6 redenen waarom je een hekel hebt aan je baan en wat je eraan kunt doen

Werkplezier horen we vaak in functiebeschrijvingen en teamoverleg, maar het in de praktijk brengen is een uitdaging. Het is niet ongewoon dat mensen een hekel hebben aan hun baan en het gevoel hebben vast te zitten in hun werk.

Als u zich in een vergelijkbare situatie bevindt, is het een goed idee om de onderdelen van uw werk die u niet leuk vindt op te sommen en ze een voor een aan te pakken. Om u op weg te helpen, volgen hier zes redenen waarom u uw baan misschien haat en wat u eraan kunt doen.

1. Uw manager is geen goede leider

Zoals het gezegde luidt: mensen stoppen niet met banen, ze stoppen met managers. Vaak kan een nalatige manager wat anders een geweldige baan zou zijn, verpesten. Terwijl goede managers hun team willen inspireren en hun grieven willen aanpakken, zijn slechte managers onattent en onprofessioneel.

Wat te doen:

Als je met een slechte manager te maken hebt, is het gemakkelijk om snel conclusies te trekken over hun persoonlijkheid, maar dat helpt niet. In plaats daarvan zou je hun vragen moeten stellen

managementstijl. Het is waarschijnlijk dat ze hun stijl ten onrechte als effectief beschouwen, misschien omdat het in het verleden voor hen werkte.

Breng hetzelfde onder de aandacht van uw manager en vraag hen om hun managementstijl aan te passen, maar vergeet niet om professioneel en respectvol te blijven. Ga ervan uit dat ze gewoon de beste resultaten voor het bedrijf willen, en dat ze zich er niet van bewust zijn hoe hun stijl je daarbij schaadt.

Verwant: Managementvaardigheden voor cv's: hoe u kunt laten zien dat u een goede teamleider bent

2. Je kunt niet genoeg tijd met familie doorbrengen

Een grote fout die ondernemers en managers vaak maken, is ervan uit te gaan dat iedereen een ondernemersgeest heeft (of zou moeten hebben). Hoewel het goed is om ambitieus te zijn in je carrière, willen de meeste mensen gewoon naar huis nadat hun dienst erop zit, zodat ze kunnen ontspannen en tijd met hun gezin kunnen doorbrengen.

Het niveau van vastberadenheid dat men verwacht te hebben voor hun baan hangt af van hoeveel belang ze hebben in het bedrijf. Maar helaas, te midden van de giftige druktecultuur, is het maar al te gewoon voor werkgevers om hun werknemers te dwingen over te werken en het op de een of andere manier onproblematisch te laten lijken door het "loyaliteit" te noemen.

Wat te doen:

Vraag je werkgever om werken op afstand. Werken op afstand zorgt niet alleen voor minder reistijd, maar het is ook super handig voor werknemers die ouders zijn, medische zorg nodig hebben en alleen beter presteren. U kunt meer tijd doorbrengen met uw dierbaren, minder gestrest raken en uw productiviteit verhogen.

Verwant: Tips om uw persoonlijke ruimte te beheren met werken op afstand

3. Uw werk is niet relevant voor uw waarden

Waar je als persoon voor staat en wat je werk van je vraagt, zijn niet altijd in harmonie. En deze mismatch tussen uw waarden en uw werkleven kan leiden tot stress en gevoelens van niet op uw plaats zijn. Een milieuactivist zou bijvoorbeeld niet in de olie-industrie willen werken.

Wat te doen:

Weet dat je werk en je waarden niet altijd op één lijn liggen, en dat is oké. Je kunt je motivatie nog op andere manieren kanaliseren. Als je baan opzeggen om een ​​nieuwe te vinden geen optie is, kun je: vind vrijwilligerswerk online die zich richten op het bijdragen aan de doelen waarin u gelooft.

Verwant: Unieke manieren om op te vallen in een sollicitatiegesprek

4. Je collega's zijn giftig

Om het professionele fatsoen te behouden, hebben velen van ons de neiging om te zwijgen over onze giftige collega's. En hoewel dat een nobele daad is, zou je onvolwassenheid op je werk niet moeten verdragen, hoe vaak je ook is verteld: "we zijn hier als een familie". De onprofessionele houding van een collega is niet jouw taak om op te lossen.

Wat te doen:

Vat hun gedrag niet persoonlijk op. Je hebt misschien geen controle over het gedrag van je collega, maar je hebt wel controle over hoe je erop reageert. Als ze op een andere afdeling werken, neem dan afstand van hen. Als je dat niet kunt, leer dan hun opmerkingen te negeren. Hoe meer aandacht ze van je krijgen, hoe meer prikkel ze hebben om je uit te lokken om je reactie te zien.

Verwant: Red Flags waar werkgevers naar zoeken bij het aannemen van kandidaten

5. Je voelt je niet nodig in je team

Een belangrijke reden waarom mensen gedemotiveerd raken en niet bereid zijn om naar hun werk te gaan, is simpelweg omdat ze niet zeker weten hoe hun diensten zelfs maar bijdragen aan de bedrijfsdoelstellingen. Met andere woorden, ze hebben het gevoel dat ze niet nodig zijn en geen echte waarde toevoegen aan de tafel.

Wat te doen:

Praat met uw manager en vraag hen om u te helpen uw rol in het bedrijf te visualiseren, bij voorkeur met behulp van uw prestatierapport. Vaak kan een sessie met de HR-manager u herinneren aan de waarde van uw functie. Het is soms nuttig om een ​​stapje terug te doen en uw inspanningen in meetbare termen te meten.

6. Je wordt niet beloond voor het overschrijden van doelen

Tenzij u op commissiebasis werkt, heeft u niet echt een stimulans om harder te werken als werknemer en uw toegewezen doelen te overschrijden. Als u uw werk eerder dan verwacht afrondt, kan uw manager u nog meer werk geven. Met andere woorden, een snelle werker zijn wordt vaak gestraft, niet beloond.

Wat te doen:

Vraag om loonsverhoging als je denkt dat het zou helpen om je hogere prestaties te compenseren. Als een loonsverhoging van tafel is, vraag dan om extra voordelen zoals betaald verlof of vakantiedagen. Lukt dat ook niet, vraag dan naar je directe prestaties in plaats van een vast maandsalaris. Als je werkgever al je aanbiedingen afwijst, is het misschien tijd om een ​​nieuwe baan te zoeken of wat freelance-optredens op te pikken om meer geld te verdienen met je inspanningen.

Verwant: Veelvoorkomende vragen over sollicitatiegesprekken en hoe u ze kunt beantwoorden

Creëer een beter werkleven

Een derde van ons leven wordt besteed aan werken, dus het is normaal dat we er het beste van willen maken. In plaats van zomaar je baan op te zeggen, is het een goede gewoonte om eerst je best te doen om je werkleven in je huidige baan te verbeteren.

Maak een lijst van de tien belangrijkste dingen die je zou veranderen aan je baan, en kijk over hoeveel ervan je controle hebt. Het zal je misschien verbazen hoeveel je kunt doen om een ​​betere werkomgeving voor jezelf te creëren.

8 dingen die u moet overwegen voordat u uw baan opzegt

Denkt u erover om uw baan op te zeggen? Voordat u een beslissing neemt, zijn hier enkele belangrijke dingen waarmee u rekening moet houden.

Lees volgende

Over de auteur