Als je eindelijk genoeg moed hebt verzameld om je werkgever om loonsverhoging te vragen, zijn er enkele dingen die je moet weten voordat je op hun deur klopt.
Hier zijn zes adviezen om uw kansen op een verhoging te maximaliseren en wat u moet zeggen als u met een moeilijk antwoord wordt geconfronteerd.
1. Maak uw bedoelingen duidelijk
Sommige mensen, vooral eerstejaars, zijn vaak zo bang om loonsverhoging te vragen dat ze liever genoegen nemen met hun huidige salaris dan dat ze bang zijn om er hebberig uit te zien. Als u zich in een vergelijkbare situatie bevindt, weet dan dat het vragen om opslag geen slechte zaak is. Het is een indicatie van uw intentie om te groeien in het bedrijf.
In een perfecte wereld zou je geen loonsverhoging hoeven te vragen, omdat je baas je harde werk zou opmerken en het ongevraagd zou doen. Maar dat gebeurt zelden. Neem dus het initiatief en breng je intenties op een duidelijke en professionele manier over. Je kunt zoiets als dit zeggen:
"Bedankt dat je me vandaag hebt ontmoet. Ik wil graag met u praten over mijn recente prestaties en mijn rol in het succes van ons team. Daarbij wil ik speciale nadruk leggen op mijn salaris, mijn prestaties dit jaar en mijn plannen om binnen ons bedrijf te groeien."
Verwant: Problemen waarmee u in uw eerste baan te maken krijgt en hoe u deze kunt oplossen
2. Bereid je argument voor
Als je om opslag vraagt, is een onmiddellijke reactie die je baas in gedachten zal bedenken: "Waarom? Waarom verdient u een loonsverhoging?". En hoewel de redenen om meer te verdienen intuïtief voor iedereen duidelijk zijn, heeft je baas geen ongelijk om die vraag te stellen.
Je moet een sterk argument klaar hebben waarom je meer betaald zou moeten worden voordat je bij je baas aanklopt. Het is beter dat je jezelf die vraag eerst stelt voordat je baas dat doet. Breng geen persoonlijke zaken ter sprake als het gaat om professionele onderhandelingen. Hoe relevant ze ook voor u zijn, ze zijn niet zo relevant voor het werk dat u voor uw bedrijf doet.
Goede redenen om een verhoging te vragen:
- Je prestaties zijn verbeterd.
- Je werkdruk is toegenomen.
- Je hebt uitdagende bedrijfsdoelen behaald.
- Je wilt groeien binnen het bedrijf.
- Je hebt nieuwe (en relevante) vaardigheden ontwikkeld.
- Je toont initiatief en leiderschap.
- Je begeleidt je ondergeschikten.
Slechte redenen om een verhoging te vragen:
- Je huur is gestegen.
- Je werkt al lang bij het bedrijf.
- Je deed alles wat je manager zei.
- Je collega verdient meer dan jij.
- Uw persoonlijke uitgaven zijn gestegen.
- Je hebt je levensstijl veranderd.
- Je hebt je werk goed gedaan.
3. Tijd voor uw verzoek
Wanneer u om opslag vraagt, is net zo belangrijk als hoe u erom vraagt. Als uw bedrijf het momenteel financieel moeilijk heeft, is dit niet het juiste moment om over salarisonderhandelingen te beginnen. Hetzelfde geldt voor als je baas of manager vastzit met een zware werkdruk en zich probeert te concentreren.
Natuurlijk kun je niet eeuwig wachten. Dus een ding dat u kunt doen, is gewoon uw manager vragen wanneer het voor u gepast is om contact met hen op te nemen. Zorg ervoor dat u een meetbare datum krijgt. Als ze proberen te vermijden om met je te praten of ongeldige excuses maken, zeg dan zoiets als dit:
"Ik wil je erop wijzen dat het uitstellen van dit proces mijn productiviteit enorm belemmert. Ik begrijp dat je het erg druk hebt, maar hoe later we dit gesprek hebben, hoe meer onze resultaten eronder zullen lijden en moeilijker te herstellen zijn."
4. Vraag om een specifiek nummer
Begin geen onderhandeling over uw loonsverhoging zonder een getal in gedachten te hebben. Het is veel beter om te zeggen "Ik wil dat mijn salaris wordt verhoogd tot X dollar" dan om te zeggen "Ik wil meer geld." Wanneer je een meetbare statistiek in het gesprek introduceert, geef je aan je baas aan dat je weet dat je... waard.
Daarover gesproken, zorg ervoor dat u uw onderzoek doet en het gemiddelde salaris van uw functie in uw stad te weten komt. Op deze manier heb je een standaard om je salaris mee te vergelijken en kun je je marktwaarde beter inschatten. Als je baas dan tegen je verwachte loonsverhoging ingaat, kun je dit zeggen:
"Ik hoor je, maar volgens mijn onderzoek is het gemiddelde salaris voor mijn rol X dollar. Soortgelijke functies in het bedrijf van onze concurrent beginnen bij ongeveer Y dollar. Met dat in gedachten ben ik van mening dat mijn verwachte verhoging van Z-dollars een perfecte weerspiegeling is van mijn kwalificaties en ervaring."
5. Alternatieven aanbieden
Niets staat vast in een onderhandeling. Je baas gaat er misschien niet mee akkoord om je salaris te verhogen, maar er zijn nog andere voordelen die je kunt aanvragen als een verhoging van tafel is. Deze voordelen kunnen zijn:
- Thuiswerken
- Meer betaald verlof
- Meer betaalde vakanties
- Zakelijke kortingen
- Ziektekostenverzekering
- Pensioenplan
- Betere functietitel
- Flexibele werkuren
- Verminderde werkdruk
- Vergoeding reiskosten woon-werkverkeer
- Hulp bij het terugbetalen van studieleningen
- Streamingdienst abonnement
- Huurtoeslag huis
- Aanbevelingsbrief
- Gym lidmaatschap
6. Maak een exitplan
Als je baas daarna nog steeds overal nee tegen zegt en je het je niet meer kunt veroorloven om tegen je huidige tarieven te werken, is het misschien tijd om de stekker eruit te trekken. Maar maak er geen "doe het of anders" argument van. Dat is buitengewoon onprofessioneel en onsmakelijk. In plaats daarvan kun je iets als dit zeggen:
"Ik ben bang dat ik onder die omstandigheden hier niet kan blijven werken. Ik begrijp uw bezorgdheid en ik wil echt meer waarde toevoegen aan ons bedrijf. Maar om dat te doen, heb ik meer motivatie nodig om mijn prestaties uit te breiden tot boven mijn huidige niveau."
Denk eraan, als u van plan bent een ultimatum voor te stellen, zorg er dan voor dat u het ook echt meent. Idealiter heeft u alternatieven klaar voor het geval u uw bedrijf moet verlaten. Misschien kun je een andere branche proberen of een baan helemaal overslaan en freelancen.
Verwant: Hoe een succesvolle freelancer te zijn: essentiële vaardigheden om te weten
Weet wat je waard bent
Het is niet altijd eenvoudig om te berekenen hoe waardevol je bent als werkende professional. Maar een ding om altijd in gedachten te houden is dat u niet wordt betaald op basis van hoe zwaar uw baan is, maar op basis van hoe gemakkelijk het is om u te vervangen.
Uw baan kan zeer gespecialiseerd zijn en jaren van academische studie en meerdere kwalificaties vergen om in aanmerking te komen. Maar als er tal van andere even geschoolde werkzoekenden op de markt zijn, zal het lastiger zijn om uw zaak vanaf het begin te verdedigen.
Vraag je je af of je als beroep wilt gaan werken of freelancen? Hier zijn 20 voor- en nadelen die u moet weten!
Lees volgende
- Werk & Carrière
- carrières
- Persoonlijke financiën
- Professioneel netwerken
Ayush is een tech-enthousiasteling en heeft een academische achtergrond in marketing. Hij leert graag over de nieuwste technologieën die het menselijk potentieel vergroten en de status-quo uitdagen. Naast zijn werk houdt hij ervan om poëzie en liedjes te schrijven en zich over te geven aan creatieve filosofieën.
Abonneer op onze nieuwsbrief
Word lid van onze nieuwsbrief voor technische tips, recensies, gratis e-boeken en exclusieve deals!
Klik hier om je te abonneren
