Gebruik je doelen en doelstellingen door elkaar? Nou, je bent niet de enige die zich daar schuldig aan maakt, veel mensen ook. Interessant is dat beide woorden verschillende dingen betekenen.
Het verschil tussen doelen en doelstellingen kennen is niet zo'n groot probleem. Maar als u ze op uw carrière of bedrijf toepast, kan dit een paradigmaverschuiving teweegbrengen.
Lees verder terwijl we de verschillen tussen doelen en doelstellingen bespreken en hoe u deze kunt gebruiken voor succes.
Wat zijn doelen?
Doelen zijn wensen die je wilt bereiken. Ze geven je een duidelijke richting waar je naartoe gaat in je carrière of bedrijf en helpen je je te concentreren op de belangrijke dingen.
Je hebt waarschijnlijk een lange lijst met ambities die je wilt verwezenlijken. Al deze verlangens tegelijk nastreven is niet mogelijk. Zelfs als je het probeert, zal je aandacht alle kanten op gaan en kun je misschien niets zinvols gedaan krijgen.
Elk doel dat u voor uzelf stelt, moet aansluiten bij uw carrière- of zakelijke visie en waarden. Effectieve doelen zijn tijdgebonden. Het kan dagelijks, wekelijks, driemaandelijks of zelfs jaarlijks zijn. Nadat u de tijd hebt bepaald, werkt u eraan om deze te bereiken.
Wat zijn doelstellingen?
Doelstellingen zijn gedetailleerde en meetbare stappen die u moet nemen om een wens te verwezenlijken. Er is een praktische benadering voor nodig om uw wensen te realiseren. U kunt, in tegenstelling tot doelen, spontaan wijzigingen aanbrengen in uw doelstellingen.
Een goede zakelijke doelstelling fungeert als een routekaart voor elk individu of bedrijf, omdat het hen bij elke stap begeleidt. U kunt zien of u op de goede weg bent door uw acties af te wegen tegen uw doelstellingen. Als ze allebei niet op één lijn liggen, is dat uw aanwijzing dat er iets ontbreekt.
Maar als uw bedrijfsdoelstellingen u helpen de gewenste resultaten te behalen, hoeft u deze niet te wijzigen. Waarom een winnende formule veranderen?
Wat is het verschil tussen doelen en doelstellingen?
Doelen en doelstellingen hebben enkele overeenkomsten: ze gaan over het bereiken van verlangens. Het verschil zit in hun aanpak. Om sneller een doel te bereiken, heb je de juiste doelstellingen nodig. Het volstaat te zeggen dat doelstellingen de stappen zijn die u naar uw doelen leiden.
Laten we het verder opsplitsen.
1. Tijdlijn
De uitvoeringstijdlijn loopt anders voor doelen en doelstellingen. Omdat doelen vaak het grote geheel zijn, is het tijdsbestek langer. Het kan maanden of jaren duren.
De doelstellingen zijn meestal niet ver weg. Ze hebben dus een kortere tijd nodig in vergelijking met doelen.
2. Bijzonderheden
De stappen voor het bereiken van een zakelijk doel zijn breed. Een doel lijkt misschien onmogelijk te bereiken, omdat het veel tijd en moeite kost om positieve signalen te zien. Het is het tegenovergestelde met doelstellingen. Ze zijn nauwkeurig met specifieke acties die moeten worden ondernomen.
Hier is een praktisch voorbeeld. Voor een doel kun je zeggen: “Ik wil een zakelijke verkoopexpert worden in mijn branche.”
Terwijl je voor een doelstelling kunt zeggen: “Ik zal vaker zakelijke verkoopseminars bijwonen en netwerken om tegen het einde van de maand een expert te worden op de verkoopafdeling.”
Is het je opgevallen dat het doel specifieker was dan het doel? De doelstelling identificeerde manieren om het gewenste doel van een expert in verkoop te bereiken.
3. Maat
Veel mensen slagen er niet in om hun doelen te bereiken. En dat komt omdat doelen meestal groot zijn. De waarheid is dat sommige doelen intimiderend kunnen zijn. Zonder vastberadenheid, planning en focus zou je ze kunnen opgeven.
Doelstellingen daarentegen zijn kleiner en minder intimiderend. Omdat ze in kleine stukjes zijn, zijn ze gemakkelijker te bereiken.
4. meetbaarheid
Meten is essentieel bij het volgen van de voortgang. Het meten van doelen is een grotere uitdaging vanwege het immateriële karakter ervan. Doelstellingen zijn beter uitvoerbaar, zodat u gemakkelijk kunt meten of iets gebeurt of niet. Interessant is dat je wat kunt gebruiken apps voor het bijhouden van doelen om uw voortgang in de gaten te houden.
Hoe doelen en doelstellingen uw carrière beïnvloeden
Het beklimmen van de carrièreladder is geen wandeling in het park. Het vereist veel hard werken en plannen.
Uw huidige positie is evenredig met de waarde die u biedt. Wanneer je waarde op het werk toeneemt, heb je een kans om een stapje hoger op je carrièreladder te klimmen. Het stellen en bereiken van de juiste doelen en doelstellingen kan op de volgende manieren gebeuren.
1. Betere besluitvorming
De keuzes die je maakt in je loopbaan bepalen hoe ver je gaat. Zelfgenoegzaam zijn over waar je bent, kan je jarenlang op één plek houden. Maar wanneer u doelen en doelstellingen voor groei stelt, wordt u begeleid bij het nemen van de juiste beslissingen om deze te realiseren.
Uw beslissingen zullen gebaseerd zijn op hun vermogen om uw ambitie te versterken. Als het je dichter bij het bereiken van je doel brengt, krijgt het een ja, en als dat niet het geval is, wordt het een nee.
2. Meet uw vooruitgang
Als u doelen en doelstellingen heeft vastgesteld, kunt u bepalen of u vooruitgang boekt in uw carrière. Wanneer u uw prestaties inventariseert, ziet u of deze in lijn zijn met uw doelen en doelstellingen.
Als u ondermaats presteert, kunt u altijd de nodige maatregelen nemen om het beter te doen. Bij afwezigheid van meting, u tijd verspillen met het achtervolgen van schaduwen.
3. Bepaal uw prioriteiten
Soms kun je verstrikt raken in dingen die voor jou van weinig of geen waarde zijn. Maar als je doelen en doelstellingen hebt vastgesteld, zijn je prioriteiten duidelijk.
Je zet dingen op volgorde van belangrijkheid. De belangrijkste taken staan bovenaan uw lijst en nemen het grootste deel van uw tijd, energie en middelen in beslag. Wanneer je voldoende aandacht aan een onderwerp besteedt, is het slechts een kwestie van tijd voordat je er de gewenste resultaten uit gaat halen.
4. Effectief plannen
Weten wat er van u wordt verwacht en dit plannen, verhoogt uw productiviteit. In plaats van tijd te verspillen aan stilzitten of nadenken over wat u moet doen, helpen uw doelen en doelstellingen u om proactief te zijn.
Wanneer u bijvoorbeeld een wekelijks werkplan schrijven, neem je activiteiten op die je zullen helpen de doelen en doelstellingen die je hebt gesteld te realiseren. Er is geen ruimte voor uitstelgedrag.
Bezit uw doelen en doelstellingen
Doelen en doelstellingen kunnen soms een harde noot zijn om te kraken. Maar ze zijn gemakkelijker te bereiken als je ze voor jezelf instelt, niet voor iemand anders.
De opwinding die je voelt wanneer je je verlangens visualiseert als je realiteit, is een energiebooster. Er kunnen onderweg obstakels zijn, maar je vastberadenheid om ze te overwinnen is sterker.
Sommige doelen en doelstellingen zijn dood bij aankomst. Ze zijn niet haalbaar vanwege verschillende factoren, en het gaat niet alleen om jou. Het stellen van haalbare doelen en doelstellingen helpt u teleurstellingen te voorkomen.
De S.M.A.R.T-methode voor het stellen van doelen komt goed van pas. Het helpt u om in het begin essentiële componenten van uw doelen en doelstellingen te schetsen. Als ze buiten bereik zijn, kun je het vroeg genoeg vertellen om terug te gaan of een nieuwe strategie te kiezen.
Als je echt een doel wilt bereiken, stel er dan een die SMART is. Dit acroniem staat voor: Specific, Measurable, Attainable, Relevant en Time-bound.
Lees volgende
- Werk & Carrière
- carrières
- Werkgelegenheid/carrièretips
Chris Odogwu zet zich in voor het overdragen van kennis door middel van zijn schrijven. Hij is een gepassioneerd schrijver en staat open voor samenwerkingen, netwerken en andere zakelijke kansen. Hij heeft een master in massacommunicatie (afstudeerrichting public relations en reclame) en een bachelor in massacommunicatie.
Abonneer op onze nieuwsbrief
Word lid van onze nieuwsbrief voor technische tips, recensies, gratis e-boeken en exclusieve deals!
Klik hier om je te abonneren