Hoe maak je een effectief persoonlijk ontwikkelingsplan?

Persoonlijke ontwikkeling op de werkvloer vraagt ​​tijd en inzet. Het is noodzakelijk als je je wilt bijscholen, hogerop wilt in je carrière en wilt voortbouwen op kennis.

Het kan moeilijk zijn om te weten waar te beginnen, en dat is waar het hebben van een persoonlijk ontwikkelingsplan echt kan helpen. In dit artikel laten we je zien hoe je een ontwikkelplan maakt, wat je daarin moet opnemen en hoe je het op koers houdt.

Waarom u een persoonlijk ontwikkelingsplan zou moeten hebben

Je weet misschien al wat je van je baan wilt en wat je moet doen, maar het in je hoofd houden kan je eigenlijk een slechte dienst bewijzen. Als je iets fysieks creëert en je doelen opschrijft, heb je meer kans om het te bereiken.

Dit wordt het "generatie-effect" genoemd en het betekent dat je geheugen en retentie hebt verbeterd voor dingen die je zelf hebt gegenereerd, in plaats van iets waar je aan hebt gedacht of waarover je hebt gelezen. Het gebeurt omdat het je hersenen in staat stelt om het met meer detail te verwerken, en het maakt een blijvende indruk op je.

Als je een persoonlijk ontwikkelingsplan hebt dat je kunt plannen en waar je op terug kunt komen, zeg je eigenlijk tegen jezelf dat je het serieus meent. Dit leidt tot betere resultaten en stelt u in staat een rijker plan te maken.

Verwant: De beste productiviteitsapps om uw externe team te ondersteunen

Het is ook iets dat u kunt meenemen naar uw een-op-eengesprekken met uw manager en het onderdeel kunt maken van het gesprek. Het getuigt van proactiviteit en toewijding, en het kan heel goed voor u tastbare kansen opleveren om aan te pakken.

Aan de slag met een plan

Het opschrijven van uw ontwikkelingsplan is in elk formaat nuttig, maar het hebben van een goede structuur maakt het een groot succes. Uw plan moet in ieder geval de volgende onderdelen bevatten:

• Wat is je specifieke doel?
• Welke middelen heb je nodig om het doel te bereiken?
• Welke praktische stappen je kunt nemen om het doel te bereiken.

Het is belangrijk om het zo te structureren, zodat u zich kunt concentreren op de details en ze kunt verfijnen. U kunt dit gebruiken om uw eigen werkdocument te ontwerpen in Microsoft Word of Excel, of u kunt kiezen uit de honderden tracker-sjablonen in Word en Excel en gewoon de tekst bewerken.

Verwant: Krachtige Excel-projectbeheersjablonen om alles bij te houden

Als alternatief, als u wilt dat een applicatie de structurering voor u doet, Remente is een fantastische app voor persoonlijke ontwikkeling die alles voor je opsplitst. Het heeft een brede selectie aan doelen waaruit je kunt kiezen, variërend van plezier en recreatie tot carrière en educatie, en je kunt zelfs je eigen unieke doelen maken.

Remente zal die grote doelen opsplitsen en dagelijkse of wekelijkse taken voor u uitvoeren. Het beschikt ook over een levensbeoordeling en een stemmingstracker, waarmee u elk gebied van uw leven kunt beoordelen en kunt volgen hoe het met u gaat.

Wanneer u een gratis account aanmaakt, klikt u gewoon op de Plus teken op de werkbalk aan de linkerkant en selecteer wat u wilt doen in de vervolgkeuzelijst. Het is ongelooflijk gebruiksvriendelijk en heeft een premium-versie waar je toegang hebt tot extra doelplannen, bronnen, statistieken over je voortgang en nog veel meer.

Uw waarden beoordelen en doelen stellen

Nu je een basis hebt voor het schrijven van je ontwikkelingsplan, moet je zelf beslissen waar je aan wilt werken. Het kan moeilijk zijn om te beslissen wat voor u het belangrijkst is, maar er is een eenvoudige manier om dit te doen.

Op waarden gebaseerde reflectie is waar u zoekt om vast te stellen wat uw kernwaarden zijn en na te denken over de vraag of uw huidige vaardigheidsniveau en uw functie hieraan voldoen. Als innovatie bijvoorbeeld een van je waarden is, kun je kijken of je veel kansen hebt gehad om het op het werk te gebruiken, of dat je hier meer van wilt doen.

Je kunt zoveel waarden identificeren als je wilt, maar drie of vier is genoeg. Als je eenmaal je waarden hebt, kun je dieper ingaan op wat je drijfveren zijn, hoe ze er in de praktijk uitzien en realistische doelen stellen.

Verwant: Doelen maken en bewerken in Google Agenda

SMART-doelen gebruiken is een handige manier om uw doelen in een context te plaatsen en uw potentieel te bereiken. SMART staat voor:

• Specifiek: Wees specifiek over wat je wilt doen.
• Meetbaar: Om uw voortgang bij te houden en te meten.
• haalbaar: Iets dat binnen handbereik en haalbaar is.
• Realistisch: Het is iets waar je aan kunt werken met de middelen die je hebt.
• Tijd: Een deadline of tijdsbestek waarin u het doel zult bereiken.

Voor elk ontwikkelingsgebied dat u wilt nastreven, moet u een SMART-doel opschrijven en dit opsplitsen in kleinere stappen die wekelijkse of maandelijkse taken worden. Als u bijvoorbeeld uw vaardigheden en kennis op het gebied van gegevensanalyse wilt verbeteren, kunnen kleinere stappen het volgen van een training en het meelopen met collega's zijn.

Uw plan laten werken

Uw plan is een werkdocument waarnaar u kunt terugkeren, uw voortgang kunt volgen en op elk gewenst moment kunt toevoegen. Het is iets dat persoonlijk voor u is en u moet er tijd voor maken in uw dagelijkse schema voor maximale effectiviteit.

Geef jezelf elke week de opdracht om een ​​van je doelen aan te pakken, en zorg ervoor dat je het in je agenda noteert, zodat je tijd hebt om het te doen. Zoek naar mogelijkheden om uw persoonlijke ontwikkeling toe te passen, zoals in vergaderingen, projecten en andere praktijksituaties op het werk.

Verwant: Hoe u in uw agenda kunt leven voor taakbeheer

U moet uw persoonlijk ontwikkelingsplan ook regelmatig eens per maand of om de twee maanden herzien om de behaalde doelen af ​​te vinken en relevant te houden. Dit houdt je gedisciplineerd en gefocust op je oorspronkelijke bedoelingen.

Persoonlijke ontwikkeling aan de gang

Verandering willen en actie ondernemen zijn twee verschillende dingen, en een persoonlijk ontwikkelingsplan is een solide hulpmiddel om verandering te bewerkstelligen. Of je nu hoog mikt, of gewoon een paar dingen wilt verfijnen, met een plan worden je gedachten geordend in concrete oplossingen.

Investeren in je persoonlijke ontwikkeling kan verstrekkende resultaten opleveren en je in staat stellen het maximale uit je loopbaan te halen. Probeer er een te maken en kijk wat u kunt bereiken.

10 persoonlijkheidskenmerken om een ​​succesvolle projectmanager te worden

Wil je slagen als projectmanager? Ontdek welke persoonlijke kwaliteiten uw prestatie positief zullen beïnvloeden.

Lees volgende

Over de auteur