6 tips om betaald te krijgen wat u waard bent

Het is geen geheim dat als je betaald krijgt wat je waard bent, iedereen meer van zijn werk houdt. Hoewel dit niet de enige factor is die ervoor zorgt dat u uw werk waardeert, staat een passende vergoeding voor uw vaardigheden vaak gelijk aan werktevredenheid. Onderhandelen over je salaris kan echter beangstigend zijn, vooral als je net een baanaanbieding hebt gekregen.

Veel mensen hebben het gevoel dat ze de kans kunnen verliezen, terwijl sommigen het gênant vinden om een ​​hoger salaris te vragen. Gelukkig hoef je je niet zo te voelen. Hier zijn enkele tips die u kunnen helpen het vertrouwen te krijgen dat u nodig hebt om betaald te krijgen voor wat u waard bent.

1. Uitgebreid onderzoek

Voordat u om een ​​hoger salaris vraagt, moet u uw opdracht uitvoeren en het mediane salaris voor uw functie onderzoeken. Vraag het niet alleen aan je vrienden of andere mensen die in het veld werken; je moet betrouwbare bronnen vinden, zodat je een basis hebt voor wat je vraagt. Als je geen onderzoek doet, zou je uiteindelijk een salaris kunnen vragen dat ver onder de industriestandaard ligt.

De beste manier om erachter te komen wat uw salarisbereik is, is door snel online te zoeken op sites zoals salaris.com en te kijken naar vergoedingen voor iemand in uw functie en locatie. Sommige vacatureplatforms vermelden salarissen, dus gebruik ze en zoek naar vergelijkbare functies om te zien hoeveel ze worden betaald.

Het gemiddelde salaris mag echter niet uw enige basis zijn. Houd ook rekening met uw jarenlange ervaring, kennis van de branche en andere vaardigheden die u kunt bieden bij het onderhandelen over uw salaris.

Verwant: Gratis LinkedIn-functies om te gebruiken bij het zoeken naar werk

2. Bespreek wat u kunt bieden

Naast het onderzoeken van het gemiddelde salaris, moet u ook een argument voor uw gewenste vergoeding voorbereiden. Dit omvat uw vaardigheden, ervaringen en wat u te bieden heeft dat uniek is voor u, zodat ze u een hoger loon kunnen rechtvaardigen. Onthoud dat werkgevers niets om uw rekeningen of persoonlijke doelen geven; u moet een argument hebben dat benadrukt wat zij kunnen profiteren van het inhuren van u.

Bespreek alle waardevolle vaardigheden die u kunt bieden, zoals vaardigheid in verschillende software, certificeringen en andere vaardigheden die een vermelding verdienen. U kunt ook een lijst maken van uw prestaties en prestaties die u hebt gemaakt en die nuttig zijn voor uw functie. U kunt zelfs invloedrijke contacten en waardevolle connecties noemen om uw argument kracht bij te zetten. Het belangrijkste doel hier is om te laten zien dat u een aanwinst bent in het bedrijf en de investering waard bent die zij erin zullen steken.

3. Onderhandelen met feiten, niet met emoties

Wanneer hoger loon vragen, laat de gegevens spreken. Laat je emoties het gesprek niet beheersen. Vertel uw toekomstige werkgever nooit dat u geld nodig heeft. Dit argument helpt zelden en maakt je vaak onprofessioneel en wanhopig. Die indruk wil niemand wekken. Daarom moet u uw persoonlijke leven buiten beschouwing laten tijdens onderhandelingen.

U moet echter eerlijk zijn tijdens het sollicitatiegesprek. Als u wordt gevraagd om uw vorige salaris te bespreken, vervals dan de cijfers niet. Vertel altijd de waarheid als het gaat om werkervaringen, titels en andere aanbiedingen die u mogelijk heeft. Terwijl liegen verleidelijk is om het salaris te krijgen dat je wilt, vinden leugens vreemd genoeg een weg terug om degenen die ze vertellen te achtervolgen.

Verwant: Rode vlaggen van werkgevers waar u op moet letten voordat u een baanaanbieding accepteert

4. Altijd een back-upplan hebben

Laten we echt zijn; je krijgt niet altijd wat je wilt, zelfs als je alles hebt gedaan wat je kon. Dit kan ook gebeuren bij het onderhandelen over je salaris. Soms is het bedrijf financieel niet in staat om een ​​hoger loon te geven. Of misschien zijn ze ingesteld op een bepaald nummer voor de positie en hebben ze geen bewegingsruimte. Daarom moet u een uitwijkmogelijkheid creëren om het loon te krijgen dat u waard bent.

U kunt bijvoorbeeld het eerste bod accepteren en onderhandelen over een prestatiebeoordeling na een bepaalde periode. Als ze je prestatie leuk vinden, kun je ze vragen om je vergoeding te verhogen. U moet echter afwachten en ervoor zorgen dat u uw belofte nakomt en nakomt. Anders kom je misschien over als te zelfverzekerd wie allemaal praat en niet loopt.

Tegelijkertijd moet je voorbereid zijn als je potentiële baas nee zegt tegen je aanbod. Ben je klaar om de jobaanbieding te verliezen, of zou je tevreden zijn met het initiële salaris dat je krijgt? Er kunnen veel dingen gebeuren als je om een ​​hoger loon vraagt, dus je moet ervoor zorgen dat je niet naar het slagveld gaat zonder andere plannen.

5. Overweeg voordelen en voordelen

Je salaris is veel meer dan geld. Het komt ook met voordelen zoals een ziektekostenverzekering, betaalde vakanties, ziekteverlof, enz., die meer waarde kunnen toevoegen aan uw aanbod. Daarom moet je het hele beloningspakket als geheel overwegen voordat je om een ​​hoger salaris vraagt.

Mogen ze je op bepaalde dagen thuiswerken? Krijgt u vakantieverlof op uw eerste werkdag? Bekijk de extra's die bij de baan horen, zoals de mogelijkheid om je schema te beheren en mogelijk een uitstekende balans tussen werk en privé te hebben. Kijk niet alleen naar het geld dat je krijgt, maar ga ook na of het je de flexibiliteit kan geven die je wilt in het leven.

Als het bedrijf u de door u gevraagde nummers niet kan aanbieden, kunt u een andere vergoeding vragen, zoals een aanmelding bonus, verhuisvergoeding of andere voordelen die het verschil kunnen maken tussen uw gevraagde salaris en hun bieden.

Verwant: Werk vs. Freelancen: wat is een betere carrièrekeuze?

6. Haast je niet

Wanneer u een baanaanbieding ontvangt, voel u dan niet onder druk gezet om deze meteen te accepteren. Je hoeft het niet meteen te accepteren. In plaats daarvan kunt u de personeelsmanager laten weten dat u tijd nodig heeft om erover na te denken. Soms kan het vragen om meer tijd u een verhoging van het oorspronkelijke aanbod opleveren. In zeldzame gevallen vergroot het afwijzen van het aanbod uw kansen op een hogere vergoeding.

U moet zich echter bewust zijn van de negatieve effecten. Sommige werkgevers houden niet van wachten en bieden de baan misschien aan een andere kandidaat aan. Of ze kunnen uw afwijzing van het aanbod accepteren en iemand anders overwegen. Vraag jezelf dus af wat je nu nodig hebt, voordat je beslist over de jobaanbieding. Als het salaris niet genoeg is voor uw behoeften, onderhandel dan, maar zoek naar andere opties.

Weet wat je waard bent

Salarisonderhandelingen kunnen ongemakkelijk en gênant lijken, maar ze maken deel uit van het bedrijfsleven en de meeste werkgevers verwachten dat ze gebeuren. Dus, laat de kans niet voorbij gaan en vraag om wat je verdient. Onderhandelingen kunnen een uitdaging zijn, maar het is de moeite waard, vooral als je weet wat je waard bent.

4 manieren om te reageren op een vacature via e-mail (met voorbeelden)

Heb je net een jobaanbieding gekregen? Hier zijn 4 manieren waarop u via e-mail kunt reageren om een ​​baanaanbieding te accepteren, af te wijzen, te onderhandelen of te overwegen.

Lees volgende

Over de auteur