5 verrassende manieren waarop gamification de productiviteit op de werkplek verhoogt

Op het eerste gezicht lijken gamification en productiviteit tegenstrijdige concepten te zijn. Het is niet ongebruikelijk dat mensen het beschouwen als een extra afleiding van de productiviteit. Maar integendeel, er is een natuurlijke synergie tussen beide die u kunt benutten om een ​​zeer gemotiveerd en betrokken personeelsbestand op te bouwen.

In dit artikel bespreken we wat gamification is, de voordelen ervan en hoe je werkprocessen kunt gamificeren om de betrokkenheid te vergroten.

Wat is gamification op de werkvloer?

Gamification is het gebruik van game-elementen en digitale incentives in niet-gamecontexten. Hoewel we gamemechanica al heel lang voor entertainment gebruiken, zijn er nu meer mensen het toepassen op de bedrijfscultuur met de toenemende beschikbaarheid van tools om het in onze werkstromen.

In de kern draait gamification om het interessanter en boeiender maken van processen en activiteiten voor uw personeel. Het gaat om het creëren van een game-achtige omgeving met behulp van doelgerichte componenten zoals punten, badges of leaderboards.

Wat zijn de voordelen van gamification op de werkvloer?

• Gamification kan uw medewerkers helpen hun vaardigheden te ontwikkelen.
• Het is een effectieve manier om betrokkenheid en productiviteit te vergroten door gebruik te maken van het natuurlijke competitieve instinct van mensen.
• Medewerkers zijn gemotiveerder als ze doelen hebben om naartoe te werken.
• Gegamificeerde systemen geven vaak feedback, waardoor medewerkers leren van fouten en hun prestaties verbeteren.
• Het gebruik van gamification maakt het voor organisaties gemakkelijker om voortgang en succes te meten (d.w.z. door statistieken zoals verkopen of gewerkte uren bij te houden).
• Gamification is een praktische manier om mensen te interesseren voor activiteiten die ze anders misschien saai zouden vinden.
• Het is een geweldige manier om de medewerkerstevredenheid te verhogen en het verloop te verminderen.
• Gamification kun je inzetten voor trainingsdoeleinden, zoals nieuwe medewerkers de kneepjes van het vak leren.

Gezien het recordaantal werknemers dat hun baan opzegt, is dit misschien wel de perfecte gelegenheid om gamification een kans te geven in uw organisatie.

5 verschillende werkplekprocessen die u kunt gamificeren

1. Uw onboardingproces

Het onboardingproces van uw bedrijf is een perfecte kandidaat om te worden gegamificeerd. Als je bedenkt hoe belangrijk het is voor de groei van je organisatie en dat het vaak vol saaie taken zit, kan het toevoegen van game-gebaseerde elementen het proces aantrekkelijker en effectiever maken. Bovendien spelen de meeste nieuwe medewerkers, vooral millennials, al graag games op hun mobiele apparaten en andere gadgets.

U kunt game-elementen zoals leaderboards, badges en incentives gebruiken om rekruten aan te moedigen en te motiveren om het meeste uit uw onboardingproces te halen.

Bijvoorbeeld het aanbieden van beloningen om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers vitale onderdelen van uw interne wiki van het bedrijf, zoals best practices voor gegevensbeveiliging. Of transformeer takenlijsten die rekruten moeten doen in hun training in uitdagingen die ze moeten overwinnen om een ​​hoger niveau te bereiken.

Als u echter op zoek bent naar een hulpmiddel om het zware werk voor u te doen, OrgLynx is een uitstekende gok. Deze gamified tool biedt verschillende oplossingen die kunnen helpen elke stap van uw onboardingproces verbeteren door verschillende alledaagse HR-taken te automatiseren, de werknemerservaring te verbeteren en teambuilding op uw werkplek.

2. Bestaande werknemers opleiden

Nadat u uw onboardingproces heeft verbeterd om nieuwe medewerkers aan hun baan te laten wennen, kunt u zich nu concentreren op de bestaande leden van uw organisatie.

Traint u momenteel bestaande medewerkers in nieuwe software en/of processen in een PowerPoint-presentatie? Als dat zo is, zullen ze zeker profiteren van de extra inzet van gamification om het leren te versnellen. U kunt ze bijvoorbeeld leren hoe ze hun werk moeten doen via een interactief spel dat gebruikmaakt van tutorials, hints en quizzen.

Als je de retentie van leerlingen wilt verhogen door middel van gamification, kun je een gamified trainingstool gebruiken zoals EdApp om plezier toe te voegen aan je training en de betrokkenheid te vergroten. De gamification-functies van EdApp transformeren saaie lessen in interactieve games om het competitieve vuur van uw medewerkers aan te wakkeren en complexe leeruitdagingen te overwinnen.

3. Prestatie herkennen

Erkenning van medewerkers is een essentieel element op elke werkplek. Het helpt de motivatie en betrokkenheid te bevorderen en het gevoel van verbondenheid van medewerkers te versterken.

Door uw erkenningsproces te gamificeren, kunt u het moreel in uw organisatie verbeteren door ervoor te zorgen dat werknemers zich meer gewaardeerd voelen. Waarom laat u bijvoorbeeld niet zien hoeveel u hen waardeert door middel van een leaderboard met toppresteerders? Of stimuleer werknemers met badges die privileges of extra voordelen ontgrendelen, zoals vakanties of cadeaubonnen.

U kunt ook gebruikmaken van gamification-platforms zoals: centraal, die punten en scoreborden gebruikt om prestaties van individuen of teams te herkennen. Deze oplossing biedt leiders een gemakkelijke manier om de prestaties van medewerkers in realtime te volgen en toppresteerders te belonen.

4. Gezondheid en welzijn verbeteren

Het aanbieden van gezondheidsbevorderende activiteiten in uw organisatie is een uitstekende manier om de gezondheid en het welzijn van werknemers te verbeteren. Maar ondanks hun belang mislukken deze programma's vaak op de werkplek vanwege een gebrek aan betrokkenheid.

Hier komt gamification om de hoek kijken! U kunt op games gebaseerde elementen toepassen op uw evenementen voor gezondheidsbevordering om werknemers te motiveren om te trainen of voor hun te zorgen mentale gezondheid.

U kunt bijvoorbeeld wedstrijdelementen toevoegen aan uw wellnessprogramma's, zoals het gebruik van leaderboards die deelnemers rangschikken op basis van hun prestaties.

Als alternatief kunt u dit proces automatiseren met a Microsoft Teams-integratie genaamd Gezondheid Held voor leuke en wellness-uitdagingen met gamification.

5. Teamwerk aanmoedigen

Samenwerken is een integraal onderdeel van de werkvloer. En als je al een samenwerkingsomgeving hebt, kan gamification helpen deze te verbeteren om een ​​meer ondersteunende werkcultuur op te bouwen.

U kunt dit doen door meer samenwerking aan te moedigen en leuke elementen, zoals punten en scoreborden, op te nemen om medewerkers te motiveren om met elkaar in contact te komen en samen aan taken te werken.

U kunt bijvoorbeeld leaderboards gebruiken om bij te houden welke afdelingen het beste presteren in het betrekken van andere teams tijdens vergaderingen. Of creëer een spelachtige leeruitdaging waarbij medewerkers moeten samenwerken om problemen op te lossen. Je kunt ook een sociale tool gebruiken zoals Donut om u te helpen meer mogelijkheden te creëren om samenwerking op uw werkplek te bevorderen.

Tijd om uw werkplek te gamificeren

Uw medewerkers zijn de ruggengraat van uw organisatie. Het is essentieel om ze betrokken en productief te houden, zodat u op een duurzame manier kunt blijven voldoen aan de beloften van uw bedrijf.

Gamification is een geweldige manier om dit te doen, omdat het saaie of saaie taken verandert in games die mensen kunnen helpen hun productiviteit te verhogen terwijl ze zich vermaken.

Hoe u een virtuele waterkoeler op uw werkplek kunt maken (en waarom u dat zou moeten doen)

Een van de grote uitdagingen waarmee teams op afstand worden geconfronteerd, is het leggen van persoonlijke contacten of het voeren van informele gesprekken. Virtuele waterkoelers zijn een effectieve oplossing.

Lees volgende

Over de auteur