Leer de kunst van webinterviews en help uw carrière of bedrijf

Advertentie

Vind je het erg als ik je interview? Dat zijn zeven woorden waar niemand ooit om vraagt, en als jij degene bent die het interview doet, kan de ervaring je een aantal van de meest waardevolle levensvaardigheden geven die je ooit zult opdoen.

Interviewen is voor velen absoluut een natuurlijk geschenk, maar dat betekent niet dat het niet van de grond af organisch kan worden ontwikkeld. Zelfs de meest verlegen persoon kan leren om een ​​deskundige online interviewer te worden en tijdens het leren interviewen - die persoon zal vaardigheden verwerven die in de praktijk en in vele aspecten van hun persoonlijk in de praktijk kunnen worden gebracht leven.

Met name het web is een fascinerend medium voor interviews, omdat het zoveel verschillende mogelijkheden biedt om nieuwe mensen te contacteren, en zoveel verschillende manieren om een ​​interview te houden. U kunt kiezen uit e-mail, tekstchat, voicechat en zelfs een volledige videochat, net zoals u persoonlijk sprak. Door de jaren heen heb ik geïnterviewd

FBI-agenten Ongelukkige waarheden over kinderpornografie en internet [Feature]Een klein leeg vierkantje en een knipperende cursor. Een raam waardoor de hele wereld bestaat. U hoeft maar het juiste woord te zeggen - elk woord - en al uw wensen zullen worden vervuld ... Lees verder , gepubliceerde auteurs, beveiligingsexperts Beveiligingsexpert Bruce Schneier over wachtwoorden, privacy en vertrouwenLees meer over beveiliging en privacy in ons interview met beveiligingsexpert Bruce Schneier. Lees verder , een voormalig CIA-analist en in één geval zelfs een rooms-katholieke exorcist.

Op basis van al deze ervaringen wil ik graag een paar hardgeleerde tips geven over het online uitvoeren van dergelijke interviews en de vele vaardigheden die u daarbij zult ontwikkelen - vaardigheden die voor u van onschatbare waarde zullen worden terwijl u beweegt vooruit in uw professionele carrière 6 Soft Skills Elke technologiearbeider heeft behoefte aan carrièresuccesSommige speciale vaardigheden ontbreken op IT-gebied. Voor carrièresucces heb je de juiste instelling nodig. Hier zijn zes belangrijke soft skills waarmee je opvalt bij je volgende IT-sollicitatiegesprek. Lees verder .

De kunst van webgebaseerde interviews

Elk interview bestaat uit vier grote fasen - of het nu online of offline is.

• De eerste fase is het landen van het interview, wat, geloof het of niet, ook de moeilijkste is.
• De tweede fase is onderzoek. Dit betekent dat je alles moet leren over de persoon over wie je gaat interviewen, en over het onderwerp waarover je gaat interviewen.
• De derde fase is het formuleren van de vragen. Ze moeten zo worden geformuleerd dat ze niet 'de getuige leiden' en je vooringenomenheid verraden, maar ook niet zo open van aard zijn dat je je interview niet gefocust kunt houden.
• De laatste fase is het interview zelf, waarbij de juiste hardware en software worden gebruikt voor de klus.

In dit artikel leer je wat je moet weten voor elke fase van het interview. Je begrijpt ook de vaardigheden die je opdoet terwijl je je een weg baant door het proces.

Het interview landen

Een van de moeilijkste aspecten van het interviewen is ongetwijfeld niet alleen het vinden van een eersteklas expert om te interviewen, maar hen ertoe te brengen om geïnterviewd te worden.

Gelukkig, zelfs als je nog geen eigen lijst met contacten hebt, kun je beginnen met het ontwikkelen van een bronnenlijst met experts via populaire online directories waar mensen die kennis hebben in bepaalde specialistische gebieden hun naam en contactgegevens vermelden, zodat journalisten dat ook kunnen Contacteer hen. Natuurlijk hopen velen van hen op gratis publiciteit voor hun bedrijf of producten, maar dat betekent niet dat dit geen uitstekende informatiebronnen zijn voor uw interview. Gebruik de volgende bronnen om uw verzameling deskundige contacten op te bouwen.

• ProfNet is de meest populaire bron voor journalisten om deskundige bronnen voor hun verhalen te identificeren.
• ExpertClick kunt u zoeken naar experts met behulp van een trefwoordzoekopdracht, wat handig is wanneer u op zoek bent naar een specifieke specialiteit.
• Help een verslaggever beschikt over 200.000 bronnen voor verslaggevers. Bronnen moeten een vergoeding betalen om deel uit te maken van de database.
• Experts.com is een andere bron waar u een vraag kunt stellen en op antwoorden kunt wachten, of u kunt door de database bladeren en de contactgegevens van de bron gratis bekijken.

Naast deze middelen bood Moin een tijdje geleden een herziening van Evisors Evisors: Expert & Consultant Marketplace voor alle soorten advies Lees verder , een andere marktplaats voor experts. De sleutel om iemand zover te krijgen dat hij instemt met een interview, is hem of haar iets terug te bieden. Wat is de motivatie, tenzij er iets belangrijks uit het interview komt voor de geïnterviewde? In het geval van de FBI wilde de PR-manager bijvoorbeeld de campagne van de FBI publiceren om online uitbuiting van kinderen te stoppen. In ruil daarvoor organiseerde de PR-manager een interview met een FBI-agent om het onderwerp te bespreken.

Dezelfde situatie deed zich voor toen we interviewden Bruce Schneier Beveiligingsexpert Bruce Schneier over wachtwoorden, privacy en vertrouwenLees meer over beveiliging en privacy in ons interview met beveiligingsexpert Bruce Schneier. Lees verder . Ongeveer een maand voor dat interview hadden we contact opgenomen met Bruce en om een ​​interview gevraagd. Hij reageerde niet eens. Snel een maand vooruit, en hij had een nieuw boek met de titel Carry On: gedegen advies van Schneier over beveiliging. We werden benaderd door zijn PR-agent en na een paar heen-en-weer e-mails was Bruce het daarmee eens. De reden? Hij had nu een boek om te promoten.

Het idee hier is dat zelfs als je een kleine blog hebt zonder veel verkeer, je publiciteit voor mensen vertegenwoordigt. Ze hebben misschien boeken, onderzoek of zelfs hun eigen websites die ze willen promoten. In ruil daarvoor zullen die experts u voorzien van waardevol materiaal voor uw artikel. Denk dus na over wat ze nodig hebben en zoek een manier om het aan te bieden in ruil voor het interview. De ervaring die u opdoet door deze fase van interviewen te doen, kan loopbaanvaardigheden ontwikkelen 5 manieren om uw technische vaardigheden snel te verbeteren zonder een cent uit te gevenMensen beweren dat training geld kost - maar voor technische vaardigheden is dat gewoon niet waar. U kunt uw technische vaardigheden verbeteren zonder te betalen - ervan uitgaande dat u al internettoegang hebt, wat een ... Lees verder die handig zijn in uw privé- en werkleven.

Vaardigheden die je leert zijn onder meer:

• Mentoren zoeken en bereiken die je kunnen helpen leren en groeien
• Altijd naar buiten op zoek naar nieuwe ideeën en concepten om uw eigen inzichten uit te breiden
• Een meer betrokken persoon worden, proactief om input en ideeën van anderen vragen

Doe je onderzoek

Als u wilt weten wat ze nodig hebben, doet u onderzoek naar de persoon die u interviewt. Dit kan zo simpel zijn als Googlen. Waar je naar op zoek bent, zijn kernbelangen en competenties. Je moet weten waar de persoon die je interviewt bijzonder bekwaam in is en kennis van heeft. Google kan je veel vertellen, want vaak vind je dingen als 'Over' pagina's op hun website of hun gepubliceerde werken, sociale pagina's Moeten werkzoekenden voorzichtig zijn met sociale media-achtergrondcontroles door werkgevers? [Mening]Achtergrondcontroles maken al lang deel uit van wervingsprocessen. Google Zoeken als achtergrondcontrole begon enkele jaren geleden. Sindsdien zijn de zaken veel ernstiger geworden, aangezien bedrijven actief naar uw Facebook kijken ... Lees verder zoals LinkedIn, Twitter of Facebook waar ze hun interesses plaatsen, en zelfs andere 'bio'-sites waar ze specifiek hun achtergrond, opleiding en interesses hebben beschreven.

Een andere manier om meer te weten te komen over de expert en hun standpunt ten aanzien van belangrijke kwesties, is door uw eigen collega's die op hetzelfde gebied geïnteresseerd zijn naar hun mening over de geïnterviewde te vragen. De kans is groot dat ze waarschijnlijk zijn of haar boeken, hun blog en andere hebben gelezen werkt, en heeft een uniek inzicht in waar de geïnterviewde in geïnteresseerd is en wat de specialiteit is gebieden zijn. Als je eenmaal zoveel mogelijk informatie over de geïnterviewde hebt verzameld, zorg er dan voor dat je je interview concentreert op die speciale vaardigheden en inzichten die de geïnterviewde naar de tafel kan brengen. Dit doe je in de volgende stap waarin je je vragen formuleert.

Vaardigheden die je leert door geïnterviewd onderzoek:

• Leren hoe je mensen kunt onderzoeken als voorbereiding op sollicitatiegesprekken
• Ontwikkelen achtergrondonderzoeksvaardigheden 13 websites om mensen op internet te vindenOp zoek naar verloren vrienden? Tegenwoordig is het gemakkelijker dan ooit om mensen op internet te vinden met deze zoekmachines voor mensen. Lees verder

Formuleer interviewvragen

Nu u het uitgangspunt heeft waarover u wilt interviewen en u alles weet over de geïnterviewde, is het tijd om uw interview te concentreren. De focus moet beginnen met uw uitgangspunt, maar gefilterd door de expertise en kennis van uw geïnterviewde. Dit filter zou moeten opsplitsen in een aantal vragen op de gebieden waarover uw geïnterviewde kennis heeft. Deze logica lijkt op de onderstaande tabel.
In dit voorbeeld onderzoekt de (fictieve) premisse van het artikel of Yelp's beoordelingssysteem eerlijk is. De geïnterviewde is een Yelp PR Manager. Achtergrondonderzoek naar de geïnterviewde onthulde een LinkedIn-profiel waaruit bleek dat ze 10 jaar bij het bedrijf heeft gewerkt en dat ze een voormalige Google-werknemer was. Een persbericht van het bedrijf onthulde dat ze een paar jaar geleden een PR-campagne leidde om slechte publiciteit hierover tegen te gaan het beoordelingssysteem en ik ontdekte ook een forumbericht waarin ze beweerde dat het beoordelingssysteem 'perfect' was transparant".

Al deze informatie kan worden gebruikt om als een laser in te scherpen op wat voor deze geïnterviewde het belangrijkst is. Door vragen te stellen die zeer relevant zijn voor wat de persoon weet, krijgt u niet alleen uitgebreidere en nuttigere antwoorden, maar zal de geïnterviewde ook veel meer van het hele proces genieten. Dat kan voor een veel beter heen en weer zorgen, vooral in een video-interview waar de reactie van de geïnterviewde op vragen veel uitmaakt.

Vaardigheden die je leert in deze fase van het proces:

• Hoe u vergaderingen productiever kunt maken door de focus af te stemmen op waar mensen in geïnteresseerd zijn
• Hoe u meer zinvolle en interessante gesprekken kunt genereren en genereren
• Hoe u vertrouwen opbouwt in uw vermogen om op een zinvolle manier te communiceren

Voer het interview uit

Nu je alles goed hebt voorbereid, is het tijd om het interview te doen. Je hebt de keuze uit e-mail, instant messaging, een audiogesprek of een videochat. Vaak is de beste manier om een ​​interview daadwerkelijk te laten plaatsvinden, de keuze aan de geïnterviewde over te laten. Als je zegt dat je openstaat voor een e-mailinterview, kan dit het verschil betekenen tussen het wel of niet krijgen van het interview, omdat veel mensen een fobie hebben voor telefoon- of videogesprekken. Het toestaan ​​van e-mail of instant messaging opent de deur voor meer introverte mensen, die vaak uiterst inzichtelijke informatie hebben om te delen als ze de kans krijgen.

Dit zijn de voordelen voor elk formaat. Als de geïnterviewde de keuze aan jou overlaat, kunnen deze tips je helpen beslissen welke optie meer geschikt is voor wat je doet.

• E-mail: Dit is het op één na meest voorkomende interviewformaat en een favoriet onder introverte geïnterviewden die liever over de vragen nadenken voordat ze ze beantwoorden. E-mailinterviews zijn vaak net zo interessant en inzichtelijk als telefoon of video, maar het kan wat werk als schrijver kosten om die te bewerken op een manier die nog steeds overkomt als een gesprek. Vergeet niet dat u niet meteen vervolgvragen kunt stellen - u moet dus uw aanvullende vragen e-mailen en vervolgens alles bewerken zodat het gesprek goed verloopt.
• Instant Messaging: Zelden gebruikt. IM is eigenlijk alleen nuttig in situaties waar de antwoorden naar verwachting niet erg lang zullen zijn. Vaak kunt u IM gebruiken om een ​​tijd en plaats te plannen voor een audio- of videovergadering, of het kan handig zijn voor wanneer je maar een of twee snelle citaten nodig hebt voor een stuk waar het interview niet de kern van je is project.
• Telefoongesprek: Telefoongesprekken zijn meestal favoriet onder geïnterviewden. Antwoorden kunnen indien nodig uitgebreid zijn en het is zeer efficiënt voor de geïnterviewde. Als interviewer kan het voor u echter inefficiënt zijn als u van plan bent het interview op papier te zetten, dus investeer in een hoogwaardige recorder en een oortje dat u kunt gebruiken om het gesprek op te nemen. Deze interviews vertalen zich meestal goed naar schrijven, omdat het gesprek altijd erg goed verloopt (en je de pauzes kunt verwijderen).
• Videochat: Videochats worden meestal alleen geselecteerd voor de meest extraverte geïnterviewden. Het is ook waardevol als u het heeft over een onderwerp waarbij de geïnterviewde u iets moet demonstreren, zoals een productdemonstratie.

Zoals u kunt zien, hangt het formaat dat u kiest echt af van het comfortniveau van uw geïnterviewde en het onderwerp dat voor u ligt. Door echter flexibel en voorbereid te zijn op elk formaat, kunt u elk interview gemakkelijk uitvoeren.

Vaardigheden geleerd in de laatste interviewfase:

• Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
• Maakt u een betere zakenman
• Bouwt in de loop van de tijd een enorm vertrouwen op
• De vaardigheid om te interviewen kan een carrière op zich worden als je er buitengewoon goed in bent
• Het hebben van een verzameling bekende mensen die je hebt geïnterviewd, is een enorme boost voor je carrière als je dat bent geïnteresseerd in journalistiek Top 5 online bronnen voor de burgerjournalist Lees verder .

Het interviewproces is meer dan alleen een artikel schrijven of een interessante YouTube- of podcastvideo publiceren. Door interviews te doen, kunt u uw eigen persoonlijke vaardigheden opbouwen op gebieden die uw professionele en persoonlijke leven ten goede kunnen komen op manieren die u zich misschien niet eens voorstelt. Heb je in het verleden interessante interviews gedaan? Wat zijn enkele tips die u met andere lezers zou kunnen delen? Deel uw inzichten in de opmerkingen hieronder.

Afbeelding tegoed: Man Interviews door Yevhen Vitte bij Shutterstock,jonge zakenman door Pressmaster op Shutterstock, Nep woordenboek door Feng Yu op Shutterstock