5 belangrijke technieken voor sollicitatiegesprekken en hoe u ze kunt behalen

De beste manier om een ​​voorsprong op een interviewer te hebben, is door de interviewtechniek te kennen die ze zullen gebruiken om je te stompen. U kunt uw antwoord aanpassen als u het waarom en hoe achter de vragen weet.

Laten we eens kijken naar een paar aanbevolen online bronnen om u te helpen bij het voorbereiden en oefenen van uw interviewvaardigheden om de vijf belangrijkste interviewtechnieken te verbeteren.

1. Gedragsinterviews

Deze interviews richten zich op uw gedrag onder verschillende omstandigheden. Recruiters zullen je bijvoorbeeld vragen naar tactieken voor conflictoplossing, hoe je achteraf omgaat met conflicten, mislukkingen en problemen uit het verleden. Andere vragen over parallelle lijnen kunnen voorbeelden opleveren uit alle facetten van je leven.

Het doel is om inzicht te krijgen in hoe je denkt en handelt bij het omgaan met problemen die zich voordoen in een snel veranderende organisatie. Gedragsinterviews kunnen soms in groepen of als panelinterviews worden afgenomen.

Leg bij het bespreken van een moeilijke situatie uit je verleden niet alle schuld bij de andere partijen. Erken altijd je eigen tekortkomingen en praat over de lessen die je hebt geleerd. Het is beter om voorbeelden te bespreken met situationele of indirecte problemen in plaats van conflicten die voortkomen uit incompetentie. Benadruk meer het oplossende deel van het conflict dan het probleem.

Online bronnen zoals kinderwagen en Mijn schijninterview zijn goede plekken om je voor te bereiden op gedragsinterviews. Hiermee kunt u oefeninterviews oefenen met collega-professionals in uw vakgebied of uw vrienden om de echte deal te simuleren.

U kunt nuttige strategieën leren, zoals: de STAR-methode gebruiken om gedragsinterviews te verbeteren. Bekijk ook een lijst van alle veelvoorkomende sollicitatievragen, noteer uw antwoorden en ontvang feedback voor uw prestaties.

downloaden: Mijn schijninterview voor iOS | Android (Vrij)

2. Case-interviews

Deze interviews richten zich op uw vermogen om een ​​bepaalde zakelijke situatie of een gecompliceerde zaak te managen. Deze gevallen worden meestal opgepikt uit real-life scenario's en hebben niet één juist antwoord. Recruiters voeren case-interviews voor management-, advies- en andere hogere functies. De casestudy's variëren afhankelijk van de baan waarvoor u solliciteert.

U moet een gestructureerde aanpak hanteren bij het oplossen van problemen en alle aspecten van de zaak in overweging nemen. Maak oordeelkundig gebruik van de verstrekte gegevens en middelen om het juiste proces te ontwikkelen om tot een praktische oplossing te komen.

Laat u niet overweldigen door de omvang van het probleem, ook al kunt u geen plausibele oplossing bedenken. Het doel is om uw vermogen over te brengen om de situatie te lezen, alle pijnpunten te begrijpen, te ontdekken onderliggende problemen, en kom met een systematische werkoplossing, niet de perfecte oplossing, voor de probleem.

Je kunt trainen voor case-interviews met behulp van gratis apps zoals De Case Interview Academie of Koffer Gereedschap voor interactief raadplegen interviewgidsen, tips voor hoofdrekenen, informatieorganisatie, enz. Of u kunt betalen voor apps zoals Adviseren van case-interviews om toegang te krijgen tot cases uit recente interviews bij topfirma's zoals Bain, McKinsey, enz.

downloaden: Koffer Gereedschap voor iOS (Gratis, abonnement beschikbaar)

downloaden: De Case Interview Academy voor iOS | Android (Gratis, in-app aankopen beschikbaar)

downloaden: Consulting Case Interview Voorbereiding voor: iOS ($3.99)

3. Op competentie gebaseerde sollicitatiegesprekken

Deze interviews richten zich op je soft skills en kerncompetenties. U moet uw vaardigheden op het gebied van communicatie, leiderschap, besluitvaardigheid, tijdbeheer en teamwork laten zien. Je zult je antwoorden moeten onderbouwen met voorbeelden uit je verleden, zoals bij gedragsinterviews. Je zou ook vragen moeten verwachten op basis van de vaardigheden en prestaties die in je cv worden vermeld.

Het doel is om je interpersoonlijke vaardigheden als teamspeler te demonstreren. Competentiegesprekken kunnen ook uw tijdmanagement- en leiderschapsvaardigheden naar voren brengen. Kun jij als leider creatief denken en helder communiceren als dat nodig is?

Verwant: Wat u moet weten voordat u uw technische sollicitatiegesprek voert

Uw antwoorden van tevoren voorbereiden en oefenen is de beste manier om op competentie gebaseerde interviews te verbeteren. Uw antwoorden moeten zelfverzekerd zijn en uw zachte vaardigheden benadrukken met de manier waarop u reageert.

De TMA sollicitatiegesprek app beoordeelt de vaardigheden van kandidaten op basis van hun cv. Het helpt je voor te bereiden op competentiegerichte vragen over de onderwerpen in je cv en om prestatiekloven te identificeren. Werk aan deze hiaten voordat u voor het eigenlijke interview verschijnt.

Leer DS & Algo - Programmeren Interviewvoorbereiding app van GeeksforGeeks is een uitstekende gratis bron om je voor te bereiden op competentiegerichte interviews op IT-gebied.

downloaden: TMA Sollicitatiegesprek voor Android (Vrij)

downloaden: Leer DS & Algo, Programmeren Interview Voorbereiding voor Android (Vrij)

4. Interviews op afstand

Interviews op afstand, meestal via de telefoon, bestaan ​​al heel lang. Video-interviews zijn echter de norm, gezien de toename van freelance, flexibele en externe banen.

U kunt er een hebben via de telefoon, via een videogesprek, een telefonische vergadering of een on-demandsessie waarbij u uw antwoorden op een reeks vragen van de recruiter op video opneemt.

Log van tevoren in en test het online platform dat je voor het interview gaat gebruiken. Controleer de achtergrond van je webcam, microfoon en locatie om een ​​professionele installatie te presenteren en een storingsvrij gesprek te voeren. Kleed je goed, zelfs als je niet verwacht te staan ​​of te lopen tijdens het videogesprek.

De meeste apps en online websites waarnaar hierboven is gelinkt, helpen je om interviews op afstand in verschillende omgevingen te krijgen. U kunt ook video-interviews oefenen door uzelf op uw telefoon op te nemen, uw prestaties in verschillende takes te beoordelen en te werken aan het verbeteren van uw antwoorden.

Zoek ook YouTube-kanalen op door apps in te huren zoals eSkill en Harver en krijg interviewinzichten uit de POV van de recruiters om opvallen in je sollicitatiegesprekken.

5. Stress-interviews

Deze interviews beoordelen uw algehele houding onder stress en in uitdagende omstandigheden. Het is een subset van gedragsinterviews om uw reactie op moeilijke professionele situaties te peilen. Het is altijd een op zichzelf staande sessie en nooit gecombineerd met andere soorten sollicitatiegesprekken.

Stressinterviewtechnieken duwen je uit je comfortzone. Interviewers zullen je onderwerpen aan willekeurige en ruwe vragen zoals:

• Ben je meer een vis of een vogel?
• Waarom ben je ontslagen bij je vorige baan?

De interviewer zal er alles aan doen om je van streek te maken. Ze kunnen je bijvoorbeeld grof onderbreken, je antwoorden negeren of afgeleid lijken.

Het doel is niet om je te beledigen. Het is om vast te stellen hoe u reageert op problematische werksituaties die uw grenzen kunnen testen. Recruiters zijn op zoek naar kandidaten die kalm kunnen blijven onder stressvolle omstandigheden en helder kunnen denken om hen te stabiliseren.

Onthoud dat de interviewer niets tegen je heeft. Vat ze niet persoonlijk op en wordt defensief of emotioneel. Houd de prijs in de gaten en laat niets je zenuwen prikkelen.

Geef je sollicitatiegesprekken een succes

Door de verschillende gesprekstechnieken te leren, kunt u zich vooraf goed voorbereiden. Gebruik deze en andere online bronnen voor het voorbereiden van sollicitatiegesprekken om je remmingen los te laten, alle soorten sollicitatiegesprekken te overtreffen en je kansen om aangenomen te worden te vergroten.

11 rode vlaggen waar werkgevers naar zoeken bij het aannemen van kandidaten

Ontdek waar werkgevers naar zoeken in kandidaten die ze interviewen en hoe je jezelf kunt positioneren om op te vallen.

Lees volgende

Over de auteur