9 veelvoorkomende sollicitatievragen en hoe u ze kunt beantwoorden

Sollicitatiegesprekken zijn vaak stressvol en het helpt niet dat de vragen die je tijdens een sollicitatiegesprek wordt gesteld zo onwelkom lijken. Hoewel je niet zeker weet welke vragen je interviewer je zou kunnen stellen, kun je je voorbereiden op de meest voorkomende.

Hier is een lijst met de negen meest voorkomende sollicitatievragen en hoe u ze kunt beantwoorden.

1. Vertel ons over jezelf

Dit is waarschijnlijk de eerste vraag die de interviewer je gaat stellen. Zorg ervoor dat je antwoord relevant is voor de functie waarop je solliciteert. Breng geen dingen naar voren zoals je ouders, religie, burgerlijke staat of iets dergelijks. Praat in plaats daarvan over uw ervaring, vaardigheden, opleiding, prestaties, doelen, hobby's, enz.

Voorbeeld:

Ik ben al meer dan vijf jaar een digitale marketeer en werk momenteel bij XYZ Ltd voor enkele van onze grootste klanten, zoals A, B en C. Ik ben bedreven in SEO, SEM, SMM, etc. Met mijn academische achtergrond in bedrijfsbeheer en marketing, heb ik geleerd hoe ik mensen moet managen, tijd, evenementen en geld die ik heb gebruikt als een middel om ons bedrijf te helpen een project van $ 120.000 binnen te halen jaar.

instagram viewer

Verwant: Unieke manieren om op te vallen in een sollicitatiegesprek

2. Waarom wil je bij ons werken?

Met deze vraag wil de interviewer zien of je de tijd hebt genomen om een ​​paar dingen over het bedrijf te leren, of dat je hier alleen bent om een ​​baan te krijgen. Dat laatste is een onschuldige reden, maar hardop zeggen helpt niet. Ze willen weten waarom u dacht dat dit bedrijf bij u past.

Voorbeeld:

Er zijn meerdere redenen, maar de sterkste zijn zeker uw waarden. Ik kwam onlangs een bericht op Linkedin tegen over hoe jouw team afgelopen september fantastisch sociaal werk heeft verricht om de lokale bevolking te helpen na de overstromingen. Dat inspireerde me echt en ik voelde me geneigd om te werken met mensen die dezelfde deugden delen als de mijne.

3. Waarom moeten we jou aannemen?

Deze vraag is een test om te kijken hoe goed je jezelf kunt verkopen. Wat maakt jou dat je beter bij deze functie past dan andere sollicitanten? Wat is uw verkoopargument? U kunt deze vraag beantwoorden door uw prestaties, persoonlijkheidskenmerken, kwaliteiten of visie te benadrukken.

Voorbeeld:

Ik denk dat ik zeer geschikt ben voor deze functie vanwege de aard ervan. Marketingmanager zijn vereist een complexe mix van technische en sociale vaardigheden om analyse en menselijke emoties in evenwicht te brengen. Het is een zware uitdaging die ik denk aan te kunnen. Afgelopen kerst werd ik zelfs erkend als werknemer van de maand voor het leiden van een van de meest succesvolle marketingcampagnes die ons bedrijf ooit heeft gelanceerd.

Verwant: Gratis sjablonen voor projectplannen om complexe taken te vereenvoudigen

4. Waar zie je jezelf over vijf jaar?

Deze vraag is bedoeld om na te gaan of je een groeimindset en ondernemersgeest hebt; het heeft niets te maken met je eigenlijke carrièreplan. De interviewer probeert in te zien of je functioneren als medewerker op den duur stagneert, of dat je later extra verantwoordelijkheid op je kunt nemen.

Voorbeeld:

Ik zie mezelf in een senior managementpositie die belangrijke bedrijfsactiviteiten overziet. Ik heb het gevoel dat ik veel meer kan doen als ik de nodige middelen en macht krijg. Ik wil meer waarde creëren en leveren, iets dat het leven van mensen beter maakt. En dat kan alleen als ik kan bijdragen aan het maken van bedrijfsbrede beslissingen en strategieën.

Verwant: Managementvaardigheden voor cv's: hoe u kunt laten zien dat u een goede teamleider bent

5. Hoe ga je om met conflicten op het werk?

Vraag uw interviewer, voordat u deze vraag beantwoordt, over wat voor soort conflict hij/zij het heeft. Is het een belangenverstrengeling? Taakgebaseerd conflict? Leiderschapsconflict? Creatief conflict? Discriminatie? Vraag hen om hun vraag te verduidelijken. Verschillende conflicten vragen om verschillende reacties. Laten we aannemen dat het een creatief conflict is.

Voorbeeld:

Als mijn collega en ik het niet eens zijn over een specifieke strategie, beschouw ik dat niet als een slechte zaak. Je hebt immers verschillende perspectieven nodig om tot nieuwe ideeën te komen. Ik zou gewoon met ze praten en proberen met een oplossing te komen. Misschien vraag ik zelfs een senior om ons te helpen een beslissing te nemen. Hoe dan ook, mijn manier om met conflicten om te gaan is door geduld en begrip.

Verwant: Problemen waarmee u in uw eerste baan te maken krijgt en hoe u deze kunt oplossen

6. Waarom verlaat u uw huidige baan?

Deze vraag is een beetje lastig, want wat gepast is, is misschien niet altijd eerlijk. Zeg geen dingen als dat je baas ervoor heeft gezorgd dat je gratis overwerkt, je collega niet naar je luisterde of je manager alle eer voor je werk opeiste. Het is misschien waar, maar dit is niet de plek om te klagen en de schuld te geven.

Voorbeeld:

Ik werk graag in mijn huidige baan, maar ik heb het gevoel dat er niet genoeg mogelijkheden voor mij zijn om binnen het bedrijf te groeien. Ik heb mijn prestatielimiet bereikt. Ik ben op zoek naar een bedrijf dat mij die kansen kan bieden en mijn groei kan benutten door mij extra verantwoordelijkheden te geven.

Verwant: Werk vs. Freelancen: wat is een betere carrièrekeuze?

7. Wat is uw huidige salaris?

Met deze vraag begint de salarisonderhandeling. Gewoon hardop je huidige salaris onthullen is zelden de juiste manier om deze vraag te beantwoorden. In plaats daarvan is het misschien beter om deze vraag uit te stellen tot later wanneer u meer informatie heeft over het bedrijf en wat er van u wordt verwacht.

Voorbeeld:

Zoals ik al zei, ik ben op zoek naar meer verantwoordelijkheid, dus ik denk niet dat het eerlijk zou zijn om mijn huidige functie als referentie voor deze af te wegen. Ik zou het hele pakket dat je voor deze functie aanbiedt moeten bekijken om er zeker van te zijn dat we appels met appels vergelijken.

8. Wat zijn uw salarisverwachtingen?

Zorg ervoor dat u uw marktwaarde kent en een duidelijk bereik in gedachten heeft voordat u deze vraag beantwoordt. Je kunt proberen deze vraag net als de vorige uit te stellen, maar als ze aandringen, houd dan een nummer bij de hand. Vraag hoe dan ook naar hun salarisstructuur en de voordelen die ze bieden.

Voorbeeld:

Daar komen we nog op, maar voor nu ben ik meer geïnteresseerd in een volledig beeld van mijn relatie met het bedrijf. Ik moet weten hoe u uw salarisstructuur afweegt, welke voordelen u biedt en hoe mijn werk zal bijdragen aan het succes van het bedrijf. Kunt u mij helpen met deze dingen?

Verwant: Hoe u uw baas om loonsverhoging kunt vragen?

9. Heb je vragen voor mij?

Dit is meestal de laatste vraag die de interviewer u stelt. Beantwoord deze vraag nooit met een nee. Het voelt misschien alsof je alles hebt behandeld, maar er zijn nog genoeg dingen om naar te vragen. Bovendien kan het voorkomen dat je met nee op dit antwoord reageert alsof je niet zo geïnteresseerd bent in deze functie.

Voorbeeld:

Ik doe. Heb je, gezien ons gesprek tot nu toe, enige twijfels of ik in aanmerking kom voor deze rol? Met welke problemen wordt het bedrijf momenteel geconfronteerd? Welke statistieken worden gebruikt om de prestaties te meten? Wat zijn enkele van de grootste uitdagingen die het bedrijf heeft overwonnen en de grootste mijlpalen waarnaar u op de lange termijn streeft?

Wees duidelijk over wat u aanbiedt

Er wordt verwacht dat het een beetje nerveus zal zijn tijdens een interview, maar laat je er niet door afleiden. Onthoud dat het bij een sollicitatiegesprek niet om jou gaat, maar om wat het bedrijf waarvoor je solliciteert in jou wil.

Ken je waarde en wees duidelijk over wat je te bieden hebt. Gebruik de bovenstaande voorbeelden om uw communicatie- en onderhandelingsvaardigheden te oefenen.

Hoe word je een succesvolle freelancer: 8 essentiële vaardigheden

Wil je weten hoe je een succesvolle freelancer wordt? Hier zijn enkele belangrijke vaardigheden die je nodig hebt!

Lees volgende

Over de auteur