Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *
zeer waarheidsgetrouwe en waardevolle excuses die ik van zoveel mensen heb gehoord, lijkt misschien alsof ze dat niet doen wil slagen, maar ik moet zeggen dat ik ook tot mijn eigen schaamte een van deze excuses heb gebruikt, dus wie ben ik om? rechter?
Ja, dit is een erg slechte infographic. Meer werknemers moeten gewoon "nee" zeggen om productiever te zijn en zich te concentreren op de huidige taken. Deze lijst is duidelijk managementpropaganda vermomd als "tips". Drakenmond heeft gelijk. Jackson Chung heeft meer niet-zakelijke werkervaringen nodig naarmate hij ouder wordt. Meer diverse werkomgevingen zullen hem laten zien hoe fout dit artikel is. Maar ik vermoed dat de meeste van zijn vrienden een MBA-diploma hebben (zucht) en hij hoort veel van hun klachten. Onevenwichtig en slecht onderzoek. Volgende keer: interview niet-leidinggevende werknemers voor het aanbieden van beter en goed afgerond productiviteitsadvies.
1. "Ik word niet genoeg betaald" - wanneer u 40 uur per week wordt betaald, maar regelmatig 70, 80, 90 uur moet werken, wordt u niet genoeg betaald.
2. "Ik zal het later doen" - het management wijst je steeds nieuwe projecten toe zonder ze prioriteit te geven, ze kunnen niet allemaal tegelijkertijd worden gedaan. Sommigen van hen ZAL je later doen.
3. "Dat staat niet in mijn functieprofiel" - wanneer u een klerk op een laag niveau bent en een taak op managementniveau krijgt toegewezen, vallen ze buiten uw functieprofiel. Iemand zoekt een zondebok.
4. "Wat zit er in voor mij?" - als het management wil dat je 70, 80, 90 uur per week werkt, moeten ze bereid zijn om het je de moeite waard te maken.
5. "Faal om te falen" - als falen betekent dat je ontslagen moet worden, verdomd goed, dan zul je bang zijn om te falen.
6. "Ik ben het gewoon vergeten" - mag je als medewerker op geen enkel moment iets vergeten?
7. "Ik weet niet hoe ik het moet doen" - wordt u verondersteld te weten hoe u elke taak in het bedrijf moet uitvoeren? Als je dat doet, wat heb je er dan aan?
8. "Er was een noodgeval" - aangezien u in loondienst bent, mag u geen noodgevallen hebben? Kinderen mogen niet ziek worden, familieleden mogen niet sterven, ongelukken mogen niet gebeuren.
9. "Ik heb het verdiend" - als u een project vervroegd en binnen het budget binnenbrengt, vindt u dan niet dat u op de een of andere manier erkend zou moeten worden?
10. "Ziekte veinzen" - waarom gaat de werkgever er automatisch van uit dat ziekte altijd geveinsd is? Ligt het enige aanvaardbare bewijs van ziekte letterlijk aan uw bureau dood te gaan?
Een baan is geen slavernij en het is contractuele dienstbaarheid, hoewel veel werkgevers ervan overtuigd zijn dat dit wel het geval is. Een werkgever heeft alleen recht op de uren(en) waarvoor hij je betaalt.
Ik heb een aantal zeer succesvolle mensen gezien die topprestaties leveren op het gebied van productiviteit en religieus 3,4,6 & 7 gebruiken. Ze gebruiken 3,4 om onnodige werken/beslissingen actief af te wijzen en 6,7 om beleefd te weigeren onnodige of lage ROI actie, beslissing of gunsten waar hartpijn of verlies van potentiële verbinding is betrokken.