Deze 4 wervingstrends voor 2022 voorspellen veel goeds voor je zoektocht naar een baan

Aan het einde van elk jaar hebben wervingsbureaus, HR-organisaties en vacaturesites over de hele wereld, zoals gebruikelijk, verzamelden de arbeidsmarktgegevens voor 2021 en publiceerden hun jaarverslagen over aanwervingstrends om op te letten in 2022.

Hier volgt een overzicht van enkele van deze trends uit verschillende rapporten die voor werkzoekenden nuttig kunnen zijn.

1. Investering in wervingstechnologie

Volgens SHRM, vertrouwen recruiters in toenemende mate op kunstmatige intelligentie om duizenden cv's te screenen om de juiste kandidaten te identificeren. Ook het automatiseren van workflows via technologie zoals apps voor onboarding van medewerkers om de efficiëntie van het talentverwervingsproces te verbeteren, neemt toe.

Als werkzoekende moet je je aanpassen aan deze verandering door ervoor te zorgen dat je cv de juiste zoekwoorden bevat en niet wordt weggefilterd door AI-algoritmen. Een extra minuut besteden aan het bewerken van je cv om de trefwoorden op te nemen die in de functiebeschrijving worden gebruikt, zou je kansen om de tweede ronde te halen aanzienlijk vergroten.

Anders loop je misschien goede kansen mis ondanks het feit dat je de perfecte vaardigheden en werkervaring hebt, omdat er geen kritisch HR-personeel is dat je referenties aan de andere kant scant.

2. Er is een acuut arbeidstekort

Volgens een rapport over werkplektrends voor 2022 door Glazen deur, werd het banenscenario in 2021 gekenmerkt door een constant verloop van werknemers en acute arbeidstekorten. Niet alleen bedrijven, zelfs wervingsteams hebben te weinig personeel en zijn wanhopig op zoek naar openstaande functies. Deze stand van zaken verergeren is de strijd om oud talent te behouden, zoals SHRM's onderzoek. Als gevolg hiervan passen bedrijven nieuwe strategieën toe, zoals het bevorderen van interne mobiliteit en het versoepelen van regels op de werkplek met betrekking tot flexibiliteit om gewaardeerde werknemers te behouden.

Als u op zoek bent naar een baanverandering, is het een goed idee om eerst een zijwaartse beweging binnen uw organisatie te zoeken. Jij kan loonsverhoging vragen samen met een upgrade naar een hogere positie in het proces. Dit is een uitstekende tijd voor pas afgestudeerden om voet aan de grond te krijgen op de arbeidsmarkt, te beginnen met een hoger loonpakket dan eerder mogelijk was en extraatjes te krijgen die anders voorbehouden waren aan senior talent.

3. Toename in onderhandelingen voor hogere salarissen

Getalenteerde en goed geïnformeerde kandidaten zijn zich terdege bewust van hun marktwaarde, aangezien 73% van de recruiters aangeeft dat er steeds meer wordt onderhandeld over hogere salarissen, volgens de hierboven gelinkte SHRM-studie. Voordelen en voordelen zijn ook uitgebreid tot buiten het traditionele zorgpakket en omvatten ouderschapsverlof, gezinsplanning, ondersteuning voor kinderopvang en flexibiliteit.

Dit is een geschikt moment voor werknemers om betere werkvooruitzichten te zoeken, hogere salarissen te vragen, die langverwachte carrièreswitch te maken of opnieuw te beginnen in een nieuw werkveld. Natuurlijk kunt u ook aandringen op voordelen en voordelen die zijn afgestemd op uw vereisten.

4. Taken op afstand zijn er om te blijven

Bedrijven kunnen het zich niet langer veroorloven om talent op afgelegen locaties mis te lopen. Als gevolg van het post-pandemische werktijdperk bieden recruiters werkaanbiedingen op afstand met concurrerende salarissen aan talent over geografische grenzen heen, volgens het geciteerde Glassdoor-rapport over werkplektrends boven.

Hoewel dit in eerste instantie misschien een win-winsituatie lijkt, moeten werknemers opletten voor potentieel negatieve gevolgen zoals bedrijven die de loonschalen verlagen om de loonkloof over geografische compensatie te verkleinen zones. Ook kan een toename van de concurrentie van talent over de hele wereld uiteindelijk leiden tot lagere salarissen.

Het goede nieuws is dat u nu vanuit afgelegen locaties kunt werken voor bedrijven die veel geld betalen of deze kansen gebruiken als hefboom om een ​​verhoging van uw lokale werkgever te vragen.

Lees verder: Tips voor het plaatsen van uw eerste externe technische baan

Goede tijden voor werknemers

Aanwervingstrends voor 2022 wijzen op een acuut tekort aan talent vs. een toenemende lawine van functies die de markt overspoelt. Dit is dus een uitstekende tijd voor werknemers over de hele wereld om betere kansen op werk te grijpen, veilig te stellen betere beloningspakketten, vraag om extra voordelen en voordelen, en rijd deze golf uit voordat het bruist uit.

13 legitieme thuiswerkbanen waarvoor u vandaag kunt worden aangenomen

Als u geïnteresseerd bent in thuiswerken, vindt u hier enkele werkideeën om u op weg te helpen.

Lees volgende

Over de auteur