5 LinkedIn-fouten die u moet vermijden bij het zoeken naar een baan

LinkedIn is een van de grootste carrièregerichte sites op internet. Het biedt een platform voor werkzoekenden om hun vaardigheden te demonstreren en binnen handbereik te komen van recruiters in hun branche.

Het platform kan dienen als eerste controlelijn voor werkgevers van arbeidskrachten om de geschiktheid van een persoon voor een functie te beoordelen. Wat recruiters wel of niet zien op je LinkedIn-profiel, kan je tegenvallen als je profiel niet in orde is.

Niemand wil in zo'n situatie terechtkomen. Hieronder staan ​​vijf veelvoorkomende LinkedIn-fouten die je moet vermijden bij het zoeken naar een baan.

1. Vermijd saaie en clichématige koppen

Je LinkedIn-kop is het eerste dat opvalt zodra iemand je profiel bezoekt. Het is ook wat naar voren komt bij on-site zoekopdrachten van Google en LinkedIn. Het is als de kop van een artikel; het bepaalt of iemand doorklikt om je profiel te lezen.

Helaas laten sommige mensen LinkedIn hun koppen vullen met hun functietitels. Dit is niet de manier om te gaan. Je kop is een unieke kans om jezelf te verkopen, en een functietitel doet dat misschien niet goed genoeg.

In plaats daarvan moet je zo beschrijvend zijn in zo min mogelijk woorden. Vermijd clichés en saaie dingen die miljoenen andere accounts waarschijnlijk gebruiken.

Wanneer het optimaliseren van uw LinkedIn-profiel, zou uw kop idealiter:

• Beschrijf je primaire vaardigheden.
• Verleid bezoekers om met je in contact te komen.
• Stel je voor als een waardevol lid van de samenleving.
• Dienen als een oproep tot actie.

Er is een enorm verschil tussen een kop op LinkedIn met de tekst 'Vertaler bij ABCD-bedrijf' en een andere die zegt: "Vertaler met marketingexpertise voor de Koreaanse markt." De eerste is een functietitel, terwijl de tweede een briljante is toonhoogte.

Een kop maken die verkoopt:

1. Gebruik duidelijke en pakkende taal.
2. Gebruik een combinatie van zoekwoorden waarnaar bezoekers waarschijnlijk op zoek zijn, bijvoorbeeld 'vertaler' en 'Koreaans'.
3. Wees exact. Niemand wil gewoon een vertaler; ze hebben een vertaler nodig voor een specifieke taal, bijvoorbeeld een Koreaanse vertaler.
4. Bied unieke waarde. Er zijn waarschijnlijk duizenden Koreaanse vertalers, maar minder met marketingvaardigheden.
5. Wees actiegericht. Gebruik woorden die laten zien dat je je vaardigheden hebt ingezet, bijvoorbeeld 30.000 pagina's 'vertaald' voor de VN, een vertaalblauwdruk 'gemaakt' voor een Fortune 500-bedrijf, enz.

2. Voorkom dat het te persoonlijk wordt

Het kan een beetje lastig zijn om een ​​duidelijke lijn te trekken tussen uw persoonlijke en professionele leven op sociale media. Zelfs wanneer u dit probeert, kunnen de lijnen wazig zijn. Daardoor is het moeilijk om met zekerheid te zeggen wat als persoonlijke content kwalificeert en wat voldoet aan de drempel van professionele content.

Onthoud altijd dat LinkedIn in de eerste plaats een professioneel netwerk is. Probeer dus zoveel mogelijk vast te houden aan professionele en carrièregerichte inhoud. Het is gemakkelijk om een ​​stukje van onze persoonlijke reis te delen, vermomd als een relevant loopbaangesprek.

Natuurlijk, sommige recruiters willen misschien wat lezen over hoe je persoonlijke reis je carrièrepad heeft beïnvloed. Maar schrijven over hoe je een pauze nam van je werk om voor je zieke grootouders te zorgen, begint echter een grens te overschrijden. Ongeacht hoe je het wilt verpakken, als je bericht meer over je persoonlijke worstelingen en minder over je carrière belicht, zou het waarschijnlijk niet op LinkedIn moeten staan.

Er zijn echter een paar uitzonderingen. Recruiters zouden het op prijs stellen om inhoud over uw niet-werkinteresses te lezen als het hen relevante inzichten in uw persoonlijkheid kan bieden. Bijvoorbeeld, praten over uw deelname aan lokale marathons kan uw zaak helpen als u wordt doorgelicht voor een functie waarvoor fitness vereist is. Evenzo kan het delen van inhoud over vrijwilligerswerk om een ​​lokale liefdadigheidsinstelling te leiden, helpen om uw leiderschapsvaardigheden te overdrijven.

Persoonlijke inhoud die u deelt, moet idealiter een professionele waarde toevoegen die direct duidelijk is voor een recruiter. Als je twijfelt of een bericht voldoet aan de eisen van professionele inhoud, plaats het dan niet.

3. Vermijd willekeurige verbindingen

Veel connecties hebben kan helpen laat uw LinkedIn-profiel en professionele reputatie groeien. Dat gebeurt echter alleen als je connecties relevant en waardevol zijn. Als je alleen voor de cijfers uitnodigingen verstuurt, doe je het verkeerd. Zonder onderscheid contact maken met vreemden op LinkedIn kan je op veel manieren pijn doen.

Je LinkedIn-tijdlijn weerspiegelt het soort connecties dat je hebt. Wanneer een recruiter op je profiel terechtkomt, zullen ze waarschijnlijk kijken naar het soort berichten waarmee je communiceert. Dit is wat hen een idee geeft van uw interesses en wat voor u belangrijk is. Als u te veel mensen heeft die niet relevant zijn voor uw branche, heeft u hoogstwaarschijnlijk te maken met inhoud die niet zowel gezichts- als intrinsieke waarde toevoegt aan uw tijdlijn.

Door uw connectie met de meest waardevolle, gelijkgestemde mensen binnen uw branche te beperken, kunt u ook uw kansen om gezien te worden door recruiters aanzienlijk vergroten. Hoe?

Wanneer potentiële werkgevers zoeken naar talenten om in te huren, krijgen mensen binnen hun netwerk voorrang op de pagina's met zoekresultaten. Dit omvat 1e, 2e en 3e graads verbindingen in die volgorde. Dit betekent dat als je binnen het netwerk van professionals zit die verbonden zijn met recruiters, de kans groot is dat je in zoekopdrachten komt wanneer die recruiters op zoek zijn naar talenten.

Als u twijfelt over het soort mensen waarmee u contact moet opnemen, vindt u hier een checklist om u te begeleiden.

• Professionals die je al kent. Misschien mensen met wie je hebt gewerkt of momenteel samenwerkt.
• Professionals waar je graag van leert. Deze omvatten opinieleiders of gevestigde talenten binnen uw branche.
• Mensen met veel belangrijke LinkedIn-connecties binnen uw branche.
• Prospecten of mensen met potentieel binnen uw branche.
• Goede vrienden of familieleden met een professionele waarde.

4. Vermijd Showboating

LinkedIn is een van de beste professionele platforms om je vaardigheden te promoten. Het is de perfecte plek om jezelf te verkopen en de basis te leggen voor belangrijke carrièrestappen.

Helaas neigen veel gebruikers meer naar showboating dan om hun capaciteiten te demonstreren. Natuurlijk is het soms lastig om onderscheid te maken tussen de twee. Hoe een potentiële werkgever uw poging tot zelfpromotie ziet, hangt echter af van een paar belangrijke presentatiedetails.

Blijf bescheiden en behandel elke post als een interview wanneer je jezelf promoot op LinkedIn. Dit betekent:

• Je woordkeuze is erg belangrijk. Vermijd woorden die overdreven focussen op positieve labels of kwalificaties die teveel nadruk leggen op uw status of prestaties.
• Erken teamleden in teamprestaties; een link naar hun profielen in je bericht is een goed idee.
• Focus op het harde werk dat ermee gepaard gaat. “Ik heb er geen zweet van gehad om dat te doen. Het was heel gemakkelijk', klinkt misschien arrogant. “Mijn team heeft er hard aan gewerkt om dat door te komen” klinkt aantrekkelijker.
• Kleineer andere mensen niet om uw prestaties te benadrukken. "Niemand in bedrijf XYZ is zo goed als ik in documentatie" zal je niet verheffen; in plaats daarvan wordt je bericht als gemeen en afwijzend gezien. Vermijd vergelijking in uw LinkedIn-berichten.
• Als je het over je prestaties hebt, probeer ze dan binnen een relevante context te houden. Geef het publiek altijd op subtiele wijze een reden om uw prestatie ter sprake te brengen.
• Richt u altijd op wat uw publiek kan afpakken van uw vaardigheden en prestaties. Dit kunnen branche-inzichten, best practices of waardevolle tips zijn. Dit zal uw inhoudelijke expertise en uw bereidheid om kennis te delen laten zien in plaats van alleen maar te pronken.
• Als je een succesvol project presenteert, probeer het dan te staven met bewijs. Maak een back-up van elke claim die u maakt met de juiste statistieken en bewijzen.

Als een recruiter voelt dat je pronkt, zelfs met een legitieme prestatie, zou je jezelf onbedoeld kunnen demarketingen. Desalniettemin, laat de angst om als een opschepper te verschijnen je niet onderwaarderen. Wees in plaats daarvan eigenaar van uw successen en wees zo professioneel mogelijk.

5. Voorkom dat uw ervaring verkeerd wordt benadrukt

Hoe u uw ervaring op LinkedIn benadrukt, kan uw loopbaanvoortgang verminderen of benadrukken. Onderschat jezelf niet; let op hoe u uw werkervaring benadrukt. Hier zijn de belangrijkste punten om te overwegen:

• Je werkervaring is niet beperkt tot 9-5 banen. Je ervaring met vrijwilligerswerk, freelance-optredens en eenmalige contracten kan een enorme waarde toevoegen aan je profiel.
• Als je meerdere functies bij hetzelfde bedrijf hebt gehad, is het een goede gewoonte om ze allemaal op te sommen, vooral als het je loopbaanontwikkeling benadrukt.
• Geef bij het vermelden van je werkervaring altijd een overzicht van wat je baan inhoudt. Vermijd echter woorden als 'Ik was verantwoordelijk voor', 'inclusief mijn baan' of andere variaties die een saaie lijst met verantwoordelijkheden lijken. Gebruik in plaats daarvan krachtige woorden zoals gegroeid, beheerd, geleid, bestuurd of verminderd. Deze actiegerichte woorden benadrukken beter de acties die je hebt ondernomen en de waarde die je hebt gecreëerd in je vorige banen.

LinkedIn voor u laten werken, komt neer op een paar opvallende details. Als u het goed doet, kan LinkedIn een lanceerplatform zijn voor uw carrièresucces.

Als u dingen op de verkeerde manier doet, kunt u uw loopbaanvoortgang in gevaar brengen.

11 LinkedIn-fouten die uw carrière kunnen schaden

Als u het maximale uit LinkedIn wilt halen, wilt u deze valkuilen vermijden.

Lees volgende

Over de auteur