Een gemiddelde volwassene zal een derde van hun leven op het werk doorbrengen, en als die tijd op een ongezonde werkplek wordt doorgebracht, zal uw algemene kwaliteit van leven eronder lijden.
Het hebben van een gelukkige baas betekent meestal een gelukkige en productieve werkplek voor jou. Om je te helpen van meh naar geweldig te gaan, volgen hier enkele tips om je relatie met je baas te verbeteren.
1. Een sterke werkethiek hebben: wees gefocust, voorbereid en consistent
Niemand houdt van een slappeling, dus het is niet meer dan normaal dat u niet de favoriete werknemer van uw baas bent als u niet het meest effectief bent in uw werk. Het is moeilijk om toe te geven dat je een waardeloze werknemer bent, maar een objectieve kijk op je arbeidsethos kan je helpen om dingen in perspectief te plaatsen.
Mensen met een sterke arbeidsethos zijn betrouwbaar, toegewijd, productief, coöperatief, consistent en zelfdiscipline. Ze doen doorgaans hun best om hun betrouwbaarheid over te brengen en te bewijzen door consequent toegewijd te zijn aan hun werk en de bijbehorende eisen. Het zijn ook efficiënte tijdmanagers, geweldige teamspelers en voldoende zelfmotivators.
Als je een van deze kwaliteiten mist, betekent dat dat je arbeidsethos wel wat verbetering kan gebruiken. Om te beginnen wil je misschien een systeem maken dat je helpt deadlines halen en taken op tijd afmaken. Het is ook een goed idee om een tijdaudit uit te voeren, zodat u kunt zien waar uw tijd naartoe gaat en uw gewoontes kunt aanpassen aan productiever zijn en efficiënt met uw tijd om.
Verwant: Wat is een tijdaudit en waarom is het belangrijk?
2. Gebruik je initiatief
Er is niets bijzonders aan werknemers die alleen doen wat hen wordt opgedragen. Bazen geven meestal de voorkeur aan werknemers die zelfgemotiveerd en proactief zijn in het vinden van ideeën die waarde toevoegen aan het team.
Wees de werknemer die alles doet en altijd op zoek is naar nieuwe ideeën, vooral die waarmee je baas er goed uit zal zien. Ja, u leest het goed. De beste manier om ervoor te zorgen dat je er goed uitziet voor je baas, is door ze er goed uit te laten zien voor anderen.
Initiatief nemen laat je baas zien dat je geïnvesteerd bent in het succes van het bedrijf, wat onvermijdelijk zal leiden tot een betere werkrelatie. Zorg ervoor dat uw zoektocht naar innovatieve oplossingen geen invloed heeft op uw toewijding aan uw normale werktaken. Het zou contraproductief zijn om een toegewezen rol te verlaten op zoek naar oplossingen voor eenhoorn.
3. Vermijd kantoorgekibbel en roddels
Hoe u omgaat met kleine ergernissen heeft een grote impact op de reputatie van uw kantoor. De perceptie van je baas over jou zal aangetast worden als je de reputatie hebt een onruststoker te zijn die constant moet ingrijpen. Dit zal vijandigheid creëren omdat uw gedrag reflecteert op hun leiderschapskwaliteiten.
Vermijd gekibbel alsof uw baan ervan afhangt, wat waarschijnlijk het geval is. De meeste meningsverschillen kunnen eenvoudig worden opgelost door een oprecht gesprek met uw collega te voeren, en dat is wat u moet proberen te doen. Als u een reputatie ontwikkelt voor het oplossen van conflicten, komt u waarschijnlijk in aanmerking voor leidinggevende functies.
Doe ook zo min mogelijk roddels op kantoor; als dat al het geval is, doe dan net genoeg voor kantoorbinding. Wees echter voorzichtig en tactvol om te herkennen wanneer het contraproductief of zelfs kwaadaardig wordt. Vermijd negatieve roddels, vooral over je baas, zelfs als het lijkt alsof de andere persoon jouw grieven deelt over je baan of de eisen ervan.
Deze woorden lijken altijd hun weg terug te vinden naar je baas. Dat is slechts één manier om een grote kloof te creëren tussen jou en je leidinggevende.
4. Vraag om feedback en raadpleeg bij twijfel
Niemand is een eiland van kennis, en hoe eerder je de waarde van feedback herkent, hoe beter. Feedback vragen aan je baas zal worden gezien als een actieve inspanning van jouw kant om te verbeteren.
Als je vaak kritiek van je baas hebt gekregen, zou het vragen om feedback je een mogelijkheid bieden om opheldering te vragen over instructies die je niet begrijpt. Stel dit van tevoren in: u kunt vergaderingen of korte "inhaalsessies" met uw baas aanvragen om advies te vragen over hoe u alles kunt verbeteren wat nodig is.
Maak zorgvuldige aantekeningen en bedank uw baas altijd voor de tijd die hij heeft genomen om u feedback te geven. Dit kan ook hun mening over u verbeteren, vooral als u hun aanbevelingen implementeert.
Behalve dat het u helpt om in de goede boeken van uw baas te komen, is dit ook een trefzekere manier om in korte tijd persoonlijke vooruitgang te boeken. Natuurlijk zal het vervelend zijn om regelmatig kritiek te ontvangen, maar u zult meer vooruitgang boeken dan wanneer u wachtte op een prestatiebeoordeling aan het einde van het jaar.
5. Neem deel aan een eerlijk gesprek
Eerlijkheid is de basis van elke relatie, professioneel of niet. Een andere mogelijke reden waarom je relatie met je baas middelmatig is, is dat je niet eerlijk genoeg bent. Als je constant je mening slikt in plaats van ze te delen, is het gemakkelijk om je te ontslaan als een overbodige werknemer.
Hoe vaak heb je je baas bijvoorbeeld verteld dat een van hun ideeën niet erg goed is?
Het is voor elke medewerker een moeilijk gesprek, maar het is noodzakelijk. Onthoud dat je bent aangenomen omdat je een specifieke reeks vaardigheden hebt die het bedrijf op prijs stelt. Je baas kan niet altijd een geweldige ideeëngenerator zijn, en als je een ja-man wordt, simpelweg omdat je graag wilt behagen, bereik je het tegenovergestelde.
Vertrouw in plaats daarvan op uw mening en wees niet bang om uw mening te geven als u tegengestelde ideeën heeft. Wees tactvol en beleefd als u de mening van een meerdere afwijst, en presenteer die van u in het licht van hoe het team en het bedrijf er beter van zullen profiteren. Onthoud dat je niet ongehoorzaam of respectloos wilt overkomen.
Verwant: Hoe u uw vertrouwen op het werk kunt vergroten
6. Onthoud dat je baas een mens is
De meeste bazen spelen het standaard professionele verhaal wanneer ze op de werkplek zijn, en dat kan het moeilijk maken om op persoonlijk niveau met hen om te gaan. Maar je moet niet vergeten dat zelfs leiders het waarderen als hun werknemers hen zien als meer dan alleen de persoon die hun salaris ondertekent.
Doe een bewuste poging om leuke dingen voor je baas te doen - het hoeft niet groots te zijn, en zorg ervoor dat het niet geforceerd is. Je hoeft geen beste maatjes te worden of rond te hangen na het werk, maar laat zien dat je om hun welzijn geeft, en het gebaar moet beantwoord worden. Een echte "hoe was je weekend?" hier of een kopje koffie als het erop lijkt dat het nodig is. Als je oprecht bent, zal dat blijken, en dat zal je relatie met je baas verbeteren.
Gelukkig baas, gelukkig leven
Bazen hebben veel te zeggen over wat voor soort banen en prestaties je krijgt.
Zelfs als je een functie hebt verlaten, kan je toekomstige bedrijf referenties opvragen bij je oude supervisor. Er is geen betere kaart om te spelen dan jezelf geliefd te maken bij je baas.
Heb je moeite om de balans tussen werk en privé te behouden? Hier zijn enkele tools die kunnen helpen!
Lees volgende
- Werk & Carrière
- Werkgelegenheid/carrièretips
- Jobtips
- Werkplektips
Keyede Erinfolami heeft een passie voor het gebruik van technologie om de productiviteit in het dagelijks leven en werk te verbeteren. Als ze niet aan het schrijven is, kun je haar schoppen tegen Scrabble of de beste hoeken vinden om natuurfoto's te maken. Heeft een gezonde relatie met de Oxford-komma.
Abonneer op onze nieuwsbrief
Word lid van onze nieuwsbrief voor technische tips, recensies, gratis e-boeken en exclusieve deals!
Klik hier om je te abonneren