6 mogelijke redenen waarom u niet wordt aangenomen (en hoe u ze kunt oplossen)

Het zoeken naar een baan kan een getallenspel zijn, maar strategie, in plaats van geluk, maakt het succesvol. Als je blind mikt, zul je merken dat je herhaaldelijk wordt afgewezen of erger nog, ghosted.

In plaats van je kop in het zand te steken en nog een sollicitatieronde te sturen, is het beter om een ​​stapje terug te doen en de echte redenen op te lossen waarom je niet aangenomen wordt. Op die manier kunt u de kwaliteit (niet de kwantiteit) van uw sollicitaties verbeteren en uw kansen vergroten om een ​​baan te vinden die u leuk vindt.

Dus, hier zijn enkele redenen waarom u misschien niet wordt aangenomen, en hoe u ze kunt oplossen.

1. Je bent overgekwalificeerd

Als u geen terugbelverzoeken ontvangt, kan het probleem zijn dat u overgekwalificeerd bent voor een vermelding. Bedrijven zoeken naar een goede match, wat betekent dat ze een kandidaat nodig hebben die aan zoveel mogelijk van hun vereisten voldoet.

Voor bepaalde banen, met name die op gespecialiseerde gebieden, zijn een aantal certificeringen vereist.

Recruiters controleren deze vereiste kwalificaties voor de baan tijdens de vroege stadia van het wervingsproces.

Overgekwalificeerd zijn voor een baan kan voor de meeste recruiters rode vlaggen oproepen. Ze zouden de sollicitant beschouwen als iemand die zich misschien onderwerkt zou voelen en binnen korte tijd zou stoppen. Omdat inhuren een kostbaar en tijdrovend proces is, hebben de meeste bedrijven liever geen kortetermijncontracten.

Om uw kansen om aangenomen te worden te vergroten, moet u de vaardigheden op uw cv afstemmen op de baan waarop u solliciteert. Bereid je voor om te laten zien dat je bereid bent de vereiste taken uit te voeren, zelfs als ze minder complex zijn dan je laatste baan.

2. Je cv is niet indrukwekkend

Recruiters moeten een groot aantal cv's doorzoeken bij het overwegen van sollicitanten voor een functie, dus als de jouwe oninteressant is, wordt deze weggegooid. U kunt een vergelijkbaar resultaat verwachten als uw cv niet is afgestemd op de functie-eisen.

Wat te doen in plaats daarvan? U moet uw cv en sollicitatiebrief afstemmen op elk type functie - u heeft bijvoorbeeld een inhoud strategie-cv en begeleidende brief en een andere voor productbeheer, evenals andere specifieke rollen die je bent geïnteresseerd in. Concentreer u op het benadrukken van uw relevante ervaring als prestaties in uw cv en zorg ervoor dat u belangrijke trefwoorden uit de functiebeschrijving opneemt.

Door uw cv en sollicitatiebrief op maat te maken, maakt u aan iedereen die uw sollicitatie leest duidelijk hoe u gekwalificeerd zijn voor de functie, en vervolgens uw kansen op een terugbelverzoek en/of baan vergroten bieden.

Dus, voordat u nog een aanvraag verstuurt, update je cv met deze tips. Hier is een lijst met andere essentiële zaken voor een winnend cv om u ook te begeleiden.

Verwant: Hervat apps om uw cv anders en opvallender te maken voor een banenjacht

3. Uw cv is niet correct opgemaakt voor een ATS

Als je er alles aan hebt gedaan om je cv te optimaliseren en nog steeds krekels hoort, moet je nog één ding doen. Het is mogelijk dat uw aanvraag niet correct is opgemaakt voor een kandidatenvolgsysteem (ATS).

Een ATS is een computerprogramma dat sollicitaties scant op geschiktheid op basis van de criteria van de recruiters. Omdat dit een robot is en geen mens, wordt hij geprogrammeerd om alleen cv's te controleren en goed te keuren die bepaalde trefwoorden of woordgroepen bevatten.

Je cv wordt weggegooid als het in een onleesbaar formaat is voor de ATS of als het de vereiste trefwoorden mist. Vanwege het grote aantal sollicitanten zullen de meeste online sollicitatieportals een ATS gebruiken.

Volg deze stappen om ervoor te zorgen dat de ATS uw cv correct leest:

1. Vermijd mooie lay-outs: Tabellen, grafieken, mooie lettertypen, moeten niet-standaard opsommingstekens en kolommen allemaal worden vermeden. Met tabellen kunnen kandidaten bijvoorbeeld veel informatie op hun cv zetten terwijl ze ruimte besparen, dus het is niet ongewoon om ze te gebruiken. Maar ATS-programma's hebben vaak moeite met het ontleden of weergeven van de informatie in een tabelsectie, dus hele secties kunnen door elkaar worden gegooid of volledig verloren gaan.
2. Gebruik trefwoorden in de juiste context: Recruiters zullen waarschijnlijk zoeken naar gekwalificeerde sollicitanten met behulp van termen rechtstreeks uit de gepubliceerde functiebeschrijving, dus analyseer het voor de vaardigheden en ervaringen waarnaar ze op zoek zijn, en neem diegene die je hebt op in je cv - gebruik hetzelfde termijns.
3. Gebruik conventionele koppen voor uw secties: Gebruik termen als "Ervaring" en "Onderwijs" als kopjes, in plaats van "Waar ik heb gewerkt" en "Aanwezige scholen".

Verwant: Hoe u uw cv voorbij het volgsysteem van de sollicitant kunt krijgen

4. Je sollicitatievaardigheden kunnen wat werk gebruiken

Recruiters zullen eerst meer over u te weten komen via uw cv, en het eerste interview geeft hen de kans om te zien of u bent wie u zegt dat u bent op papier. Het eerste interview vertelt wervingsmanagers veel over u, inclusief hoe goed u communiceert en kritisch denkt, evenals uw professionaliteit en unieke persoonlijkheidskenmerken.

In de wereld van vandaag is de persoonlijkheid van een kandidaat net zo belangrijk als hun kwalificaties en ervaring. Recruiters willen weten wat de kernwaarden van sollicitanten zijn, hoe ze reageren op druk en uitdagingen, en zelfs hoe ze met collega's kunnen opschieten. Daarom worden gedragsinterviews zo populair. Je wilt niet de persoon zijn die geen lichaamstaal kan lezen, geen humor kan begrijpen of geen praatjes kan maken. Het is zeer onwaarschijnlijk dat die persoon wordt aangenomen.

Verwant: Hoe de STAR-methode te gebruiken om gedragsinterviews te verbeteren

Naar opvallen in een sollicitatiegesprek, bewust interviewvaardigheden aanscherpen, zoals actief luisteren, oogcontact en andere lichaamstaal, empathie, verhalen vertellen en small talk. De meeste van deze vaardigheden kunnen worden verbeterd door ze simpelweg te kennen en aandachtig te oefenen, dus als je dit leest, ben je al halverwege.

Bereid je ook voor op het interview door te leren hoe je veelvoorkomende sollicitatievragen beantwoordt als een pro. Hoewel sollicitatiegesprekken creatiever en onconventioneler worden, blijven veel bedrijven traditionele vragen gebruiken om een ​​algemeen beeld te krijgen van waar de kandidaat zich mee bezighoudt.

5. Je hebt het bedrijf niet onderzocht

Een andere factor die van invloed kan zijn op uw zoektocht naar een baan, is dat u niet genoeg onderzoek doet naar het bedrijf en de functie. Tijdens een sollicitatiegesprek stellen veel werkgevers vragen om de kennis van een kandidaat over het bedrijf en de baan te beoordelen. Ze willen weten dat een potentiële werknemer zijn huiswerk heeft gemaakt over het bedrijf en oprecht geïnteresseerd is om daar te werken.

Dit is een steen die kandidaten vaak ongemoeid laten, omdat het onwaarschijnlijk lijkt dat een bedrijf een gekwalificeerde kandidaat zal laten liggen alleen omdat ze niet wisten wie de CEO was. Maar het is een belangrijk criterium omdat werkgevers overwegen hoe waarschijnlijk het is dat u een aanbieding accepteert voordat ze een aanbieding verlengen. Kennis hebben over het bedrijf is een manier om uw interesse te tonen.

Verwant: Sites om te leren hoe u zich kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek en indruk kunt maken op bazen

Er zijn verschillende platforms om aan de slag te gaan met uw pre-interviewonderzoek: Glassdoor, LinkedIn, de website van het bedrijf en de goede oude Google Zoeken. Bestudeer de producten en diensten van een bedrijf en bereid u voor om te bespreken hoe u deze of soortgelijke in het verleden hebt gebruikt. Raak ook vertrouwd met de doelen en doelstellingen van het bedrijf en verkoop uzelf door te bespreken hoe u kunt helpen deze te bereiken in het licht van de unieke waarde die u biedt.

Ze zeggen dat internet nooit vergeet, en het klinkt onheilspellend, maar het is waar. Nu het bereik en het potentieel van sociale-mediaplatforms met het uur toenemen, zijn meer mensen bewuster over hoe ze zichzelf online presenteren.

Het hebben van onprofessionele inhoud op uw sociale media kan uw zoektocht naar een baan in gevaar brengen. Recruiters en potentiële klanten kunnen uw bekwaamheid en geschiktheid voor een baan evalueren op basis van uw online persoonlijkheid en activiteiten.

Als gevolg hiervan is het bij het zoeken naar een baan van cruciaal belang om aandacht te besteden aan hoe u zich op sociale media gebruikt en gedraagt. U moet uw sociale-mediapagina's opschonen als er ongepaste inhoud op staat. Om u op weg te helpen, vindt u hier: een gids voor het opschonen van uw sociale media voor het zoeken naar werk.

Verfijn uw aanpak

Het zoeken naar een baan is een delicaat proces en je moet een gepolijste artiest zijn om die baan te krijgen, want de concurrentie is hevig. Hopelijk heeft dit artikel u geholpen bij het identificeren van gebieden waar u mogelijk fouten maakt, het aanpassen van uw methoden en het versnellen van uw uitweg uit de werkloosheid.

Het kan even duren voordat je de baan van je dromen krijgt, dus lees hoe je gefocust en gemotiveerd kunt blijven tijdens je zoektocht naar een baan.

4 tips om gemotiveerd te blijven tijdens het zoeken naar een baan

Het vinden van een nieuwe baan kan slopend zijn, dus hier zijn vier manieren om de last te verlichten.

Lees volgende

Over de auteur