indruk te maken

Een paar jaar geleden voerde vacaturesite The Ladders een onderzoek uit dat suggereerde dat we maar 6 seconden hebben om indruk te maken met ons cv, anders wordt je sollicitatie in de prullenbak gestopt.

Gelukkig blijkt dat we die 6-seconden-statistiek niet te veel moeten vertrouwen. Volgens statistieken vrijgegeven door CareerBuilder, zal slechts 17% van de recruiters minder dan 30 seconden naar je cv kijken. Terwijl 68% gedurende twee minuten of minder naar je cv kijkt. 'Minder dan twee minuten' is natuurlijk niet ideaal voor iedereen die tijd in zijn cv steekt. Maar het is een stuk beter dan 6 seconden, en betekent dat je gerust kunt zijn, wetende dat meer van je cv zal worden overwogen dan andere mensen zouden willen dat je gelooft.

Kortom, hier zijn geen regels. Een gemiddeld cijfer bedenken is nutteloos, net zoals het was voor Malcolm Gladwell's gemiddelde van 10.000 uur De regel van 10.000 uur is verkeerd: een vaardigheid echt beheersenHet is een mythe dat het 10.000 uur duurt om een ​​vaardigheid onder de knie te krijgen. Ontdek hoe u iets kunt leren zonder de regel van 10.000 uur te volgen. Lees verder . Als de opmaak van je cv er vreselijk uitziet, kan deze binnen twee seconden worden verwijderd. Maar als jij een goed opgemaakt cv hebben Hoe u uw cv kunt krijgen voorbij het volgsysteem van de aanvragerNegen van de tien grote bedrijven gebruiken nu een geautomatiseerd volgsysteem voor sollicitanten om uw cv te screenen. We helpen u hun beoordelingsalgoritmen te omzeilen met vereenvoudiging en zoekwoorden. Lees verder , specifiek afgestemd op het soort baan waarvoor je solliciteert, is de kans groot dat het veel meer dan 6 seconden aandacht krijgt.

Mythe # 3: een CV moet één pagina zijn

Een cv moet zeggen wat hij moet zeggen. Niet meer niet minder. Het mag geen pluis of secties bevatten die niet relevant zijn. Maar dat betekent niet dat het netjes op een enkele A4-pagina moet passen. In feite is het bijna onmogelijk om alles op één pagina aan te passen, tenzij je net van school bent of op een instapniveau solliciteert.

Gelukkig komt dit advies uit een tijdperk waarin cv's werden afgedrukt en het doorbladeren van geniete stukjes papier was een gedoe. Nu kunnen pagina's worden gescrold met een veeg van een vinger. Werkgevers willen eenvoudig toegang tot de informatie die ze zoeken. Dus geef het ze. Lees voor meer informatie hierover hoe Ivy League Universities je aanbeveelt om je cv te schrijven Hoe een cv te schrijven met behulp van 8 Ivy School-gidsenProbeert u het perfecte cv te maken? Bekijk deze gratis cv-tips van enkele van de beste scholen die deel uitmaken van de Ivy League. Lees verder .

Dit betekent dat uw cv hoogstwaarschijnlijk uit twee pagina's bestaat, soms zelfs tot drie. Als het slechts een paar regels op de laatste pagina terechtkomt, speel dan met de opmaak of trim enkele woordachtige zinnen (gebruik de Hemingway App hiervoor) om die pagina te verwijderen. Maar als je cv een derde of meer van de laatste pagina in beslag neemt, laat het dan zoals het is. Niemand zal je ervoor straffen.

Mythe # 4: Work Gaps zijn SLECHT

Bedenk dat de mensen die beslissen om u wel of niet te interviewen, zijn mensen. Ja, je wilt voorbij het Applicant Tracking System van het bedrijf komen Hoe u uw cv kunt krijgen voorbij het volgsysteem van de aanvragerNegen van de tien grote bedrijven gebruiken nu een geautomatiseerd volgsysteem voor sollicitanten om uw cv te screenen. We helpen u hun beoordelingsalgoritmen te omzeilen met vereenvoudiging en zoekwoorden. Lees verder (als ze er een gebruiken). Applicant Tracking Systems zijn redelijk goed in het zoeken naar suggesties dat iemand een goed kandidaat. Maar er wordt zelden op hen vertrouwd om redenen te vinden waarom iemand een zou zijn slecht kandidaat. Daarvoor is (gelukkig) een menselijke aanraking nodig.

Dit betekent dat als je 6 maanden zonder werk zit en voor een ziek kind zorgt, dat heel begrijpelijk is. Als je een roadtrip van 4 maanden hebt gemaakt nadat je was ontslagen, goed voor je. Deze lacunes in de werkgelegenheid maken deel uit van het leven en zijn iets wat werkgevers verwachten te zien.

Als je wilt putten uit de ervaringen die je tijdens je periodes van werkloosheid had, zoals eerder vermeld, zorg er dan voor dat je deze uitdrukt op een manier die je verkoopt voor de specifieke rol. Leg uit waarom uw stint als vrijwilliger u zal helpen meer bij te dragen aan het bedrijf. Leg uit dat je door je onderbreking van 4 maanden hongeriger bent geworden naar een uitdaging dan je ooit bent geweest.

Als je merkt dat je voor veel banen solliciteert, gebruik dan een browserextensie zoals Toegepast. Op om alle rollen bij te houden waarvoor je hebt gesolliciteerd. U kunt hierop teruggaan en relevante alinea's (zoals waarom u tussen 2013 en 2014 niet werkte) kopiëren en plakken in nieuwe toepassingen om u veel tijd te besparen.

Mythe # 5: Word-documenten zijn beter dan PDF

Als je wilt opvallen, Verbluffende PDF-cv's 15 gratis creatieve CV-sjablonen voor Photoshop en IllustratorEen verbluffende sollicitatie kan de eerste stap zijn bij het landen van uw droombaan. We hebben de beste gratis professionele cv-sjablonen voor Photoshop en Illustrator samengesteld. Sommige pakketten bevatten sjablonen voor sollicitatiebrieven en visitekaartjes. Lees verder die creativiteit zou kunnen zijn wat je nodig hebt. Maar in het verleden hebben veel mensen afgeraden om pdf-cv's in te dienen.

Hun redenering was dat het moeilijk kan zijn voor aanvragersystemen om PDF's te scannen op trefwoorden, dus je cv kan worden verwijderd voordat er naar is gekeken.

Maar de tijden zijn veranderd. Katharine Hansen, PhD schreef op carrièreblog Typisch dat "meer dan een derde (36,1 procent) van de werkgeversrespondenten in de Orange County CV-enquête van 2010 zei dat ze bij het elektronisch ontvangen van cv's, verkiezen ze als PDF-bestanden ”(nadruk van mij). Dit komt waarschijnlijk omdat pdf's hun opmaak behouden, ongeacht op welk scherm u ze bekijkt. Ze zijn gewoon... een leukere ervaring.

Zes jaar later zijn bestandsindelingen een nog kleiner probleem. Het is de inhoud van het cv dat belangrijk is. Veel meer dan hoe het is opgeslagen. Als je je cv als pdf wilt opslaan, ga je gang. In de overgrote meerderheid van de gevallen is dit prima.

Dat gezegd hebbende, doe altijd je huiswerk. Kijk op de carrièrepagina waar je de functie hebt gevonden om te zien of ze de voorkeur geven aan een bepaald bestandsformaat. En als u met een bureau werkt, is het bijna altijd het beste om een ​​Word-document te gebruiken, zodat zij uw cv namens u gemakkelijker kunnen bewerken.

Uw droombaan landen

Door te begrijpen welke regels je mag overtreden, zou je het veel gemakkelijker moeten vinden om je te onderscheiden van de massa. Wees niet bang om een ​​cv van twee of drie pagina's in te dienen. Maak u geen zorgen over uw werklacunes.

Zolang je je cv maar mooi en vol houdt relevant informatie die u aan een potentiële werkgever verkoopt, doet u het goed. Het enige waar u zich dan zorgen over hoeft te maken, is het overwinnen van je interviewangst 3 tips die de angst voor sollicitatiegesprekken onmiddellijk zullen wegnemenHet moeilijkste deel van het krijgen van een baan is meestal het sollicitatiegesprek. Deze drie tips helpen je ongedeerd en met een nieuwe baan door het proces te komen. Lees verder .

Welke andere CV-mythen moeten worden ontkracht? En welke houden eigenlijk wat water vast?

Afbeeldingscredits: werving door Aniwhite via Shutterstock, Robot hand door saginbay via Shutterstock, Het opstellen van door Sebastien Wiertz (Fickr), Nerdy-programmeur via Shutterstock