Hoe u SMART-doelen stelt voor uw persoonlijke en loopbaanontwikkeling

Zoals gebruikelijk zullen veel mensen een aantal doelen en ambities hebben gemaakt op weg naar het nieuwe jaar. Helaas hebben de meesten moeite om hun doelen bij te houden, of het nu gaat om goede voornemens voor het nieuwe jaar of gewone, alledaagse doelen.

Ongeacht in welke tijd van het jaar u uw goede voornemens stelt voor persoonlijke of loopbaanontwikkeling, u kunt ze bereiken en uw leven veranderen. Hier leest u hoe u dit op de SMART-manier kunt doen.

Slimme doelen stellen

Je moet slim zijn bij het stellen van doelen, maar SMART betekent hier iets anders. Dit slimme acroniem staat voor:

1. Specifiek—Uw doelen moeten specifiek zijn

Doelen moeten duidelijk worden uiteengezet en zoveel mogelijk worden opgesplitst in alle kleine stappen die u zult nemen om ze te bereiken. Een doel om master front-end programmeren misschien een beetje te breed, bijvoorbeeld.

Maar als het je doel was om bekwaam te worden in HTML, dan CSS en dan JavaScript - elk op een specifieke datum, dan zou dat veel specifieker en passender zijn.

2. Meetbaar—Stel meetbare doelen in

Net zoals doelen duidelijk moeten worden uiteengezet en opgesplitst in bruikbare stappen, heb je een manier nodig om te meten of je ze hebt bereikt of niet.

Om bij het vorige voorbeeld te blijven: als het uw doel zou zijn om HTML, CSS en JavaScript op een bepaalde datum onder de knie te krijgen, zou het gemakkelijk zijn om uw succes te meten door te proberen een website bouwen met HTML, met wat CSS en JavaScript aan de voorkant. U kunt dit ook doen door kleine mijlpalen te creëren die een bepaald leergebied weerspiegelen.

Het bijhouden van uw doelen en het meten ervan vereist enige verantwoordelijkheid. Als je een mentor hebt, of een goede vriend of familielid die je verantwoordelijkheidspartner wil zijn, kan dit helpen.

Als alternatief kunt u een van de vele apps voor het volgen van doelen gebruiken die er zijn. Sommige opties omvatten: stappen en Coach.me.

3. Haalbaar: kleine stapjes zetten

Doelen moeten niet te moeilijk te bereiken zijn. Dit spreekt voor zich, maar veel mensen stellen in het heetst van de strijd enorme doelen en slagen er voorspelbaar niet in deze op de lange termijn op te volgen.

Het is bijvoorbeeld niet waarschijnlijk dat u word een professionele full-stack ontwikkelaar in drie weken. Een realistischer doel zou drie tot zes maanden leren en oefenen zijn.

Proberen te leren of je leven te veranderen in een onhoudbaar tempo is een zekere weg naar mislukking.

4. Relevantie: relevante doelen zijn gemakkelijker bij te houden

Als je verheven nieuwe doelen niet relevant zijn voor je carrière of een ander aspect van je leven, zul je ze waarschijnlijk snel moe worden.

Als u bijvoorbeeld volledig werkzaam bent als advocaat en alleen een nieuwe vaardigheid probeert te leren, zoals: front-end ontwikkeling als een hobby, je zult waarschijnlijk niet in staat zijn om de hoeveelheid tijd en moeite te steken vereist.

Maar als je een dokter was die medisch programmeren zou leren, is de kans groot dat het je veel gemakkelijker zou afgaan. Tijdens de ontwikkeling van uw carrière zult u waarschijnlijk gemakkelijker en sneller succes behalen als u voortbouwt op sterke punten in plaats van opnieuw te beginnen op een geheel nieuw gebied.

5. Tijdgebonden — Geef uzelf specifieke deadlines

Net zoals doelen specifiek moeten zijn, moeten ze ook worden gekoppeld aan specifieke tijdlijnen. Als u dit niet doet, vergroot u de kans dat u wordt afgeleid of ten prooi valt aan uitstelgedrag.

Aan de slag met uw persoonlijke en loopbaanontwikkeling

Zoals we hebben aangetoond, zijn SMART-doelen een effectieve manier om doelen te stellen en uw leven te veranderen. Onthoud dat SMART staat voor Specific, Measurable, Achievable, Relevant en Time-Bound.

Of u nu vooruit wilt komen in uw carrière, een nieuwe baan wilt vinden of gewoon wilt groeien als persoon, u profiteert van langetermijnplanning. Een van de beste manieren om dit te doen, is door moderne technieken zoals kanbanborden te gebruiken.

Hoe u uw carrièreplan op een kanbanbord kunt ontwikkelen

Wil je een carrièreplan ontwikkelen dat je op het juiste spoor naar je doelen brengt? Hier leest u hoe u er een kunt maken op een Kanban-bord.

Lees volgende

Over de auteur