Hoe u uw carrièreplan op een kanbanbord kunt ontwikkelen

Je moet een carrièreplan maken en dat strikt volgen om je carrièredoelen te bereiken. Kanban-bord is de perfecte tool om een ​​uitvoerbaar carrièreplan te maken. Uw planning voor loopbaanontwikkeling moet basisstappen bevatten zoals zelfbeoordeling, loopbaanverkenning, primaire loopbaantargeting, enzovoort.

In dit artikel ziet u hoe u afzonderlijke kanbanborden kunt maken voor elke stap van succesvolle loopbaanontwikkelingsplanning. Hoewel het eenvoudig is om een ​​online app te gebruiken, zijn deze methoden ook geschikt voor een fysiek kanbanbord.

1. Zelfevaluatie in Kanban

Je kunt jezelf moeiteloos beoordelen met behulp van een kanbanbord. In deze tutorial zijn alle kanbanborden van: Begrip. In een zelfbeoordelingskanbanbord zou je misschien willen toevoegen Vaardigheden, Waarden, en Interesses als de eerste drie groepen.

U kunt ook andere groepen opnemen, zoals Niet begonnen, Bezig, en Voltooid. Maak nieuwe pagina's door uw kerncompetenties in de eerste drie groepen te identificeren. Misschien wilt u de bovenstaande afbeelding raadplegen om te zien welke items u moet opnemen.

Het belangrijkste doel van zelfevaluatie is om te bepalen welk loopbaanpad u moet volgen. Als je het bijvoorbeeld leuk vindt om mensen te helpen, kan klantenservice iets voor jou zijn. Ten tweede zal het schetsen van uw capaciteiten u ook helpen uw vaardigheden, waarden en interesses te verbeteren.

U kunt enkele kaarten uit de eerste drie groepen kiezen voor verbetering. Verplaats ze vervolgens naar andere groepen, afhankelijk van of je aan het item werkt of het afmaakt. Binnen elke kaart kunt u ook verschillende eigenschappen toevoegen, zoals startdatum, einddatum, URL, bestanden, enzovoort.

Verwant: Hoe u uw taken beheert met behulp van de Japanse Kanban-techniek

2. Loopbaanonderzoek in Kanban

Het verkennen van de juiste carrière nadat je jezelf hebt beoordeeld, is de volgende stap in loopbaanplanning. Er is geen ander geweldig hulpmiddel dan een online kanbanbord om deze stap te plannen. De informatie die je verzamelt over mogelijke carrièremogelijkheden kun je op een kanbanbord noteren.

Je mag beginnen met vijf groepen, namelijk Beroepsprospectus lezen, Praten met mensen, Ervaring opdoen in het veld, Aanmelden voor belangrijke cursussen, en Stages. Maak voor elke carrièremogelijkheid individuele taken met eigenschappen zoals Arbeidsvoorwaarden, Locatie van het werk, Inkomsten, enzovoorts.

Afhankelijk van de onderzoeksfase kun je van loopbaan wisselen. Ten slotte, de items die u naar de Stages groep uitgegroeid tot de romige laag van carrièremogelijkheden.

Verwant: Gratis online lessen voor nieuwe vaardigheden op het gebied van werken op afstand

3. Gericht op een primaire carrière in Kanban

Het is vrij eenvoudig om sommige carrièremogelijkheden te schrappen als ze ongepast of inferieur zijn. Het is echter echt een uitdaging om het juiste item te kiezen uit de resterende romige laag van carrièrekeuzes. Het vorige kanbanbord moet duidelijk laten zien welke carrièremogelijkheden op de shortlist staan.

Je moet elke carrière op de shortlist door vijf groepen in dit kanbanbord verplaatsen. Deze groepen zijn: Een beslissing definiëren, Keuzes voor de beslissing, Gegevens verzamelen over opties, Evalueer mogelijke uitkomsten, en De juiste carrière selecteren.

Noteer de gegevens per loopbaan op de taakpagina. Afhankelijk van deze gegevens ga je van de ene carrière naar de volgende groep. Zodra een carrière naar de vijfde groep gaat, heb je de carrière die je het meest verkiest.

4. Marketing jezelf in Kanban

Jezelf op de markt brengen is een essentiële stap in de ontwikkeling van een loopbaanplan. U moet uw vaardigheden op de markt brengen om de best mogelijke baan te krijgen voor de carrièreoptie die u verkiest. In plaats van te solliciteren op een aantal gemiddelde vacatures, moet je jezelf op de markt brengen om betere vacatures te kennen en ook in contact komen met mensen die kunnen helpen.

Het marketingplan voor loopbaanplanning in een kanbanbord is vrij eenvoudig dan de eigenlijke taken. Je kanbanbord moet groepen hebben zoals Marketingmethoden, Aan het wachten, Bezig, Ingediend, en Reacties bekijken.

U moet een aantal marketingmethoden opschrijven om uw netwerk uit te breiden en hoogwaardige werkgevers of klanten te bereiken. Werk vervolgens elke marketingstrategie uit met specifieke eigenschappen zoals startdatum, einddatum, lijsten met opsommingstekens, enzovoort.

5. Sollicitatiebeheer in Kanban

U kunt aankomende interviews moeiteloos beheren, interviews plannen en eerdere interviews archiveren met behulp van een kanbanbord. Als je een visuele leerling bent, is kanban een perfecte keuze. Bovendien is het online maken en beheren van een kanbanbord moeiteloos en intuïtief.

U kunt een kanbanbord voor interviews starten door basisgroepen toe te voegen, zoals: Mogelijke sollicitatiegesprekken, Online sollicitatiegesprekken, Interviews op locatie, Ingediende aanvragen, Eerste ronde, Tweede ronde, Afgewezen, Geselecteerd, Aanbiedingsbrief ontvangen, enzovoorts.

U kunt ook meer gegevens over de items opschrijven met behulp van eigenschappen zoals startdatum, einddatum, toepassingsdatum, lijsten met opsommingstekens en nog veel meer.

6. Loopbaanbeheer in Kanban

Misschien heb je de baan inmiddels gekregen volgens je carrièreplan. Je carrièreplanning eindigt hier echter niet. Loopbaanplanning is een continu proces. Terwijl u bezig bent met een fulltime carrière, moet u zoeken naar manieren om uw rol, positie en salaris binnen de branche te verbeteren.

Een online kanbanbord is een perfecte tool die je kan helpen je carrière te managen met visuele borden en minimale tijdsinvesteringen. Als onderdeel van loopbaangroei buiten de fulltime inzet, kun je beginnen met optredens, vrijwilligersprojecten, eenmalige projecten, portfolioprojecten, enzovoort.

Het kanbanbord zou dus een paar groepen moeten hebben zoals: Potentiële side-optredens, Projectcontract getekend, Lopend project, Project in behandeling, Project in de wacht, en Voltooid. Vergeet niet om taken, bestanden, werkschema's, enz. in elk project op te nemen.

7. Continu leerplan in Kanban

Je kunt alle geplande learnings tijdens je loopbaanplanning beheren via een kanbanbord. Deze tool is het meest kosteneffectief en tijdbesparend in vergelijking met online of offline methoden.

Kanban-bord biedt u een dashboardachtig overzicht van alle leersessies waarvoor u zich hebt aangemeld en hun status. Voor dit doel zal het maken van een paar eenvoudige kanban-bordgroepen de taak volbrengen.

U kunt bijvoorbeeld groepen opnemen zoals Geplande lessen, Ingeschreven cursussen, Doorlopende cursussen, Cursussen in de wacht, en Voltooide cursussen. Voor gedetailleerde cursusinhoud en leerplan kunt u de respectieve gegevens binnen elke taak schetsen.

Carrièreplanning georganiseerd en efficiënt gemaakt

Carrièreplanning is een nooit eindigend proces dat je je hele leven moet voortzetten. Nadat u van de universiteit bent afgestudeerd naar een voltijdbaan en nadat u met pensioen bent gegaan, moet u uw carrière plannen.

Als u de bovengenoemde kanban-bordmethoden voor loopbaanplanning volgt, kunt u taken efficiënter organiseren en hun voortgang volgen. U kunt een database maken van uw taken en opmerkingen op zo'n kanbanbord voor de toekomst. Deze database zou je moeten helpen bij het plannen van de volgende stap in je carrière.

8 Geavanceerde databasefuncties over het begrip dat u zou moeten gebruiken

Creëer een ideale productiviteitswerkruimte in Notion door de geavanceerde databasefuncties van de app te begrijpen.

Lees volgende

Over de auteur