5 tekenen dat je sollicitatiegesprek goed is verlopen

Interviews zijn zenuwslopend voor de meeste werkzoekenden, omdat het meestal de laatste stap is die bepaalt of je wordt aangenomen of niet. Omdat je maar één kans krijgt op een sollicitatiegesprek, kost het veel tijd om je voor te bereiden.

Nu heb je het interview afgerond, maar net als zoveel anderen heeft je interviewer een van die onleesbare pokerfaces. Je hebt geen manier om te weten of je interview goed is gegaan of dat je het hebt verpest. Hier is een overzicht van vijf tekens om u te helpen beslissen of u het goed hebt gedaan in het interview of niet.

1. Als je gesprek naadloos verliep

Een van de veelbetekenende signalen dat uw interview goed is verlopen, is het verloop van uw gesprek met de interviewer. Als je gesprek een natuurlijk heen en weer gevoel had in plaats van een stijve vraag-en-antwoordsessie, dan zit je goed.

In plaats van u te ondervragen, leek uw interviewer ontspannen en betrokken bij een kwalitatieve dialoog gericht op uw vaardigheden. Dat is een goed teken dat je geslaagd bent voor je sollicitatiegesprek, en het kan worden opgevat als een teken dat je over goede sociale vaardigheden beschikt.

Toch betekent een robotgesprek niet altijd dat je sollicitatiegesprek slecht is verlopen. Sommige bedrijven eisen van interviewers dat ze alleen specifieke vragen stellen, wat kan leiden tot een gespannen gesprek.

Verwant: Veelvoorkomende vragen over sollicitatiegesprekken en hoe u ze kunt beantwoorden

2. Als het interview langer duurt dan gepland

De duur van het interview is een sterke maatstaf voor hoe je hebt gepresteerd. Als een interview van 25-30 minuten langer dan een uur duurt, is dat een duidelijk teken dat je het niet al te slecht hebt gedaan.

Geen enkele interviewer wil een slecht gesprek voortslepen; ze willen het liever zo snel mogelijk afhandelen. Interviewers hebben maar zo veel tijd voor elke kandidaat, dus het is een pluspunt als ze extra met je doorbrengen.

Als je maar een paar vragen wordt gesteld en vervolgens wordt ontslagen voordat de geplande tijd om is, is dit nooit een goed teken. Dit geeft meestal aan dat de interviewer een mening over u heeft gevormd en geen tijd meer wil verspillen.

3. Als je kennismaakt met andere teamleden

Als je tijdens het sollicitatiegesprek aan andere werknemers of potentiële collega's wordt voorgesteld, is dat nog een teken dat je een uitstekende kandidaat bent. Dit is belangrijk tijdens een sollicitatiegesprek, omdat deze stap meestal wordt gemaakt nadat je een baanaanbieding hebt geaccepteerd.

Verwant: Unieke manieren om op te vallen in een sollicitatiegesprek

Een interviewer die je voorstelt aan andere teamleden is waarschijnlijk onder de indruk van je en wil ook de mening van de anderen horen. Als dit niet gebeurt tijdens je sollicitatiegesprek, ga er dan niet vanuit dat dit betekent dat je sollicitatiegesprek slecht is verlopen. Dit is een vrij ongebruikelijke zet en er zijn nog andere aanwijzingen om op te letten.

4. Als u een rondleiding door het kantoor krijgt

Als je interview je een kantoorrondleiding geeft, kun je gerust zeggen dat je de dansbewegingen kunt doorbreken (uiteraard wanneer je de parkeerplaats bereikt). Dit is meestal een indicatie dat de interviewer al vooruit denkt en serieus over je denkt voor de baan.

Interviewers zijn drukbezette mensen, dus tijd vrijmaken om u rond te leiden in het bedrijf is een positief teken. Ze zullen geen tijd verspillen aan het geven van een rondleiding aan iemand die ze niet van plan zijn in te huren. Deze zet wordt gebruikt om u een idee te geven van uw werkomgeving en om indruk op u te maken met de voorzieningen die tot uw beschikking staan ​​- een truc om u aan te moedigen hun werkvoorstel te accepteren wanneer ze het aanbieden.

5. Als ze plannen delen voor wat de toekomst biedt

Als je interviewer je aan het einde van het interview vertelt wat de volgende stap is in het zoeken naar een baan, zit je goed. Dit kunnen verzoeken zijn voor het indienen van meer certificering of informatie over data voor vervolggesprekken.

Deze informatie wordt meestal gedeeld met kandidaten die een goede kans maken op de baan. Na een slecht eerste interview zou geen enkele interviewer om aanvullende documenten vragen of zelfs maar een tweede interview voorstellen. Dit is een sterke indicatie dat ze willen dat je klaar bent voor de volgende stap in het wervingsproces.

Als dit tijdens je sollicitatiegesprek is gebeurd, is het misschien te vroeg om je moeder te bellen en haar te vertellen dat je de baan hebt gekregen, maar je moet waarschijnlijk beginnen na te denken over wat je op je eerste dag zult dragen.

Een stap dichterbij?

Deze signalen zouden je zenuwen moeten kalmeren en je optimistischer moeten maken over de uitkomst van je interview, maar houd er rekening mee dat dit geenszins een uitputtende lijst is. U kunt nog steeds een baanaanbieding krijgen, zelfs als al deze tekens tijdens uw sollicitatiegesprek ontbraken.

Als u een baanaanbieding krijgt, doe dan uw huiswerk over het bedrijf en zijn beleid voordat u het accepteert, en let op voor waarschuwingen van werkgevers. Succes!

8 rode vlaggen voor werkgevers waar u op moet letten voordat u een baanaanbieding accepteert

Heb je een jobaanbieding? Zorg ervoor dat u deze rode vlaggen van de werkgever controleert voordat u de baanaanbieding accepteert.

Lees volgende

Over de auteur