6 SEO-hacks om uw cv te optimaliseren

Websites gebruiken Search Engine Optimization (SEO) technieken om hoger te scoren in de organische zoekresultaten. Je kunt de principes achter deze white hat-technieken gebruiken, ze een beetje aanpassen en toepassen op je cv om hoger te scoren in de cv-zoekopdrachten van de recruiters en betere banen te krijgen.

Hoewel sommige SEO-technieken gemakkelijk rechtstreeks op het cv-formaat kunnen worden toegepast, moeten andere worden geïnterpreteerd op basis van hun idee voordat u een vergelijkbare benadering kunt gebruiken om op het cv-formaat toe te passen. Laten we eens kijken naar de verschillende SEO-technieken die u kunt gebruiken om uw cv hoger te laten scoren voor uw doelzoekwoorden of, om de juiste parallelle functieprofielen te trekken.

1. A/B-testen van uw cv-koppen, lettertypen, kleuren en kopiëren

In de meest basale vorm is A/B-testen een marketingtechniek die peilt welke van de vele versies van dezelfde website of pagina het beste zou werken voor de doelgroep. Dit omvat testritten met een voorbeeldpubliek, wat in uw geval verschillende sites voor het verzamelen van vacatures zijn, zoals:

Inderdaad, Monster, enzovoort.

Gebruik gratis cv-sjablonen die online beschikbaar zijn om meerdere versies van uw cv te maken. Breng kleine wijzigingen aan in de tekstkopie, wijzig blokposities, gebruik verschillende lettergroottes en kleuren om verschillende aspecten van je cv te benadrukken en gebruik deze kopieën op verschillende platforms. Aangezien testen met een steekproefpubliek niet altijd mogelijk is, kun je de respons peilen die je krijgt op verschillende exemplaren van je cv en vasthouden aan degene die de meeste hits krijgt.

U kunt ook de mening vragen van uw sociale media-contacten, HR-professionals waarmee u hebt gewerkt, en vrienden en familie om te kijken naar de kopie die de meeste positieve reacties krijgt.

Net zoals goede backlinks fungeren als gewogen stemmen voor het berekenen van de kwaliteitsscore van een website, fungeert een uitgebreid verwijzingsnetwerk als positieve stemmen ten gunste van uw inloggegevens.

Naast de standaard cv-verwijzingen, moet u ook beheerde netwerkverbindingen op LinkedIn en andere sociale media zoals Facebook, Glazen deur, GitHub, enzovoort.

Eén solide link van een topsite kan het bezoekersaantal van een website vertienvoudigen. Evenzo kan één goede netwerkverbinding u naar een baan leiden die uw carrièreplaatsen kan innemen. Het kan ook het verschil zijn tussen op de shortlist staan ​​voor een profiel vs. over het hoofd gezien ten gunste van een kandidaat met een goed netwerk.

Verwant: Hoe u om aanbevelingen kunt vragen op LinkedIn

3. Belangrijke informatie boven de vouw

De belangrijke informatie direct beschikbaar houden boven de vouw, d.w.z. op de bovenste helft van de pagina, is een goede SEO-techniek om meer aandacht te trekken en de betrokkenheid van gebruikers te vergroten. Je moet er ook voor zorgen dat informatie met betrekking tot het functieprofiel waarop je solliciteert centraal staat op je cv. Recruiters hoeven niet naar beneden te scrollen of naar de volgende pagina te gaan om relevante informatie te zoeken.

Pas uw cv aan om ervoor te zorgen dat certificaten, kwalificaties en ervaring met betrekking tot de baan waarvoor u solliciteert, op de een of andere manier worden gemarkeerd, vermeld op de eerste pagina en gemakkelijk te lezen zijn.

4. Beknopte en krachtige kopie

Je cv is een reclame voor je vaardigheden. Het toepassen van marketingregels en copywriting-technieken bij het schrijven over je ervaring, de projecten waaraan je hebt gewerkt en je vaardigheden is iets dat je moet oefenen. Als je klaar bent met het oppoetsen van de kopie, benader deze dan vanuit het perspectief van de recruiter. Schrijf nu als iemand die rekruteert voor uw profiel en ervaring en bewerk uw exemplaar opnieuw.

Duidelijk en beknopt zijn en zoveel mogelijk informatie doorgeven in zo min mogelijk woorden, is de beste keuze. Volg niet de traditionele schrijfmethode voor essays om te praten over het werk dat je erin hebt gestoken. Gebruik waar van toepassing opsommingstekens en verwijder niet-essentiële informatie.

Verwant: De beste cv-tips om op te vallen bij recruiters

5. Zoekwoorden optimalisatie

Zoekwoordoptimalisatie werkt samen met punt vier: lange zinnen worden verkort tot korte opsommingstekens met actieve stem. Focus op de doelzoekwoorden. In dit geval trefwoorden die voorkomen in de functieomschrijving, functietitel en diegene die veel worden gebruikt in uw werkgebied en functie.

Dit lijkt misschien een hele klus, maar je moet er een gewoonte van maken om je cv aan te passen voor elke baan waarop je solliciteert. Zelfs als het dezelfde baan is die dezelfde vaardigheden vereist, kunnen verschillende bedrijven verschillende termen gebruiken om over dezelfde functie te praten. Om voorbij hun filteralgoritmen te komen en de aandacht van de recruiter te trekken, wijzigt u de relevante trefwoorden in de trefwoorden die worden gebruikt in de functietitel en functiebeschrijving voordat u op verzenden drukt. Dit vergroot uw kansen om door te stoten naar de volgende rondes van het wervingsproces aanzienlijk.

Verwant: De beste Engelse grammatica-apps om uw taalvaardigheden te verbeteren

6. Gebruik het EAT-principe van Google

Expertise, Gezag, Betrouwbaarheid (ETEN): Het is de regel van drie die ervoor zorgt dat een website beter scoort op Google Zoeken. Haal je cv door de EAT-test. Hier is hoe EAT zich verhoudt tot een cv:

1. Expertise: Jouw vaardigheden en ervaring met betrekking tot de baan waarop je solliciteert. Dit is ook een uitstekende manier om te beoordelen of je op de juiste functies solliciteert. Een blik op je vaardigheden zou de recruiter moeten vertellen dat je over de nodige vaardigheden beschikt, zodat ze verder lezen.
2. gezaghebbendheid: Aantoonbare werkervaring via projecten, verleende diensten, geschreven code, enz., waaruit uw expertise over het onderwerp en de belangrijkste gesprekspunten van uw cv blijkt.
3. Betrouwbaarheid: Hoewel dit niet strikt van toepassing is op een cv, kun je het zien als iets dat recruiters kunnen meten via je professionele netwerk. De meeste mensen willen liever niet aanwezig zijn op sociale media en het zou oneerlijk zijn om ze als minder betrouwbaar te beoordelen. Toch is het een enorm pluspunt dat recruiters veel vertrouwen hebben in het hebben van professionele experts die instaan ​​voor je vaardigheden op openbare platforms. Dit is ook de reden waarom het inhuren via verwijzingen en zijwaartse bewegingen binnen dezelfde organisatie in opkomst zijn.

Verhoog uw cv-ranglijst met SEO

SEO zorgt ervoor dat internetgebruikers de beste content krijgen. Wanneer toegepast op het schrijven, bewerken en opmaken van een cv, zullen SEO-hacks ervoor zorgen dat recruiters krijgen wat ze zoeken. U gebruikt gewoon zeer gedestilleerde marketingtechnieken om ervoor te zorgen dat uw cv de juiste mensen en plaatsen bereikt.

Alle hierboven besproken SEO-technieken zouden de kans dat uw cv door de zoekfilters, algoritmen en andere volgsystemen voor sollicitanten komt aanzienlijk moeten vergroten.

Een ATS-vriendelijk cv schrijven: 8 te vermijden fouten

Volg deze tips om ervoor te zorgen dat uw cv een ATS-screener doorloopt zonder te worden afgewezen of als irrelevant gemarkeerd.

Lees volgende

Over de auteur