Hoe te reageren op een slechte prestatiebeoordeling?

Geen enkele medewerker vindt het leuk om een ​​negatief functioneringsgesprek te krijgen. Afgezien van de stress die gepaard gaat met het leren dat je baan op het spel staat, is het ook verwoestend om te ontdekken dat je baas niet zo blij is met je werk.

Hoewel de situatie zenuwslopend is, kan het ontvangen van een negatieve prestatiebeoordeling ook een kans zijn, vooral als u weet hoe u op de juiste manier moet reageren. Voordat u zich zorgen begint te maken, moet u dit moment gebruiken om na te denken over uw werk en de slechte prestatiebeoordeling aan te pakken, zodat u uw professionele vertrouwen kunt herwinnen.

Waarom zou u reageren op een slechte prestatiebeoordeling?

Reageren op een slechte prestatiebeoordeling geeft u de controle terug die u nodig hebt om weer vertrouwen in uw werk te krijgen. Als de beoordeling juist is, vermindert het erkennen ervan de mogelijke onhandigheid die u met uw manager kunt hebben. Het kan ook aantonen dat u professioneel genoeg bent om uw tekortkomingen te begrijpen en aan uw verbetering te werken.

Als u echter na een brute evaluatie van uw prestaties vindt dat de beoordeling onnauwkeurig of oneerlijk is, door erop te reageren, kunt u uw kant uitleggen en alle prestaties die u in de loop van de tijd hebt bereikt, benadrukken periode. Dit zal jou en je baas ook helpen elkaars standpunten te begrijpen en de werkrelatie die je hebt te behouden.

Verwant: Apps voor een persoonlijk jaaroverzicht en goede voornemens voor het nieuwe jaar

Hoe te reageren op een slechte prestatiebeoordeling?

Voordat u de slechte recensie ter harte neemt, moet u zich realiseren dat het niet persoonlijk is. Je leidinggevende doet zijn werk en de evaluatie is gebaseerd op hoe je in een bepaalde periode hebt gepresteerd.

Hoewel een persoonlijke vooringenomenheid onvermijdelijk is, is de analyse niet persoonlijk op u gericht. Met dit in gedachten zijn hier enkele stappen die u kunt nemen om te reageren op uw negatieve prestatiebeoordeling:

Het belangrijkste dat u moet doen bij het reageren op een slechte prestatiebeoordeling, is wachten. Hoewel dit misschien tegen elk instinct ingaat dat je nu hebt, is het van cruciaal belang om je eerste reacties voor jezelf te houden. Het is normaal dat u zich verdrietig of boos voelt wanneer u uw evaluatie voor het eerst leest, en met deze gemoedstoestand op uw baas reageren kan gevaarlijk zijn.

Onthoud dat het constructief en proactief ontvangen van feedback een onderdeel is van het bereiken van duurzaam carrièresucces. Als je niet goed tegen feedback kunt, kan je carrière eronder lijden. Daarom is een negatieve prestatiebeoordeling een kans voor jou om te laten zien dat je een goede sport bent die een negatieve situatie kan omzetten in een leermogelijkheid. Wees dus bewust en laat je reactie niet leiden door je emoties.

2. Lees en analyseer de recensie grondig

De meeste functioneringsgesprekken worden gegeven in de vorm van een schriftelijk verslag. Als dit uw geval is, neem dan de tijd om het door te lezen en zorg ervoor dat u elk opgeschreven punt begrijpt. Blader er niet zomaar doorheen; zorg ervoor dat je alles wat erop staat zorgvuldig en eerlijk doorneemt. Haal diep adem en probeer jezelf objectief te houden tijdens het lezen.

Nadat je de feedback hebt begrepen:

• Schrijf alle vragen op over dingen die je verwarrend vindt.
• Vraag uzelf af of eventuele kritiek onterecht is, of u beledigend vindt.
• Noteer ze ook, zodat je bereid bent je baas onder ogen te zien als je het nuttig vindt om met ze af te spreken.

Verwant: De beste tips om je relatie met je baas te verbeteren

3. Beslis of u een vergadering met uw baas wilt organiseren

Als je een schriftelijk rapport hebt ontvangen in plaats van een persoonlijke beoordeling, beslis dan of je een afspraak met je baas wilt maken om je evaluatie te bespreken. Tijdens een persoonlijke ontmoeting kunt u uw standpunt delen en eventuele problemen die u niet begrijpt in de feedback verduidelijken. Ga echter af van een afspraak als je denkt dat het geen zin heeft om de situatie te bespreken of tot een ruzie te leiden in plaats van een vreedzame discussie.

Als u uw beoordeling persoonlijk heeft ontvangen, kunt u overwegen een nieuwe vergadering te beleggen om het rapport te bespreken. Hierdoor kunt u uw emoties privé verwerken en objectiever zijn bij het behandelen van de melding. U kunt ook een reactie formuleren en met een open geest terugkomen om manieren te vinden om uw prestaties te verbeteren en eventuele wijzigingen te accepteren die nodig zijn om uw werk te verbeteren.

4. Een vergadering opzetten

Als je besluit om met je baas te praten, loop dan niet zomaar binnen en eis meteen te spreken. Dit kan hun dag verstoren en een vijandige sfeer creëren. Wees in plaats daarvan professioneel en volg het protocol om Maak een afspraak met je baas. De vergadering kan ook via een video bekentenis app zoals Zoom als persoonlijke sessies niet beschikbaar zijn.

Als u het eens bent met de prestatiebeoordeling van uw manager, is het doel van deze bijeenkomst om uw plan te bespreken over hoe u uw prestaties kunt verbeteren. Dit is wat je moet doen tijdens de vergadering:

• Erken en ga akkoord met de punten die in de beoordeling naar voren zijn gebracht.
• Presenteer uw plan over hoe u uw prestaties kunt verbeteren.
• Vraag je baas om suggesties voor je plan.

Belangrijke dingen die u niet moet doen tijdens de vergadering:

• Verhef je stem niet.
• Word boos of verlies je geduld.
• Geef andere mensen de schuld van je prestaties.
• Verzin excuses voor je gedrag.

5. Kerndoelen opstellen

Nu je een afspraak met je baas hebt gemaakt en hebt nagedacht over je beoordeling, is het tijd om een ​​plan op te stellen dat je vooruit helpt en je helpt de gebieden te verbeteren die je moet ontwikkelen. Uw manager heeft misschien al een reeks doelstellingen voor u opgesteld waaraan u moet werken.

Als dat zo is, neem ze dan door en maak een plan over hoe je ze de komende dagen, weken of maanden gaat verwezenlijken. Als die er niet zijn, stel ze dan zelf op en deel ze met je leidinggevende tijdens de vergadering. Dit zal uw enthousiasme tonen om te verbeteren en eventuele problemen die u in de afgelopen periode heeft gehad, aan te pakken.

Als je de negatieve feedback van je baas probeert te weerleggen, gebruik deze tijd dan om een ​​weerlegging op te stellen en alle informatie te verzamelen die je nodig hebt om je bewering te staven. U kunt privécorrespondentie met uw klanten of klanten opnemen of gegevens die uw prestaties bewijzen. U kunt ook het beleid van uw bedrijf onderzoeken dat uw tegenverklaring kan vaststellen.

Verwant: Hoe u uw carrièreplan op een kanbanbord kunt ontwikkelen

6. Presenteer uw plan

Als je alles hebt voorbereid wat je nodig hebt, ben je helemaal klaar voor je vergadering. Ook al ben je volledig uitgerust, het is begrijpelijk om je gestrest te voelen. Laat stress je echter niet te pakken krijgen. Zie het in plaats daarvan als een kans om te laten zien wat je de komende tijd te bieden hebt. Wees zelfverzekerd en blijf bij je standpunt, vooral als je de uitspraken van je baas probeert te weerleggen.

Hier leest u hoe u uw zaak moet presenteren als u het niet eens bent met uw negatieve prestatiebeoordeling:

• Erken de gegronde kritiek die in het rapport is opgenomen en bespreek uw plannen om te verbeteren.
• Praat vervolgens over de punten die volgens u onjuist zijn en toon alle informatie die de beweringen zou kunnen tegenspreken.
• Houd een open geest. Tijdens je weerlegging kan je baas geldige uitleg geven over waarom het punt is gemaakt. Als dat zo is, luister dan naar hen en vraag hen suggesties over hoe u beter kunt worden.

Een slechte prestatiebeoordeling is niet alles

Hoewel een negatieve evaluatie overweldigend is, betekent dit niet het einde van je carrière.

Dit is niets anders dan een tegenvaller, en door het juiste perspectief in te nemen, kunt u een slechte recensie omzetten in een kans op groei. Je leert en wordt succesvol in je carrière.

Carrièredoelen stellen en bereiken?

Als u niet zeker weet hoe u doelen voor uw carrière of werk moet stellen en bereiken, volgen hier enkele tips die u kunnen helpen.

Lees volgende

Over de auteur