Wat is voltijds equivalent? Hoe FTE te berekenen

Fulltime-equivalent wordt gebruikt bij projectbeheer en om te beslissen of u in aanmerking komt voor federale programma's. Bedrijven en kleine bedrijven maken er regelmatig gebruik van.

Een fulltime equivalent helpt bij het bijhouden van werkuren, salarissen, productiviteit van medewerkers en het bedrijf of de productiviteit van de werkplek, en ook om te berekenen hoeveel tijd een opdracht of project in beslag zal nemen.

In eenvoudige bewoordingen analyseert het de huidige situaties en die van de toekomst. Laten we eens kijken hoe deze eenvoudige maar effectieve tool op onze werkplek wordt gebruikt.

Wat is voltijds equivalent?

FTE (of fulltime equivalent) is gewoon een maateenheid. Het toont het aantal werkuren van een werknemer in vergelijking met een fulltime werknemer.

FTE-waarde helpt bij het aangeven van het aantal voltijdse werknemers dat een bedrijf in een jaar in dienst zal hebben of het aantal en het type werknemers dat nodig is om een ​​project te voltooien.

Wat is een FTE-medewerker?

Een fulltime equivalente medewerker of gewoon een fulltime medewerker is een medewerker die fulltime werkt. Als 40 uur per week het criterium is voor een fulltime medewerker, werkt een fulltime medewerker 40 uur per week.

Evenzo, als een werknemer 20 uur per week werkt, moeten er twee van dergelijke werknemers zijn om het fulltime-schema te voltooien. Deze twee deeltijdwerknemers worden aangemerkt als één voltijdwerknemer. Als een parttimer 10 uur per week werkt, vormen vier van deze parttimers één fulltime medewerker.

Verwant: Hoe u uw freelance-werkuren kunt volgen op de Upwork-app

Waar wordt FTE gebruikt?

FTE kent veel toepassingen; zoals hierboven vermeld, gebruiken bedrijfsanalisten het om de loonkosten en het aantal werknemers dat nodig is om een ​​project te voltooien, te berekenen. Ze schatten ook in of parttimers of fulltime equivalente werknemers de voorkeur hebben voor een project.

Veel AI-platformbedrijven huren contractmedewerkers in voor verschillende projecten. Voor dergelijke projecten worden veelal fte's ingezet.

Federale programma's gebruiken FTE voor:

1. Geschiktheid voor Paycheck Protection-programma's.
2. Geschiktheid van een werkgever om een ​​jaar lang een grote werkgever te zijn.
3. Geschiktheid van een klein bedrijf om in aanmerking te komen voor belastingverminderingen.

Voorbeeld FTE-berekeningen

Voorbeeld 1: De voltijdnorm is 30 uur per week. Een werknemer werkt 30 uur per week; ze worden beschouwd als een voltijds equivalente werknemer of gewoon als een voltijdse werknemer.

Voorbeeld 2: De voltijdnorm is 40 uur per week. Een werknemer werkt 28 uur per week; het wordt beschouwd als 70% FTE of 0,7 FTE. Voor het project is een andere medewerker nodig die 12 uur per week werkt om samen 100% FTE of 1,0 FTE te vormen.

Veel organisaties in de gezondheids- of technologiesector overwegen 1,0 fte om in aanmerking te komen voor personeelsbeloningen zoals ziektekostenverzekering en pensioenregelingen.

Verwant: De beste tijdregistratiesoftware en -apps

Wat is een FTE-salaris en hoe berekent u dit?

FTE-salaris wordt meestal gebruikt door bedrijven in plaats van individuen. Het geeft aan wat een bedrijf zou kunnen uitgeven aan een parttime medewerker als deze fulltime zou werken.

Het kan ook hetzelfde doen voor een fulltime werknemer die nog geen heel jaar werk heeft voltooid. FTE-salarisberekeningen worden gedaan voor het hele jaar.

Voorbeeld: Een deeltijdmedewerker heeft drie maanden gewerkt (0,25 fte jaar) bij 0,7 (of 70% fte) en $ 10.000 verdiend. Dan is het fte-salaris: 10.000 / (0.25 X 0.70) = 57,142.

Het FTE-salaris bedraagt ​​$ 57.142. U kunt de gratis FTE-salariscalculator downloaden of gebruiken hier.

Om de FTE-calculator te gebruiken, gaat u naar de bovenstaande link en vervolgens:

1. Onder 'De waarde van de toewijzingslengte, 'voer het nr. van gewerkte maanden / 12. Als het aantal maanden bijvoorbeeld 6 is, voert u 0,5 in.
2. Onder de 'Medewerker FTE, 'vul de FTE-score in. Als de vereiste FTE 50% is, vul dan 0,5 in.
3. Vul het verdiende salaris in onder 'salaris verdiend tijdens de baan'.
4. De 'FTE-salaris per jaar'box berekent automatisch het fte-salaris.

Wat doet FTE nog meer?

De FTE wordt gebruikt om te bepalen hoeveel betaald verlof werknemers kunnen opnemen, en verschillende organisaties hebben een verschillend beleid met betrekking tot PTO.

De hoogte van de vergoedingen is afhankelijk van de fte-waarde, aangezien sommige werkgevers de helft van de voordelen van voltijdse werknemers aanbieden aan deeltijders die tussen 0,5 en 0,75 fte werken.

Daarnaast wordt FTE gebruikt om de grootte van een bedrijf te bepalen. Het is ook handig bij het bepalen van deadlines. Over het algemeen is het een waardevol hulpmiddel dat veel voordelen kan bieden.

Wat is UTC en hoe wordt het gebruikt?

Als u in verschillende tijdzones werkt, is het belangrijk om UTC te begrijpen. Hier is hoe de tijdstandaard werkt met computers.

Lees Volgende

Over de auteur