Hoe te reageren op recruiters als u niet geïnteresseerd bent?

In het digitale tijdperk van vandaag is het gebruikelijk dat recruiters contact opnemen met professionals via e-mail, LinkedIn en telefoon wanneer er een nieuwe baan is.

Als je tevreden bent met waar je bent en geen andere opties wilt verkennen, kan het verleidelijk zijn om deze e-mails, telefoontjes en berichten te negeren.

Doe het niet. Elke outreach kan een toekomstige kans zijn, zelfs als je nu niet geïnteresseerd bent. Reageren, ongeacht uw functiestatus, is de beste gewoonte.

Hier laten we u zien hoe u met vertrouwen op recruiters kunt reageren via e-mail, LinkedIn en telefoon - en zonder bruggen te branden.

Reageren op recruiters via e-mail

Is er een e-mail van een recruiter in je inbox terechtgekomen? Als u niet verder wilt praten over de mogelijkheid, is het tijd om een ​​e-mailreactie op te stellen.

Als het op e-mail aankomt, is het belangrijk dat u tijdig reageert, aangezien recruiters snel werken. Hoe sneller je ze kunt laten weten dat je niet geïnteresseerd bent, hoe sneller ze door kunnen gaan naar andere prospects.

E-mails raken vaak zoek in inboxen. Dus, een herinnering instellen als u niet direct kunt reageren.

Email sjabloon

Hier is een eenvoudige sjabloon die u kunt gebruiken om via e-mail op recruiters te reageren:

Hallo [naam recruiter],

Heel erg bedankt dat je contact met me hebt opgenomen. Helaas heb ik op dit moment geen interesse in deze functie. Als ik echter merk dat ik in de toekomst op zoek ben naar een andere mogelijkheid, neem ik zeker contact met je op.

Nogmaals bedankt!

[Uw naam]

Recruiters gebruiken InMail vaak om berichten naar potentiële kandidaten te sturen over nieuwe kansen. LinkedIn maakt het immers gemakkelijk voor recruiters om kandidaten te vinden die passen bij de functie-eisen.

Als je InMail hebt ontvangen van een recruiter, weet dan dat er een verkeerde manier is en a juiste manier om te reageren op recruiters op het platform.

En als u uw LinkedIn-berichten niet actief controleert, kunt u overwegen dit te doen om een ​​slechte eerste indruk te voorkomen.

Wanneer u klaar bent om te reageren, kopieert en plakt u gewoon de volgende sjabloon in uw InMail-bericht en brengt u eventuele wijzigingen aan om deze aan te passen. Stuur dan maar weg.

Hallo [naam recruiter],

Dank u voor het overwegen van mij voor de [naam van de rol]. Hoewel de rol intrigerend is, ben ik niet geïnteresseerd in het maken van een zet. Mocht dat in de toekomst veranderen, dan neem ik zeker contact met je op.

Nogmaals bedankt,

[Uw naam]

Het is belangrijk op te merken dat als je niet geïnteresseerd bent in extra werk of het veranderen van functie, je ervoor kunt (en moet) zorgen dat je "Open voor”-status op uw LinkedIn-profiel niet is ingesteld op het vinden van een nieuwe baan.

Hoe te reageren op recruiters via de telefoon

Hoewel dit misschien de meest ongebruikelijke manier is waarop recruiters contact opnemen met kandidaten, kan het toch van tijd tot tijd gebeuren.

En sommige kandidaten, misschien zelfs jij, zijn misschien bang om een ​​kans af te wijzen terwijl ze aan de telefoon zijn. Het enige dat u nodig hebt, is een eenvoudige sjabloon (een soort script) om te volgen.

Telefoonsjabloon

Vergeet tijdens het gesprek niet eerst de recruiter te horen voordat u uw desinteresse uitlegt. Het kan immers zomaar je droombaan zijn.

Zodra de recruiter de functie in detail heeft uitgelegd, is hier een eenvoudige manier om te reageren:

Ik waardeer het dat je de tijd hebt genomen om contact met me op te nemen over de functie [Naam van de functie]. Ik ben op dit moment niet klaar om een ​​carrièrestap te maken. Ik wil echter graag de communicatie open houden voor toekomstige kansen.

Wat als u een eerste sollicitatiegesprek hebt aangenomen en daarna niet meer geïnteresseerd bent?

Sommige recruiters plannen een eerste gesprek van ongeveer 30 minuten als een soort eerste "interview". Als je na dit gesprek voelt dat je niet langer geïnteresseerd bent om verder te gaan, kun je iets zeggen in de trant van:

Hoewel deze positie interessant klinkt, wil ik niet langer vooruit. Ik heb het gevoel dat het op dit moment niet bij mij past. Ik zou echter graag in aanmerking komen voor toekomstige kansen als en wanneer deze beschikbaar komen.

Dit is ook een perfect antwoord voor potentiële werkgevers als u verder in het sollicitatieproces komt. Wees er gewoon klaar voor om dieper in te gaan op waarom u denkt dat een functie niet bij u past (d.w.z. het soort werk of de bedrijfscultuur).

5 tips om met recruiters te praten als je niet geïnteresseerd bent in een functie

Of je nu telefonisch of online met een recruiter moet spreken, hier zijn vijf tips die je kunt volgen om het meeste uit elke kans te halen.

• Wees beleefd: Uw recruiter heeft de tijd genomen om u te vinden, uw ervaring te bekijken en contact met u op te nemen. Wees dus respectvol en beleefd.
• Wees eerlijk: Wees in elke reactie eerlijk en openhartig tegen de recruiter. In sommige gevallen kan uw recruiter om meer informatie vragen over de redenering achter uw desinteresse. Als het is omdat je tevreden bent waar je bent, vertel het hen dan. Of, als het is omdat de functie niet bij je past, deel die informatie dan. De recruiter zal u bedanken voor uw eerlijkheid, omdat het hen zal helpen bij het verbeteren van hun zoektocht naar andere kandidaten.
• Hulp aanbieden: Ken je iemand die mogelijk perfect bij de functie past? Als je toestemming hebt, deel dan hun contactgegevens met de recruiter. Wie weet help je wel een vriend of collega aan de perfecte baan.
• Bewaar de contactgegevens van de recruiter: Eén ding is zeker: dingen veranderen. Het kan zijn dat u in de toekomst een nieuwe functie nodig heeft of wilt. Noteer de contactgegevens van de recruiters waarmee u spreekt. Later kunt u die informatie gebruiken om contact op te nemen en te informeren naar vacatures.
• Zeg dankjewel: Uiteindelijk had die ene e-mail van een toegewijde recruiter je in contact kunnen brengen met je droombaan. Toon uw waardering voor hun inzet door te bedanken.

Reageer altijd op recruiters, zodat u uw bruggen niet verbrandt

Als er één ding is dat u moet weten na het lezen van deze gids, dan is het dit: Reageer altijd op recruiters. Anders loop je het risico bruggen te verbranden die je later misschien nodig hebt.

En wees gerust - zolang u vriendelijk, eerlijk en dankbaar bent in uw antwoord, kunt u niet fout gaan.

Hoe LinkedIn te gebruiken om recruiters te laten zien dat je openstaat voor werk

Met de Open to Work-functie van LinkedIn kun je iedereen of alleen recruiters signaleren dat je op zoek bent naar een baan. Hier is hoe het te gebruiken!

Lees volgende

Over de auteur