De 8 beste creatieve hacks om de aandacht van recruiters te trekken

Het enige dat vaak tussen jou en je droombaan staat, is opgemerkt worden door de juiste recruiter. U kunt gemakkelijk de aandacht van werkgevers en leidinggevenden krijgen door een vleugje creativiteit aan uw inspanningen toe te voegen.

Hier zijn enkele creatieve activiteiten die werkzoekenden zouden moeten proberen.

1. Relevante inhoud maken

Soms is de beste manier om te vertellen dat je iets kunt doen, het praktisch te doen. Tegenwoordig zoeken recruiters naar voorbeelden van je vaardigheden in plaats van de theoretische kennis die je hebt opgedaan bij onderwijsinstellingen of certificaatcursussen.

Als je webontwikkelaar wilt worden, kun je een dummy-website ontwerpen terwijl je op zoek bent naar een baan. Vervolgens kunt u dit aan uw potentiële recruiters laten zien, zodat zij meer te weten kunnen komen over uw capaciteiten.

Gebruik deze creatieve techniek als u op het punt staat uw werk te veranderen. Je wilt bijvoorbeeld stoppen met copywriting en overstappen op technisch content schrijven. U kunt de software-how-to van elke populaire app schrijven en de inhoudslink toevoegen vanuit de gratis

WordPress site toevoegen aan je cv.

2. Multimedia-inhoud aan uw cv toevoegen

Als traditionele cv's en sollicitaties niet het gewenste resultaat opleveren, waarom probeer je er dan niet creatief mee om te gaan? Met een introductievideo bij je sollicitatie of cv trek je recruiters aan.

De video moet kort zijn, waarin je jezelf zelfverzekerd moet voorstellen en over je vaardigheden en ervaringen moet praten. Als de recruiter je creativiteit en communicatieve vaardigheden leuk vindt, zullen ze je zeker bellen voor het interview.

U kunt ook voor elk bedrijf een aangepaste video maken en beschrijven hoe u hieraan kunt bijdragen. Upload het op YouTube en deel de link met de applicatie. Het kan werken als een alternatief voor de begeleidende brief.

3. Voeg creatieve inhoud toe aan uw sociale profielen

Als je in het huidige tijdperk leeft, kun je de relevantie van sociale media niet ontkennen. In feite zijn sociale platforms een verlengstuk van personal branding geworden. Om deze reden gluurt een groot percentage werkgevers in de socialemediaprofielen van sollicitanten.

Nu, hier is nog een kans voor u om uw creativiteit te tonen om recruiters aan te trekken. Of je nu links naar je social media-profiel aan je cv toevoegt of niet, zorg ervoor dat je creatieve inhoud in je profiel opneemt.

U kunt uw ontwerp of creatieve inhoud direct toevoegen aan uw Facebook rekening. Of, als u de inhoud op sommige andere websites heeft gepubliceerd, kunt u de links op sociale media delen.

4. Maak een presentatie van uw portfolio

Wil je trainer, adviseur of onderzoeker worden, dan is het meezenden van een presentatie bij je sollicitatie een interessant idee. De presentatie moet kort, aantrekkelijk en gemakkelijk te begrijpen zijn.

Verwant: Microsoft PowerPoint vs. Google-dia's: welke moet u gebruiken?

Gebruik bij het maken van de presentatie voor een bepaalde functie de merkkleuren van het bedrijf om de aandacht van de recruiters te trekken. Microsoft PowerPoint is een populaire tool waarmee je een passende presentatie kunt maken.

5. Voeg wat infographics toe aan je cv

In de afgelopen jaren zijn cv's met infographics behoorlijk populair geworden. U kunt deze creatieve aanpak ook implementeren om de aandacht van personeelsmanagers te krijgen. Deze cv's vertellen meer verhalen dan een traditionele en hebben daarom een ​​grotere kans dat recruiters ze opmerken.

Zorg er bij het toevoegen van een infographic aan je cv voor dat de recruiter niet verdwaalt in de flitsende kleuren of vreemde afbeeldingen. Veel personeelsmanagers geven nog steeds de voorkeur aan een goed geschreven traditioneel cv, dus u kunt beide versies verzenden als u de infographic-versie wilt verzenden.

Aangezien het tijd kost om iets extra's aan je cv toe te voegen, wil je het misschien opnemen voor de baan waarin je echt geïnteresseerd bent. U kunt elk van de infographic CV-sjablonen gebruiken van Canvas.

6. Doe inspanningen om te netwerken

Je hebt misschien verhalen gehoord over mensen die via ongevraagde telefoontjes een baan hebben gevonden. Hoe interessant dat ook mag lijken, het is niet de beste manier om een ​​baan te krijgen. In plaats daarvan moet u uw tijd en moeite investeren in netwerken op platforms zoals Jobcase.

Met behulp van een handig netwerk kun je zelfs het hele sollicitatieproces overslaan. Als u wervingsmanagers in uw netwerk heeft, kunt u direct hun aandacht trekken voor elke geschikte functie.

Bij het uitbouwen en uitbreiden van uw netwerk proactief betrekken van professionals uit uw vakgebied. Stop niet zomaar contact met ze op te nemen nadat je ze aan je netwerk hebt toegevoegd. Ga regelmatig met hen in gesprek en vraag waar nodig om advies.

Leg bovendien contact met mensen die werken bij het bedrijf waar je solliciteert. Ze kunnen je helpen door tips te delen over hoe ze aan de baan zijn gekomen.

Als je niet actief bent op LinkedIn maar wel op zoek bent naar een baan, dan heb je een grote fout gemaakt. Naast netwerken, LinkedIn is een zeer nuttige bron voor het vinden van een baan door rechtstreeks te solliciteren op vacatures.

Voordat u begint met het verzenden van applicaties vanaf dit platform, vergeet dan niet om uw profiel uitstekend te maken. Uw LinkedIn-profiel is een marketingtool waarmee u meer aandacht kunt krijgen voor uw sollicitatie, aangezien recruiters vaak op LinkedIn bladeren om werkzoekenden te bekijken.

Verwant: Hoe zich te ontdoen van gênante berichten van sociale media: de beste online tools

Je kunt zelfs de #OpenToWork-badge toevoegen aan je LinkedIn-profielfoto en iedereen laten weten dat je actief op zoek bent naar een baan. Het vergroot uw kans om telefoontjes van recruiters te krijgen, zelfs zonder te solliciteren.

Door verschillende bedrijfsprofielen op sociale media te volgen, kunt u met hen in contact blijven en krijgt u een duidelijk beeld van de bedrijfsculturen. Tegelijkertijd leert u direct over vacatures wanneer ze deze plaatsen.

Ook volg je de werkgever of wervingsmanagers van jouw droombedrijf op Twitter en retweet relevante berichten om je mening te laten zien. Hoewel ze je misschien niet altijd terugbellen, kun je een gesprek beginnen door constructieve meningen te geven over hun sociale berichten.

Wees creatief voor je droombaan

Een recruiter moet tijdens het piekseizoen elke dag honderden cv's van kandidaten doornemen. Hoe creatiever je wordt, hoe meer kans je hebt om gekozen te worden door een recruiter.

Nu je de creatieve technieken kent om aandacht van recruiters te krijgen, kun je ze gaan implementeren. Ook kun je je richten op het opbouwen van een goede relatie met recruiters via social media.

9 manieren om gebruik te maken van de kracht van LinkedIn InMail

Bent u op zoek naar manieren om uw professionele netwerk op te bouwen en uw communicatie te verbeteren? Hier leest u hoe LinkedIn InMail u kan helpen.

Lees volgende

Over de auteur