6 redenen waarom u uw baan zou kunnen verliezen (en hoe u ze kunt voorkomen)

Ontslagen worden is het laatste wat iemand wil meemaken in zijn werk. En toch weet vrijwel iedereen hoe het is. Het doet je financieel en emotioneel pijn, vooral als je het niet had verwacht.

Hoewel we ons allemaal veilig willen voelen op het werk, is het verstandig om deze gedachte in je achterhoofd te houden om te voorkomen dat je zelfgenoegzaam wordt. Hier zijn enkele van de meest voorkomende redenen waarom u uw baan zou kunnen verliezen en wat u kunt doen om deze te vermijden.

1. Slechte prestatie

Gebrek aan prestaties is misschien wel de meest voor de hand liggende reden waarom je ontslagen zou kunnen worden. Om het aan te pakken, moet je eerst weten wat de oorzaak is. Er kunnen veel redenen zijn voor slechte prestaties; hier zijn enkele veelvoorkomende om u te helpen nadenken:

• Werkstress
• Zwak managment
• Oneerlijke compensatie
• Gebrek aan erkenning
• Giftige werkcultuur
• Onbalans tussen werk en privé
• Gebrek aan training

Om deze problemen aan te pakken, moet u eerst de dingen scheiden die u wel en niet kunt controleren. Een stoïcijnse benadering van werken, zo u wilt. Hier zijn een paar hulpmiddelen en tips die u kunt gebruiken om uw productiviteit te verhogen:

• Gebruik de Ivy Lee-methode om stress op het werk te verminderen.
• Vind geschikt projectmanagementtools taken beter te organiseren.
• Gebruiken sjablonen voor vergadernotulen om iedereen op één lijn te houden.
• Vraag je werkgever om werken op afstand of flexibele werktijden.
• Blijf op koers met beter tijdmanagementtools.
• Vraag om loonsverhoging als u vindt dat uw vergoeding onterecht is.
• Vraag je manager om hun managementstijl.

2. Conflicten op het werk beginnen

Conflicten op de werkplek komen veel voor, vooral in teams waar iedereen verschillende voorkeuren, meningen en ideeën heeft. Hoewel uw prestaties ertoe doen, zou het niet veel uitmaken als u de productiviteit van anderen negatief beïnvloedt, omdat het bedrijf als geheel nog steeds tijd en geld verliest.

Als je moeite hebt met communiceren op het werk en je vaak verstrikt raakt in conflicten, is het een goed idee om te leren over conflicthantering en hoe je conflicten effectief kunt oplossen. Relevante cursussen vind je op: LinkedIn leren, Coursera, Udemy, en andere soortgelijke bronnen. Onthoud dat het in ieders belang is als uw werkplek rustig blijft.

Verwant: Managementvaardigheden voor cv's: hoe u kunt laten zien dat u een goede teamleider bent

3. Diefstal op de werkplek

Het is niet ongebruikelijk dat mensen kantoorbenodigdheden stelen en werkapparatuur voor persoonlijk gebruik gebruiken, ondanks de duidelijke risico's. Hoewel niemand je lastig zal vallen omdat je bent vergeten een pen terug te geven, zijn sommige diefstallen op de werkplek ernstiger dan andere en kunnen ze je onmiddellijk ontslaan en zelfs juridische problemen veroorzaken.

Enkele ernstige diefstallen op de werkplek zijn:

• Geld stelen uit kassa's, laden of kluizen.
• Voorraad stelen om te verkopen of voor zichzelf te gebruiken.
• Het stelen van bedrijfscoupons en vouchers.
• Het stelen van gevoelige klant- of werknemersgegevens.
• Bedrijfssoftware gebruiken voor persoonlijke motieven.
• Het manipuleren van financiële gegevens voor iemands voordeel.

Verwant: Manieren om diefstal van werknemersgegevens te identificeren

4. Verzuim en onderduiken

Absenteïsme is de neiging om zonder specifieke reden vaak afwezig te zijn op het werk. Het is een groot probleem voor werkgevers omdat het de tijd, het geld en de kansen van het bedrijf verspilt. Hier zijn enkele veelvoorkomende redenen voor ziekteverzuim van werknemers:

• Ziekte of letsel
• Gezinsgerelateerde problemen
• Persoonlijke problemen
• Stress en burn-out
• Slechte werkcultuur
• kinderopvang

Onderduiken is de praktijk van het permanent verlaten van uw baan zonder voorafgaande kennisgeving. Het is veel erger dan ziekteverzuim omdat je er juridische problemen mee kunt krijgen. Werknemers die onderduiken blokkeren meestal alle communicatie met hun werkgever om confrontatie te vermijden, maar dit maakt het alleen maar erger. Hier zijn enkele veelvoorkomende redenen waarom werknemers onderduiken:

• Betrokkenheid bij onethisch werk
• Langdurig ontslagproces
• Contractbreuk
• Intimidatie op het werk
• Beheersende of beledigende manager
• Ondraaglijke politiek op de werkvloer

In de meeste gevallen is praten met uw HR-manager en uw zorgen wegnemen de verstandigste beslissing die u kunt nemen. Als er iets op uw werkplek is waardoor u afwezig wilt blijven of wilt onderduiken, stel dan verbeteringen aan uw manager voor voordat u een impulsbeslissing neemt.

Verwant: Dingen om te overwegen voordat u uw baan opzegt

5. Liggend op je cv

Mensen liegen de hele tijd op hun cv, vooral omdat ze het gevoel hebben dat als ze niet liegen, ze niet worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, laat staan ​​dat ze een baan aangeboden krijgen. Met andere woorden, ze voelen zich ondergekwalificeerd om opvallen als sollicitant vanwege de hyperconcurrerende arbeidsmarkt.

Deze leugens kunnen worden onderverdeeld in twee categorieën: leugens van commissie en leugens van omissie. Leugen van commissie gaat over het opzettelijk opnemen van valse informatie om met iets te pronken. Leugens van weglating gaat over het opzettelijk uitsluiten van echte informatie om iets te verbergen. Het laatste komt vaker voor dan het eerste, maar het eerste is gevaarlijker dan het laatste.

Zelfs als je uiteindelijk een baan krijgt door op je cv te liegen, kan je werkgever er later nog steeds achter komen via achtergrondcontroles en het observeren van je onvermijdelijk slechte prestaties. Naast ontslagen worden, kan liegen ook je reputatie schaden, juridische stappen veroorzaken en je kansen op het vinden van een baan in de toekomst beperken.

Verwant: Microsoft Word-tips om uw oude cv op te poetsen

Het is normaal om je te vervelen op het werk, vrijwel iedereen doet dat wel eens op een bepaald moment van de dag. Dus natuurlijk wenden we ons tot sociale media of internet om wat tijd door te brengen en onszelf te vermaken. Maar afhankelijk van hoe vaak u het doet en hoe soepel uw werkplek is, kan dit ertoe leiden dat u uw baan verliest.

Hoewel u waarschijnlijk niet al te veel problemen zult krijgen als u af en toe een blik werpt, is langdurig surfen op het web of gebruik van sociale media dat niets met uw werk te maken heeft misschien niet acceptabel. Het is waarschijnlijk dat u enkele waarschuwingen ontvangt voordat het bedrijf besluit actie te ondernemen, dus neem ze serieus.

Als je merkt dat je moeite hebt om je telefoon neer te leggen, kun je app-timers instellen voor sociale media-apps die je het meest waarschijnlijk afleiden op het werk, zoals Instagram of TikTok. Maar je zult nog steeds discipline moeten opbouwen. Tools kunnen helpen, maar ze zijn geen vervanging voor een sterke arbeidsethos.

Verwant: Negatieve effecten van sociale media op mensen en gebruikers

Wees slim over uw acties op het werk

Niemand van ons houdt van de gedachte om ontslagen te worden; het is hartverscheurend en kan veel angst veroorzaken. Maar ironisch genoeg kan het af en toe herinneren aan de mogelijkheid je ervan weerhouden de dingen te doen die het kunnen veroorzaken.

Overleg altijd met je HR-manager als je twijfelt of een bepaalde handeling op jouw werkplek als ongepast wordt beschouwd. Of beter nog, herlees uw personeelshandboek als uw bedrijf er een heeft.

11 rode vlaggen waar werkgevers naar zoeken bij het aannemen van kandidaten

Ontdek waar werkgevers naar zoeken in kandidaten die ze interviewen en hoe je jezelf kunt positioneren om op te vallen.

Lees volgende

Over de auteur