11 rode vlaggen waar werkgevers naar zoeken bij het aannemen van kandidaten

Velen vinden sollicitatiegesprekken onaangenaam vanwege hun angst voor afwijzing. Maar door de onderstaande 11 rode vlaggen voor kandidaten te identificeren waar werkgevers naar op zoek zijn en te oefenen deze te vermijden, maakt u een grotere kans om de baan te vinden.

Laten we eens kijken wat ze zijn.

1. Te laat zijn voor het interview

Timemanagement is een van de sleutelbeheervaardigheden elke werkende professional zou moeten hebben. Dat is de reden waarom te laat komen op je sollicitatiegesprek ervoor kan zorgen dat de interviewer ervan uitgaat dat je incompetent bent, geen discipline hebt en een slechte arbeidsethos hebt.

Ze vinden het misschien zelfs respectloos, omdat je hun tijd hebt verspild door niet te komen opdagen wanneer verwacht. Hoewel er onschuldige redenen zijn om te laat op een interview te komen, is het een goed idee om rekening te houden met onvoorziene gebeurtenissen en wat eerder van huis te gaan.

2. Jobhoppen

Jobhoppen is een onmiddellijke rode vlag voor werkgevers omdat het aangeeft dat u niet van plan bent om voor de lange termijn bij het bedrijf te blijven. Als de interviewer enig teken op je cv ziet dat je een jobhopper bent, zullen ze dat interpreteren als je ontrouw.

Jobhoppers zijn slechte investeringen voor bedrijven omdat het een stuk moeilijker is om ze te behouden. Zelfs als u toch wordt aangenomen, is het zeer onwaarschijnlijk dat uw werkgever ermee instemt u later een loonsverhoging te geven, omdat ze weten dat u het bedrijf binnenkort misschien verlaat.

Verwant: Hoe u uw baas om loonsverhoging kunt vragen?

3. Niet-verifieerbare referenties

Het controleren van uw referenties is een manier voor werkgevers om er zeker van te zijn dat u een goede staat van dienst heeft en een ijverige werknemer was in uw laatste functie. Zonder verifieerbare referenties om uw beweringen te staven, loopt u het risico onbetrouwbaar te lijken.

Een goede referentie is er een die zeer responsief is. Als de personeelsmanager geen contact kan opnemen met een van de referenties die u in uw cv hebt genoemd, kunnen ze ervan uitgaan dat die contacten nep zijn. Zoals je kunt raden, zal dit wantrouwen oproepen.

4. Inconsistent carrièrepad

Als je tijdens je carrière meerdere keren van branche bent veranderd, wil de interviewer waarschijnlijk weten waarom. Voor een bedrijf geeft je inconsistente carrièrepad aan dat je nog niet klaar bent om je eraan te binden en jezelf nog steeds vindt.

Zoiets wordt verwacht en enigszins door de vingers gezien als je begin twintig bent en solliciteert naar banen op instapniveau. Maar als u een ervaren professional bent of een freelancer was, is het mogelijk dat bedrijven u niet dezelfde mate van clementie toestaan ​​en u de baan ontzeggen.

Verwant: Hoe een succesvolle freelancer te zijn: essentiële vaardigheden om te weten

5. Lange arbeidskloven

Een arbeidstekort is een periode in uw professionele loopbaan waarin u werkloos was. Er kunnen om allerlei redenen hiaten ontstaan. Misschien voedde je een kind op, was je herstellende van een blessure of ziekte, of kon je na je laatste geen nieuwe baan vinden.

In de meeste gevallen is het gebrek aan werkgelegenheid niet erg. Dat wil zeggen, tenzij de kloof groot genoeg is om de interviewer achterdochtig te maken. Een onderbreking van een paar maanden is meestal prima, maar voor een periode van een jaar of twee is enige uitleg aan de interviewer vereist.

6. Gebrek aan aansprakelijkheid

Een veel voorkomende vraag die interviewers aan kandidaten stellen, is:Vertel me over een keer dat je een fout maakte”. Deze vraag is een test om te zien hoe verantwoordelijk u bent als persoon, d.w.z. hoe goed u uw fouten kunt toegeven zonder ze te verbergen.

Met deze vraag probeert een interviewer bewijzen van uw eerlijkheid en integriteit te ontdekken. Als je antwoord overkomt alsof je iemand bent die weigert verantwoordelijkheid te nemen en anderen de schuld geeft, kunnen ze van mening zijn dat je conflicten op het werk zult krijgen.

Verwant: Werk vs. Freelancen: wat is een betere carrièrekeuze?

7. Desinteresse in de rol

Het is in het wederzijdse belang van jou en het bedrijf waar je solliciteert dat je plezier in je werk hebt. Dit komt omdat een gelukkige werknemer die oprecht van zijn werk en de bedrijfscultuur houdt, eerder loyaal zal blijven dan iemand die alleen wordt gemotiveerd door geld.

Daarom vragen interviewers:Waarom wil je hier werken?”. Deze vraag is een test om te kijken wat jou als persoon drijft. Een goed salaris is een gegeven verwachting van alle kandidaten, maar als je niet echt geïnteresseerd bent in de rol, is dat een rode vlag.

8. Te veel eisen stellen

Als werkzoekende wil je een baan die het beste bij je past. En soms betekent dit voordelen zoals thuiswerken, flexibele uren, pensioenplannen, enz. Deze voordelen kunnen voor u noodzakelijk zijn, maar zijn nog steeds kosten voor het bedrijf.

Hoewel het wordt aanbevolen om tijdens een sollicitatiegesprek te onderhandelen en uw opties te verkennen, moet u ook rekening houden met het belang van het bedrijf. Als het inhuren van u op de lange termijn minder winstgevend is voor hen dan het inhuren van iemand anders, krijgt u de baan mogelijk niet.

9. Slechte mond voorbij werkrelaties

Als de interviewer je vraagt ​​“Waarom verlaat u uw huidige baan?” en je begint alles te onthullen wat er mis is met je baas of collega's, dat is een gigantische rode vlag. Je verhalen zijn misschien waar, maar dat is niet wat ze als antwoord willen horen.

Slecht praten over je vroegere werkrelaties kan wijzen op een slechte persoonlijkheid en een gebrek aan karakter. De juiste manier om deze rode vlag te ontwijken, is door uw interviewer gewoon te geven wat hij wil: een werk-passend antwoord. Iets waar ze niet huiverig voor zijn.

10. Het slachtoffer spelen

Verdergaand op het laatste punt, het slachtoffer spelen werkt ook niet. Je zou kunnen zijn ontslagen van je laatste baan omdat het bedrijf niet genoeg middelen had of aan het inkrimpen was, maar proberen een baan te winnen uit medelijden is nooit aan te raden.

Alleen omdat je een slechte hand hebt gekregen, wil nog niet zeggen dat het bedrijf waar je solliciteert, de stukken graag oppakt. Wat de reden ook is waarom u uw baan opgeeft, uw antwoord moet meer op de toekomst dan op het verleden zijn gericht.

11. Geen goede vragen stellen

In een ideaal sollicitatiegesprek screen je het bedrijf net zo goed als zij jou. Onthoud dat het bedrijf u geen enkel plezier doet door u in dienst te nemen. Ook zij hebben uw diensten nodig. Voor meer duidelijkheid is het dus aan te raden om vragen uit te wisselen.

De interviewer kan uw onvermogen om zinvolle vragen te stellen interpreteren als uw incompetentie of desinteresse in de rol. Omgekeerd kan het stellen van de juiste vragen u opvallen in het interview en lijken zeer gewetensvol en ambitieus.

Leer sollicitatiegesprek-etiquette

De algemene wijsheid als het gaat om het herkennen van rode vlaggen bij kandidaten, is om de zaken vanuit het perspectief van het bedrijf te bekijken.

Hoe goed krijgen ze een deal door jou in te huren? Ben je betrouwbaar? Hoe waarschijnlijk is het dat u overstapt naar een nieuwe kans? Met dit soort vragen kunt u beter navigeren.

10 rode vlaggen voor klanten waarvan elke freelancer op de hoogte moet zijn

We hebben allemaal klanten die niet bij elkaar passen. Hier zijn enkele rode vlaggen om op te letten bij het werken met nieuwe klanten.

Lees volgende

Over de auteur