5 vragen die u uzelf moet stellen bij het overwegen van een baanaanbieding

Solliciteren naar een nieuwe baan is een uitdaging. Je moet verschillende interviews doorlopen en ze goedmaken. Maar dit moeizame proces doorlopen is niet het enige dat u moet doen. Na de sollicitatie moet je ook overwegen of je de baanaanbieding accepteert of niet. Neem niet zomaar een baan die je wordt aangeboden zomaar aan. Het kan een recept zijn voor stress of, erger nog, een ramp.

U moet al uw opties overdenken en de perfecte pasvorm vinden. Als je een baan accepteert, zit je er voor de lange termijn in. Het is dus het beste om uw tijd te nemen voordat u er een neemt.

Het belang van reflectie voor en na het accepteren van een baanaanbieding

Volgens een studie gepubliceerd door Gallup, was slechts 34% van de ondervraagden betrokken en tevreden met hun huidige functie. Dit laat een enorme kloof zien tussen wat werknemers van hun nieuwe baan verwachten en wat het daadwerkelijk oplevert. Daarom moet je nadenken over de vraag of de baan die je aanneemt iets is dat je leuk zou vinden of niet.

Verwant: Redenen waarom je je baan haat en wat je eraan kunt doen

Dus, voor jou teken dat contract, stel jezelf vragen, zodat je kunt bepalen of het de juiste keuze is. Begrijp wat je wilt en nodig hebt, en kijk hoe je denkt over het starten van je nieuwe baan. Ben je opgewonden, of maakt het je angstig?

Neem even de tijd, adem in en gebruik deze tijd om over belangrijke vragen na te denken, zodat je weet dat je een weloverwogen beslissing neemt. Door op jezelf te focussen, kun je bepalen welke weg je met je carrière in wilt slaan.

1. Past de werkcultuur van het bedrijf bij mij?

Als je bij verschillende bedrijven bent geweest, weet je dat ze verschillende werkculturen hebben. Hoewel de bedrijfscultuur niet alles is, kan het helpen om uw dagelijkse werk leven beter beheersbaar. Door te vragen of je goed past of niet, kun je gelukkiger en tevredener worden met je rol. Als je niet het gevoel hebt dat je erbij hoort of niet de sfeer van het kantoor krijgt, is het waarschijnlijk het beste om naar andere opties te blijven zoeken.

Je zult het grootste deel van je tijd op je werk doorbrengen, dus als je geen rust hebt op kantoor, ben je bang voor elk moment dat je er bent. Dit zal uw efficiëntie belemmeren en uw productiviteit verlagen.

Dus, wanneer je naar kantoor gaat voor je sollicitatiegesprek of baanaanbieding, kijk dan om je heen en let op de opstelling. Hebben ze kantoren of is het een open opstelling? Dit kan je laten zien hoe het bedrijf samenwerking stimuleert. Tegelijkertijd is het oké om naar de werkcultuur te vragen. Als u op de hoogte bent van de teamstructuur, bedrijfsevenementen en meer, kunt u bepalen of u er goed in zou passen.

Verwant: Hoe creëer je een productieve werkomgeving voor werknemers

2. Hoe past deze baan in mijn carrière- en levensdoelen?

Een baan vinden is een cruciaal onderdeel van ieders doelen. Sommigen accepteren een functie om de rekeningen te betalen, terwijl anderen een laagbetaalde rol spelen om een ​​indrukwekkende titel te hebben. Daarom is het belangrijk om jezelf af te vragen of de baan je kan helpen om je lange termijn carrière- en levensdoelen te bereiken.

Kijk voordat je het contract ondertekent naar je doelen. Zal deze nieuwe baan je helpen om ze te bereiken, of zal het je belemmeren om ze te bereiken? Je baan is niet alles, maar het speelt een integraal onderdeel van je leven. Misschien wil je een baan die je leidt naar waar je wilt zijn in je leven, niet iets dat je ervan weerhoudt.

3. Wat betekent succes voor mij?

Dit klinkt misschien cliché, maar door te vragen hoe je succes meet, kun je erachter komen of de baan aan je meest essentiële behoeften voldoet of niet. In de meeste gevallen hebben mensen onhaalbare verwachtingen van succes. Dat is de reden waarom ze uiteindelijk ongelukkig en ontevreden zijn met hun baan.

Als u succes definieert vlak voordat u aan een baan begint, kunt u de minimale lat bepalen die u moet halen om met uw baan te worden vervuld. In verschillende stadia van uw leven en carrière kan succes betekenen dat u een promotie of een hogere vergoeding krijgt. Terwijl het voor anderen betekent dat ze meer tijd hebben om hun passies buiten het werk na te streven. Accepteer geen enkele baan zonder te begrijpen hoe succes er voor jou uitziet.

Wat het ook voor u betekent, beoordeel of de baan die u momenteel wordt aangeboden, u kan leiden naar het resultaat dat u wenst in het leven. Anders krijg je uiteindelijk spijt van je beslissing en verspil je tijd aan een baan waar je bitter van wordt.

Verwant: Een baan zoeken? Tips voor succes bij het zoeken naar werk

4. Krijg ik de voordelen en het salaris waarnaar ik op zoek ben?

Laten we eerlijk zijn; geld praat. Hoewel een baan niet alleen om het geld draait, kan de vergoeding die je krijgt een grote impact hebben op je leven. Per slot van rekening houdt onze baan ons levensonderhoud in stand, toch? Zorg er dus voor dat u nagaat of het salaris dat u krijgt, u zal helpen om aan uw behoeften te voldoen.

Tegelijkertijd moet u ook controleren of ze voordelen bieden die u en uw gezin kunnen ondersteunen. Als u bijvoorbeeld van plan bent een gezin te stichten, hoe lang kunt u dan moeder- of vaderschapsverlof krijgen? Biedt het zorgtoeslagen aan uw nabestaanden? Weeg wat u wordt aangeboden af ​​tegen wat u zoekt, zodat u begrijpt of het werkt in uw huidige functie.

Verwant: Slechtste tips en veelgemaakte fouten bij salarisonderhandelingen

5. Ben je enthousiast om te gaan werken?

Wanneer je voor het eerst het nieuws hoort dat je bent aangenomen voor de functie, lach je dan van oor tot oor? Maakt de jobaanbieding je enthousiast om aan de slag te gaan? Als je eerste reactie niet zo positief is als je hoopt, is het misschien tijd om na te denken of dit de baan voor jou is.

Sommige mensen hebben wat tijd nodig om de hele situatie te begrijpen. Maar als je dit gewicht na een tijdje nog steeds in je hebt, is het waarschijnlijk het beste om een ​​andere optie te zoeken. Je wilt toch niet met twijfel aan een baan beginnen?

Wees niet bang om een ​​baanaanbieding af te wijzen

Onthoud dat het afwijzen van een aanbod dat niet goed bij je past een daad van moed is. Het is normaal dat je in de verleiding komt om een ​​kans meteen te accepteren. Maar je moet de drang weerstaan ​​en de tijd nemen om erover na te denken voordat je een baan aanneemt.

Niemand houdt van een tijdelijke functie. Dus als je een stabiel en vast dienstverband wilt hebben, denk er dan over na over elk aanbod dat je krijgt voordat je het accepteert.

8 rode vlaggen voor werkgevers waar u op moet letten voordat u een baanaanbieding accepteert

Heb je een jobaanbieding? Zorg ervoor dat u deze rode vlaggen van de werkgever controleert voordat u de baanaanbieding accepteert.

Lees volgende

Over de auteur