Wat is loopbaanstagnatie en hoe kun je het overwinnen?

Stop je zoveel werk in je carrière? Als het antwoord ja is, zijn groei en voldoening enkele van de beloningen die u verwacht voor uw harde werk.

De wens om naar grotere hoogten te streven, spoort je aan om je carrièredoelen aan te vinken. Terwijl je je doelen verslaat, stel je nieuwe doelen voor jezelf. Maar misschien voel je je de laatste tijd niet zo. De opwinding die je ooit voelde ontbreekt, en je voelt je vast op één plek. Je hebt waarschijnlijk te maken met stagnatie in je loopbaan.

Geen paniek. Veel mensen ervaren op een gegeven moment loopbaanstagnatie. Het is aan jou om te bepalen hoe het uitpakt. Je kunt het je tol laten eisen of de rollen omdraaien.

Wat is loopbaanstagnatie?

Loopbaanstagnatie is een gebrek aan betrokkenheid bij iemands werk, wat meestal van invloed is op hun loopbaangroei en -ontwikkeling. Veel mensen zijn verstrikt geraakt in een carrière die is vastgelopen.

Het is van invloed op de productiviteit op de werkplek als er geen passende maatregelen worden genomen en laat u twijfelen aan uzelf.

Tekenen dat je loopbaanstagnatie ervaart

Zijn er delen van je werk die je niet leuk vindt? Misschien heeft het te maken met het werken met vervelende klanten of de druk om strakke deadlines te halen. Maar er zijn ook delen van je job die je koestert.

Als je niet langer enthousiast bent over de dingen die je normaal gesproken leuk vindt aan je carrière, is dit een teken dat je carrière in stagnatie is geraakt. Laten we eens kijken naar de veelbetekenende tekens.

1. Een gebrek aan uitdaging

Uitdagingen op de werkvloer zijn groeimogelijkheden. Wanneer je taken zo gemakkelijk worden dat je jezelf niet hoeft te pushen om te presteren, is het slechts een kwestie van tijd voordat het werk saai wordt.

Als je je verveelt in je carrière, ben je het waarschijnlijk ontgroeid, of wordt je onderbenut. In beide gevallen zul je zelfgenoegzaam zijn omdat er niets spannends te doen is.

2. Statische winst

Het is de bedoeling dat uw inkomsten toenemen naarmate u verder komt in uw loopbaan. De financiële beloningen die je krijgt voor je harde werk zijn een energiebooster. Soms sta je er versteld van hoeveel werk je verzet als je je concentreert op de financiële voordelen die voor je liggen.

Wanneer uw inkomsten en andere financiële beloningen niet toenemen, begint het te voelen alsof u geen vooruitgang boekt. Het wordt nog erger als je vrienden het financieel beter doen dan jij. Aarzel niet om loonsverhoging vragen als je ervan overtuigd bent dat je er een verdient.

Je zit dus al een tijdje in dezelfde functie en je bent niet gepromoveerd ondanks de waarde die je de organisatie biedt. Mensen die na jou bij het bedrijf zijn gekomen, krijgen ook een promotie en een verhoging.

Dit is een duidelijke indicatie dat je vastzit op een plek terwijl iedereen doorgaat naar een grotere titel. Dit is het moment om erachter te komen waarom het je overkomt, om de situatie te verhelpen.

4. Een gebrek aan betrokkenheid

De organisatie heeft u aangenomen vanwege de waarde die u met uw vaardigheden naar de tafel zou brengen. Maar een paar jaar later realiseer je je dat je je vaardigheden niet maximaliseert.

Dit kan je gefrustreerd maken door de gedachte dat je in een uitzichtloze baan zit.

5. Geen ruimte om te leren

Het leren en implementeren van nieuwe vaardigheden op uw werkplek maakt deel uit van de voortgang die u in uw carrière maakt. Veel werknemers zitten echter vast in bedrijven met weinig of geen groeimogelijkheden.

Als uw huidige functie geen mogelijkheid biedt om te leren, raakt u verouderd en niet langer een bron voor uw organisatie. Wat meer? Het is gemakkelijker om buitenspel te worden gezet in een zich ontwikkelende arbeidsmarkt die veel waarde hecht aan vaardigheden.

6. Uw organisatie lijdt verlies

De carrière van een persoon kan vastlopen als de organisatie waarmee ze werken verliezen ervaart waardoor ze bergafwaarts gaan. Op dit punt is het verstandiger om verder te gaan en elders naar kansen te zoeken.

En dat komt omdat er geen garantie is dat dingen er snel zullen uitzien. Hoe meer je blijft zitten, hoe ongeïnspireerd je je zult voelen.

5 manieren om loopbaanstagnatie te overwinnen

Het is tijd om de boel op te schudden en te groeien in je carrière. Nadat u de tekenen hebt geïdentificeerd dat uw carrière stagneert, zijn er verschillende maatregelen die u kunt nemen om uit deze professionele sleur te komen. Hier zijn enkele manieren om u te helpen.

1. Heb een duidelijk carrièredoel

Een van de redenen waarom mensen stagnatie in hun loopbaan niet vroeg genoeg opmerken, is het ontbreken van een duidelijk loopbaandoel. Veel mensen krijgen de vraag: waar zie je jezelf over 3-5 jaar? Maar ze hebben geen antwoord, en dat komt omdat er geen carrièredoel in beeld is. Ze willen alleen met het tij meegaan.

Carrièredoelen stellen helpt u om uw voortgang te volgen. Geef aan wat je van plan bent te bereiken in je carrière en een actieplan daarvoor. Dit zal u helpen uw prestaties en carrièregroei te volgen terwijl u stagnatie op afstand houdt.

2. Zoek naar nieuwe uitdagingen

Het is gemakkelijker om in een carrièresleur te kruipen als je alle enthousiasme voor je rol verliest en het eentonig wordt. Je kunt naar je manager of projectleider toelopen en om een ​​nieuwe uitdaging vragen.

Wees niet bang om een ​​nieuwe rol of verantwoordelijkheid te vragen die je zal helpen je huidige vaardigheden te verbeteren. U kunt evengoed een nieuw idee voorstellen of een nieuw project aangaan. Je zult verrast zijn om te zien dat je nieuwe rollen je op nieuwe en opwindende manieren uitrekken. Zo creëer je doorgroeimogelijkheden terwijl je het meeste plezier beleeft aan je job.

3. Blijf op de hoogte van veranderingen in de sector

Elk jaar zien we technologische vooruitgang en verbetering in verschillende industrieën. Personen die zich niet bewust zijn van de veranderingen in hun branche, zullen het moeilijk vinden om in hun beroep het hoofd te bieden.

Ongeacht uw positie op uw werkplek, blijf altijd op de hoogte van nieuwe updates zodat u weet wanneer u uw vaardigheden moet bijwerken om relevant te blijven in uw branche.

4. Update je vaardigheden

Vaardigheidsverwerving is een onderdeel van een effectief persoonlijk ontwikkelingsplan, een integraal onderdeel van loopbaangroei. Het bijwerken van je vaardigheden is nodig om de concurrentie in je gekozen carrière te evenaren. Misschien ben je begonnen met een basiscertificaat in de bancaire of IT-sector. Om de beste te zijn, moet je relevante vaardigheden en certificeringen verwerven waarmee je de ladder kunt beklimmen.

Het verbeteren van uw professionele vaardigheden is een van de manieren om u aan te passen aan veranderingen in de branche en om stagnatie in uw loopbaan te overwinnen. Het opent je voor nieuwere kansen op de werkplek en op de arbeidsmarkt.

5. Doe wat netwerken

Netwerken met mensen in dezelfde sector als jij opent je kansen in je carrière. Als je geweldige mensen in je vak tegenkomt, leer je en krijg je toegang tot informatie die je anders niet zou hebben geweten.

Gaat het met je huidige organisatie bergafwaarts en moet je naar een andere werkplek, dan komt je netwerk goed van pas. U kunt op zoek gaan naar functies met het potentieel voor carrièregroei.

Carrièrestagnatie ten goede keren

Als je het gevoel hebt vast te zitten in je carrière, ben je het aan jezelf verplicht om de boel op te schudden en iets te veranderen. Het gevoel van stagnatie kan een keerpunt in je carrière zijn, omdat het je helpt om dingen in perspectief te plaatsen.

Je volgende actie kan je omhoog schieten op de carrièreladder of je naar een ander pad brengen dat meer bij je past. Je zou er niet de kans toe hebben gehad als je je niet in de eerste plaats had gestagneerd.

6 manieren om weer van je baan te houden

Geeft uw werk u meer dan ooit stress? Hier leest u wat u kunt doen om weer van uw werk te houden.

Lees volgende

Over de auteur