6 unieke manieren om op te vallen in een sollicitatiegesprek

Hoewel je cv zeker een goede indicatie is van je kwalificaties en expertise, is de manier waarop je jezelf presenteert in een sollicitatiegesprek even belangrijk om je talenten te laten zien. In dit artikel bespreken we zes tips waarmee je opvalt tijdens een sollicitatiegesprek.

We gaan niet bespreken wat je moet dragen, welk kapsel je moet kiezen, of je een vulpen moet dragen of iets dergelijks. In plaats daarvan zullen we ons meer richten op uw gedrag, uw aanpak, hoe u de juiste antwoorden kunt geven en hoe u gedenkwaardig kunt blijven.

1. Onderzoek het bedrijf

Als de interviewer vraagt:Waarom wil je bij ons werken?Ze zijn op zoek naar twee dingen. Ten eerste, of je de tijd hebt genomen om een ​​paar dingen over het bedrijf te leren, zoals hun geschiedenis, producten, concurrentie en doelmarkt, voordat je opdaagt voor het interview.

En ten tweede, als je inderdaad je onderzoek hebt gedaan, wat is het dan met het bedrijf dat ervoor zorgde dat je voor hen wilde werken? Was het hun visie? Hun cultuur? Het loon dat ze boden? Hun voordeelplan? Dus als u deze vraag niet kunt beantwoorden, kan dit een rode vlag zijn voor de interviewer.

2. Onderzoek de interviewer

U wordt niet geïnterviewd door een bedrijf; je wordt geïnterviewd door een persoon - een persoon met hun eigen voorkeuren, vooroordelen en mentaliteit. Hoewel een ideale interviewer zijn vooroordelen herkent en minimaliseert, is het niet ongebruikelijk dat iemand rekening houdt met zijn persoonlijke interesse bij het aannemen van personeel.

Met dat in gedachten kan het een goed idee zijn om op dezelfde manier onderzoek te doen naar de interviewer als naar het bedrijf. Dit betekent niet dat je ze moet stalken op sociale media. Dit betekent leren over hun werkgeschiedenis en kwaliteiten, d.w.z. voor welke bedrijven ze eerder hebben gewerkt en waar ze als persoon voor staan.

Als u een paar dingen over de interviewer weet, kunt u uw gesprek zo afstemmen dat het relevant voor hen is. Door de waarden van het bedrijf en de waarden van de interviewer te kennen, kunt u een beter idee hebben van wat u in het interview kunt verwachten.

3. Begin met dankbaarheid

Het eerste dat in een interview naar voren komt, is niet competentie; het is warmte. Uw eerste indruk zou niet intimiderend moeten zijn voor de interviewer (en vice versa), omdat het een slecht startpunt vormt voor uw gesprek. De beste manier om deze nervositeit onschadelijk te maken, is door te beginnen met dankbaarheid.

Een eenvoudig "Bedankt dat je de tijd hebt genomen om me vandaag te ontmoeten" kan een briljante manier zijn om de interviewer te laten weten dat je uitkijkt naar je gesprek met hem. Dit helpt hen niet alleen om het interview gemakkelijker te maken, maar helpt u ook om een ​​goede eerste indruk te maken.

Verwant: Tips om gemotiveerd te blijven tijdens het zoeken naar een baan

4. Stel de juiste vragen

Als de interviewer je vraagt: "Heb je vragen voor mij?” en je zegt: “Nee, ik denk dat ik goed ben”, interpreteren ze die reactie als je incompetentie of desinteresse in het bedrijf. Vergeet niet dat u het bedrijf net zo goed moet screenen als zij u.

Hier zijn een paar unieke vragen die u aan uw interviewer kunt stellen:

1. Wat zijn de missie en visie van het bedrijf?
2. Welke problemen ervaart het bedrijf momenteel? Hoe zou ik ze helpen oplossen?
3. Wat is iets dat uw beste werknemer doet dat hem zo waardevol voor u maakt?
4. Wat zijn de grootste mijlpalen waar het bedrijf de komende drie jaar naar uitkijkt?
5. Wat zijn de grootste uitdagingen die het bedrijf de afgelopen drie jaar heeft overwonnen?

Merk op dat de vragen over het bedrijf zelf gaan en niet over jou. Dit komt omdat informatie over uw rol binnen het bedrijf min of meer al in de functiebeschrijving was gecommuniceerd. In het interview probeert de personeelsmanager te ontdekken hoe jouw visie verschilt van die van andere kandidaten.

Verwant: Productiviteitstips voor het starten van een nieuwe baan

5. Bewijs je expertise met een werkverhaal

Mensen houden van verhalen. Zo geven we betekenis aan de wereld om ons heen. Hetzelfde geldt voor een interview. In plaats van simpelweg je vaardigheden en prestaties aan je interviewer op te sommen, kun je ze weven in een gedenkwaardig werkverhaal zoals dit:

Dit doet me denken aan de tijd dat mijn voormalige bedrijf moeilijke beslissingen moest nemen om het hoofd boven water te houden. Onze directe concurrent had een nieuw product uitgebracht dat ongelooflijk succesvol was en ons marktaandeel opslokte. Mijn team en ik hebben talloze uren besteed aan het bedenken van een oplossing.

Zie je, we hadden ze niet zomaar kunnen onderbieden omdat we al met een lage marge werkten. Het was te riskant om onze prijzen te verlagen, maar we moesten iets doen. Dus ongeveer een week later, na veel nadenken en boeken lezen, stelde ik voor om ons prijsmodel te wijzigen.

Ik stelde me voor dat het beter zou zijn als we zouden overstappen op het verkopen van abonnementsboxen. Het was zeker een moeilijke beslissing, maar we waren het er allemaal mee eens. En tot ieders verbazing werkte het echt! We hebben het volgende jaar ongeveer 43% van ons verloren marktaandeel teruggewonnen en dat momentum hebben we de volgende drie jaar vastgehouden.

In dit verhaal heb je de volgende vaardigheden overgebracht:

• Leiderschap
• Initiatief
• Kritisch denken
• Besluitvorming
• Bedrijfsanalyse
• Risicomanagement
• Teamleiding
• Communicatie
• Probleemoplossing

6. Motivatie tonen om aan je zwakheden te werken

Veel geïnterviewden proberen om voor de hand liggende redenen hun zwakheden te maskeren; interviewers zijn zich hiervan terdege bewust. In plaats van hetzelfde te doen, kunt u uw zwakheden met autoriteit presenteren en met de bedoeling eraan te werken. Dit laat zien dat je een groeimindset en een optimistische persoonlijkheid hebt.

Als voorbeeld kun je zoiets zeggen:

Ik ben me ervan bewust dat ik de neiging heb om tekort te schieten als het om X gaat. Het is iets waar ik de afgelopen drie maanden over heb nagedacht en actief heb geprobeerd om er beter in te worden. Sterker nog, ik zag in je functieomschrijving dat je een speciale opleiding voor je medewerkers aanbiedt. Misschien zou dat voor mij een goede manier zijn om mijn werk om deze zwakte van mij te elimineren, te versnellen.

Land je droombaan

Het binnenhalen van een sollicitatiegesprek is al een lovenswaardige prestatie, maar wat u in dat sollicitatiegesprek doet, onderscheidt u van alle andere kandidaten.

Alleen een goed cv hebben is niet genoeg; je moet in staat zijn om die vaardigheden en ervaring op papier te vertalen naar echte gesprekken.

Werk vs. Freelancen: wat is een betere carrièrekeuze?

Vraag je je af of je als beroep wilt gaan werken of freelancen? Hier zijn 20 voor- en nadelen die u moet weten!

Lees volgende

Over de auteur