Microsoft schaalt de privacy-invasieve productiviteitsscore terug

Microsoft heeft onlangs een nieuwe tool uitgebracht met de naam "Productivity Score" waarmee werkgevers dit konden controleren over hoe productief hun werknemers zijn, maar het trok al snel de woede van privacyverdedigers over de hele wereld wereld. Als reactie hierop past de softwaregigant de service aan om deze minder opdringerig te maken.

Hoe Microsoft de productiviteitsscore verandert

Het verhaal begon toen we dat hoorden Microsoft stond bazen toe hun werknemers te bespioneren. Hierbij werd gecontroleerd hoe werknemers omgaan met Microsoft-producten en werd een score gemaakt op basis van hoe goed ze het deden.

Microsoft wil dat je baas je bespioneert

Microsoft introduceert de "Productiviteitsscore", een directe meting van hoeveel u oplet tijdens Teams-vergaderingen.

Het systeem zou noteren hoe lang u in Outlook zat te treuzelen, hoeveel tijd u besteedde aan DMing aan mensen in Teams, of zelfs als u weigerde uw webcam aan te zetten tijdens videoconferenties. Het zou deze statistieken vervolgens verzamelen tot een persoonlijke score voor die werknemer.

Vervolgens worden deze persoonlijke scores gebruikt om ze om te zetten in een algemene bedrijfsscore. Een werkgever kan deze score vervolgens vergelijken met die van zijn concurrenten en zien hoe het met hen gaat.

Microsoft heeft nu een bericht geplaatst op Microsoft 365 de controverse aanpakken. Ten eerste past het bedrijf de productiviteitsscore aan, zodat alle identificerende informatie van werknemers wordt verwijderd. Werkgevers kunnen de gegevens alleen gebruiken om te zien hoe hun bedrijf als geheel ervoor staat, en kunnen de tool niet gebruiken om te achterhalen waar een individu mee bezig is.

Ten tweede verfijnt Microsoft de gebruikersinterface zodat deze de productiviteitsscore presenteert als een middel om te meten hoe een bedrijf moderne technologie toepast. Het zal niet langer de indruk wekken dat het bedoeld is om individuele arbeiders te stalken.

Microsoft verduidelijkt vervolgens verder hoe het nieuwe systeem werkt:

De service zal doorgaan met het produceren van een enkele numerieke score tussen 0 en 800 door afzonderlijke scores op te tellen in 8 verschillende categorieën: communicatie, vergaderingen, inhoudssamenwerking, teamwerk, mobiliteit, eindpuntanalyse, netwerkconnectiviteit en Microsoft 365 App-status - elk met in totaal 100 mogelijke punten.

Een welkomstupdate... maar is het te laat?

Met de recente controverse rond de nieuwe Productivity Score-service van Microsoft, maakt het bedrijf het is duidelijk dat het bedoeld is om een ​​organisatiebrede score te geven in plaats van elk individu nauwkeurig te onderzoeken werknemer. Is Microsoft echter te laat om de reputatie van Productivity Score te herstellen en de steun van de mensen terug te winnen?

Als je dat eng vindt, heeft Microsoft een patent aangevraagd voor een scoresysteem voor werknemers. Het meet specifieke statistieken om te berekenen hoe goed u werkt, zoals hoe verveeld u eruitziet tijdens vergaderingen.

Afbeelding tegoed: kan_chana / Shutterstock.com

Microsoft kan binnenkort scoren hoe verveeld u zich voelt in vergaderingen

Een recent patent toont de wens van Microsoft om uw productiviteit te scoren.

Over de auteur