8 rode vlaggen voor werkgevers waar u op moet letten voordat u een baanaanbieding accepteert

Als u momenteel solliciteert, zijn er een paar dingen waar u op moet letten voordat u een baanaanbieding accepteert.

Door de volgende acht rode vlaggen te identificeren, kunt u uzelf beschermen tegen ongewenste bedrijven. Laten we eens kijken wat ze zijn.

1. Geen formele overeenkomst

Een jobaanbieding is alleen geldig als u een aanbiedingsbrief heeft ontvangen om dit te bewijzen. Een aanbiedingsbrief is een formeel document dat naar een kandidaat wordt gestuurd om een ​​baan bij het bedrijf aan te bieden. Het bevat details zoals uw functietitel, startdatum, totale vergoeding, voordelen, voorwaarden, enz.

Zonder een aanbiedingsbrief is er geen juridisch bewijs dat het bedrijf u ooit een baan heeft aangeboden. Een e-mail of sms ontvangen waarin staat dat je bent aangenomen, is niet genoeg. Als een werkgever weigert of uitstelt om u dit document te geven, is dat een gigantische rode vlag.

2. verbale beloften

Verbale beloften betekenen weinig in het bedrijfsleven. Als de personeelsmanager u vertelt dat uw startsalaris "niet geweldig zal zijn", maar belooft het later te verhogen, laat hem die belofte dan op uw aanbiedingsbrief zelf schrijven. U moet niet akkoord gaan met een baanaanbieding op basis van een mondelinge belofte. Dat is niet betrouwbaar.

Als uw werkgever weigert zijn belofte op te schrijven, is het waarschijnlijk nooit van plan geweest u in de eerste plaats meer te betalen. In plaats daarvan wilden ze je diensten gewoon een paar maanden goedkoop gebruiken en je dan vervangen door iemand anders die dezelfde truc gebruikte toen je om opslag vroeg.

Verwant: Hoe u uw baas om loonsverhoging kunt vragen?

3. Onduidelijke bedrijfsdoelen

Een van de vragen die elke geïnterviewde zou moeten stellen aan het bedrijf waar hij solliciteert, is "Wat zijn de missie en visie van het bedrijf?”. Door deze vraag kom je te weten waar het bedrijf naartoe gaat en waarvoor je inspanningen worden gekocht.

Idealiter heeft de rekruteringsmanager een solide antwoord op deze vraag, met gedetailleerde informatie over het begin, de succesverhalen en de visie van het bedrijf. Al deze dingen zijn belangrijk voor u als potentiële werknemer om te weten, omdat de taken die aan u worden toegewezen op die doelen gebaseerd zullen zijn.

Als de personeelsmanager deze vraag niet met voldoende duidelijkheid kan beantwoorden en zijn toevlucht neemt tot iets clichés en generieks, zou je een beetje achterdochtig zijn. In een dergelijk geval zullen de taken die aan u zijn toegewezen geen duidelijk verhaal hebben om te rechtvaardigen waarom u doet wat u doet.

Verwant: Unieke manieren om op te vallen in een sollicitatiegesprek

4. Ongepaste persoonlijke vragen

Dingen zoals je burgerlijke staat, religie, seksuele geaardheid, ras of iets dergelijks zouden niet relevant moeten zijn voor de baan waarop je solliciteert. Zolang je aan de nodige kwalificaties voldoet, helpen die dingen de interviewer alleen maar om je mogelijk te discrimineren.

Wees slim over de manier waarop u schijnbaar nonchalante vragen beantwoordt. Het is niet waarschijnlijk dat de interviewer rechtstreeks een ongepaste persoonlijke vraag zal stellen, maar als hij dat wel doet, weet dan dat u niet hoeft te antwoorden. Je kunt gewoon zeggen dat je je niet op je gemak voelt om die vraag te beantwoorden en hen vragen om naar de volgende te gaan.

Verwant: Werk vs. Freelancen: wat is een betere carrièrekeuze?

5. Geen werknemershandboek

Een personeelshandboek is een ongelooflijk handig hulpmiddel om de relatie tussen een werknemer en zijn werkgever te verduidelijken. Het is een document met alle werkcodes, regels, beleidsregels en verwachtingen waaraan u als werknemer zich moet houden.

Als het bedrijf waar u solliciteert geen speciaal personeelshandboek heeft, is er geen schriftelijke vastlegging van de regels die aan u moeten worden opgelegd. Dit kan later leiden tot verwarring en wantrouwen, en zelfs tot potentiële conflicten leiden.

6. Vacature wegens massaontslag

Idealiter is de reden dat er een nieuwe vacature vrijkomt, dat het bedrijf waarop je solliciteert groeit en meer mankracht nodig heeft. Als je echter te weten komt dat ze onlangs een groot deel van hun team hebben ontslagen, is dat een grote rode vlag.

Dat is een indicatie dat u in de toekomst ook iets soortgelijks kan overkomen als u aan de verkeerde kant van de spreadsheet valt. Hoewel de reden voor het massale ontslag redelijk kan zijn aan de kant van het bedrijf, moet u rekening houden met uw werkzekerheid.

Verwant: Hoe een succesvolle freelancer te zijn: essentiële vaardigheden om te weten

7. Onbeleefde of sarcastische interviewer

De interviewer is de eerste bedrijfsvertegenwoordiger die een kandidaat ontmoet. Het is dus logisch om aan te nemen dat hun houding u een globaal idee geeft van de algehele bedrijfscultuur. Van een interviewer wordt immers verwacht dat hij goed is in gesprekken.

Gezien het feit dat, als ze onbeleefde of sarcastische opmerkingen lijken te maken, dat een rode vlag is. Een goed opgeleide interviewer kent zijn grenzen en is bekwaam in het managen van mensen en het handhaven van professionele decorum. Als je niet op dezelfde manier wordt behandeld, is dat geen goede eerste indruk van hun kant.

8. Geen sterke bedrijfswaarden

De waarden waarvoor het bedrijf waarvoor u solliciteert, staat, zijn voor u van groot belang. Het zijn deze waarden die - min of meer - bepalen hoe u in het bedrijf wordt behandeld, ervan uitgaande dat die waarden natuurlijk worden gehandhaafd. Zorg ervoor dat u de interviewer vraagt: "Wat zijn de waarden van het bedrijf?”.

U kunt de geldigheid van hun antwoord beoordelen door het te vergelijken met andere beweringen die in het interview zijn gedaan. Als de interviewer bijvoorbeeld zegt: "wij geloven in het verbeteren van onze werknemers", maar u komt te weten over een recent massaontslag, dan is het terecht om wantrouwend te staan ​​tegenover hun beweerde waarden.

Verwant: Rode vlaggen van klanten waar elke freelancer zich bewust van moet zijn

Leer hoe u een ongeschikte baan kunt herkennen

Zoals een werkgever jou als kandidaat beoordeelt, zo moet je ook het bedrijf beoordelen om te kijken of het bij je past.

Met behulp van de bovenstaande acht rode vlaggen kunt u een idee krijgen van hoe goed u wordt behandeld, gecompenseerd en behouden in het bedrijf. Geen enkele baan zal in alle opzichten perfect zijn, maar het is aan jou om te beslissen hoeveel je bereid bent aan te passen.

9 veelvoorkomende sollicitatievragen en hoe u ze kunt beantwoorden

Deze interviewvragen en -antwoorden bereiden je meteen voor op elk sollicitatiegesprek. Hier zijn enkele van de meest voorkomende om te weten!

Lees volgende

Over de auteur