8 dingen die u moet overwegen voordat u uw baan opzegt

Het is gebruikelijk om praktisch te zijn bij het zoeken naar een nieuwe baan of het starten van een bedrijf, maar dezelfde benadering wordt niet zo vaak toegepast bij het opzeggen van een baan. Toegegeven, dat laatste kan soms het juiste zijn om te doen, maar je baan opzeggen is een beslissing die je nooit impulsief moet nemen.

In plaats daarvan moet u eerst de risico's kennen en de gevolgen die waarschijnlijk zullen optreden na het nemen van die stap. Met dat in gedachten zijn hier acht vragen die u uzelf moet stellen voordat u uw baan opzegt om een ​​beter geïnformeerde beslissing te nemen.

1. Heeft u alternatieven?

Idealiter zeg je je huidige baan op omdat een ander bedrijf je al een veel betere baan heeft aangeboden. In zo'n geval brengt u geen enkele persoonlijke opoffering om uw werkleven te verbeteren. Maar als dat niet het geval is, is het verstandiger om nog niet te stoppen.

Saboteer uw huidige inkomstenbron niet totdat u een andere bij de hand heeft. Neem in de tussentijd contact op met recruiters op LinkedIn en vraag naar mogelijke vacatures. Zorg ervoor dat je je profiel up-to-date houdt en

voeg nieuwe vaardigheden toe aan je cv om uw geschiktheid te vergroten.

Verwant: Unieke manieren om op te vallen in een sollicitatiegesprek

2. Heeft u opnieuw met uw werkgever onderhandeld?

De kans is groot dat het probleem dat je met je werk hebt, kan worden verholpen als je gewoon met je werkgever praat. Vanuit HR-oogpunt is het bijna altijd beter voor een bedrijf om een ​​werknemer te behouden dan om de moeite te nemen om een ​​geschikte vervanger te vinden.

Als geld het probleem is, kun je loonsverhoging vragen. Als je geen groei in jezelf ziet, kun je extra verantwoordelijkheden vragen. Hoe dan ook, laat uw werkgever uw zorgen weten voordat u overweegt te vertrekken; misschien hoeft u toch uw baan niet op te zeggen.

Verwant: Veelvoorkomende vragen over sollicitatiegesprekken en hoe u ze kunt beantwoorden

3. Hoe is uw relatie met geld?

Hoe u uw geld spaart, uitgeeft en belegt, heeft een enorme invloed op het al dan niet opzeggen van uw baan. Zonder een goed begrip van uw relatie met geld, zou u de zaken misschien erger voor uzelf kunnen maken. Om dat te voorkomen, verplicht u zich tot: persoonlijke financiën leren.

U kunt YouTube-video's bekijken, naar podcasts luisteren, apps downloaden en websites bezoeken die financiële geletterdheid bevorderen. Begrippen als budgettering, samenstelling, inflatie, marktvolatiliteit en kredietscore zijn essentieel voor elke werkende professional om te weten.

4. Kunt u zich tijdelijke werkloosheid veroorloven?

Als u van salaris tot salaris leeft, is stoppen met uw baan niet echt een haalbare optie. In het ideale geval zou u een noodfonds hebben dat drie tot zes maanden van al uw essentiële uitgaven dekt, zoals huur, voedsel, elektriciteit, water, gas, enz.

Als je zo'n fonds niet hebt, maak je geen zorgen, er zijn nog steeds dingen die je kunt doen om jezelf te helpen. Naast het blijven solliciteren naar nieuwe banen, kun je ook freelance-optredens zoeken op Fiverr of upwork, betaalde enquêtes invullen, uw auto huren en meer.

Verwant: Dingen waar klanten naar zoeken bij het inhuren van freelancers

5. Heeft u momenteel schulden?

Tenzij er duidelijk betere alternatieven beschikbaar zijn, is het een slecht idee om je baan op te zeggen als je schulden hebt. Als u dat doet, vermindert u uw koopkracht aanzienlijk en vertraagt ​​u de tijd die nodig is om uw leningen terug te betalen. Hoe later u uw leningen aflost, hoe meer rente zich ophoopt.

Het is dus verstandiger om eerst een plan te maken om uit de schulden te komen. U kunt de goede oude MS Excel gebruiken of downloaden apps om uw financiën te beheren. Als het betaalbaar is, kunt u een financieel adviseur inhuren om u te helpen een realistischer beeld te krijgen en door uw opties te navigeren. Hoe dan ook, bewapen jezelf met de juiste tools.

6. Wat waardeer je in je carrière?

Het kan zijn dat u uw baan wilt opzeggen, niet omdat er per se iets mis mee is, maar omdat uw persoonlijkheid niet goed past bij de eigenschappen van een medewerker. Dat betekent dat het probleem niet specifiek jouw baan is, maar welke baan dan ook.

Je hecht misschien meer waarde aan snelle groei en flexibiliteit dan aan stabiliteit en status. Dus zelfs een beter betaalde baan helpt misschien niet. In dat geval kunt u overwegen: een bijbaantje beginnen en de levensvatbaarheid ervan in de loop van de tijd te controleren. Geef je baan niet op voordat je bijbaan in een stroomversnelling is geraakt.

Verwant: Hoe een succesvolle freelancer te zijn: essentiële vaardigheden om te weten

7. Van welke voordelen geniet u momenteel?

Er is geen garantie dat een nieuwe werkgever ermee instemt u dezelfde voordelen te geven als u momenteel geniet, zoals werken op afstand of een pensioenplan. Overweeg voordat u stopt hoe waardevol deze voordelen voor u zijn, zowel kwantitatief als kwalitatief.

Als die voordelen zeer waardevol zijn en het ook onwaarschijnlijk is dat ze door een nieuwe werkgever worden gegeven, zul je ofwel je verwachtingen moeten verlagen of je doelen moeten bijstellen. Omgekeerd is het gemakkelijker om te stoppen als die voordelen verbruikbaar zijn en kunnen worden ingeruild voor een hoger loon.

8. Is iemand afhankelijk van jou?

Als er niemand van u afhankelijk is, profiteert u van meer flexibiliteit, mobiliteit en risicotolerantie. Een ongehuwde vrijgezel zou bijvoorbeeld eerder bereid zijn om van stad te veranderen om een ​​nieuwe baan te krijgen dan een getrouwde persoon met kinderen.

Als u nabestaanden heeft, zal het risico dat u op het werk neemt ook van invloed zijn op hen. Voordat u uw baan opzegt, moet u ervoor zorgen dat u financieel stabiel genoeg bent om uzelf en degenen die op u vertrouwen te beschermen.

Verwant: Rode vlaggen voor werkgevers waar u op moet letten voordat u een baanaanbieding accepteert

Ken de risico's van het opzeggen van uw baan

Het is verleidelijk om je baan op te zeggen als zoveel mensen om je heen het ook lijken te doen, maar zo'n beslissing komt niet zonder gevolgen. Overweeg, voordat u op deze drang ingaat, alle mogelijke nadelen waarmee u op korte en lange termijn te maken zult krijgen.

Zelfs als je een besluit hebt genomen om te stoppen, zorg er dan voor dat je op goede voet blijft met je werkgever en een schone exit maakt. Onprofessioneel handelen kan ertoe leiden dat uw werkgever een slechte referentie geeft voor eventuele toekomstige kansen die u tegenkomt.

11 rode vlaggen waar werkgevers naar zoeken bij het aannemen van kandidaten

Ontdek waar werkgevers naar zoeken in kandidaten die ze interviewen en hoe je jezelf kunt positioneren om op te vallen.

Lees volgende

Over de auteur