Hoe de genderkloof in de technische industrie is verkleind en wat kan er nog meer worden gedaan?

Genderongelijkheid is al duizenden jaren een probleem over de hele wereld. Gelukkig spreken vrouwen zich nu uit en krijgen ze gelijke voet met mannen in werk, gezinsleven en sociale status. Binnen de tech-industrie hebben we grote vooruitgang gezien in naam van gelijkheid, vooral in de 21e eeuw. Welke vooruitgang is er geboekt en wat moeten we nog doen om ervoor te zorgen dat vrouwen echt gelijk zijn in de technische wereld?

Eerdere genderongelijkheid in de technische industrie

Technologie werd vaak gezien als een mannenwereld, maar we weten nu dat dit niet het geval is. Miljoenen vrouwen over de hele wereld hebben interesse in technologie, maar het duurde even voordat de rest van de wereld dit inhaalde.

Vrouwen werken al in de technologie sinds de industrie zelf begon. Zelfs honderden jaren geleden, toen technologie nog in de kinderschoenen stond, speelden vrouwen nog steeds een rol in de vooruitgang ervan. In de 18e eeuw gebruikte de Franse astronoom en wiskundige Nicole-Reine Lepautre de timing van de zonsverduistering om de terugkeer van Halley's komeet langs de aarde bijna perfect te voorspellen. En toen elektronische technologie gecommercialiseerd werd, waren er ook vrouwen.

In de jaren vijftig waren er veel vrouwen gewerkt in softwareontwikkeling, hoewel dit werd gezien als een ondergeschikte baan, dus het maken van hardware was meer mannenwerk. Pas in de jaren tachtig realiseerden mannen zich hoe veranderingen in softwareontwikkeling een revolutie teweeg konden brengen in de technologie, dus software werd de naam van het spel. Maar deze opvatting dat vrouwen beter geschikt waren voor het uitvoeren van wat werd gezien als meer basale banen, sprak boekdelen over de genderongelijkheid binnen de industrie op dat moment.

Het idee dat technologie voor mannen is, vervaagde ook niet in de daaropvolgende decennia. In de jaren negentig zei Jane Margolis, een onderzoeker van segregatie en ongelijkheid, een studie uitgevoerd waarin ze honderden informaticastudenten aan de Carnegie Mellon University interviewde. Uit het onderzoek bleek dat gezinnen veel vaker computers voor jongens kochten dan voor meisjes, wat aangeeft dat mensen nog steeds dachten dat vrouwen niet geschikt waren voor het vakgebied van technologie.

Maar bracht de eeuwwisseling eindelijk een golf van gelijkheid voor vrouwen in de technologie?

Hoe dingen veranderden in de 21e eeuw voor vrouwen in de technologie

De afgelopen decennia hebben gesprekken over seksisme en vrouwenhaat geleid tot grote veranderingen in de westerse wereld. Vrouwen worden nu veel serieuzer genomen als ze hun bezorgdheid uiten over veiligheid of discriminatie, en ook de opvattingen over vrouwen in de tech-industrie veranderen.

Cijfers tonen nu aan dat de genderkloof binnen de tech-industrie inderdaad kleiner wordt. Tussen 2018 en 2020 was er een melding 2,9% toename bij vrouwelijke werknemers in de techniek, met voorspellingen die er zouden moeten zijn drie miljoen jonge vrouwen werken in de tech tegen het jaar 2030. Maar voor de meesten gaat deze verandering gewoon niet snel genoeg.

Verwant: Hoe gelukkig te zijn: apps om geluk te vinden en niet langer verdrietig te zijn

Hoewel we enthousiast kunnen worden over de langzaam kleiner wordende genderkloof, kunnen we de problemen die er nog steeds zijn gewoon niet negeren. PWC heeft gemeld dat een schokkende 78% van de studenten kan geen vrouw noemen die bekendheid heeft verworven in de technische industrie. Bovendien meldde PWC dat vrouwen slechts 5% van de leidinggevende posities in de tech-industrie bekleden. Deze cijfers zijn op zijn zachtst gezegd zorgwekkend.

Bovendien kregen vrouwen gemiddeld een 2,5% lager jaarsalaris dan mannen bij het solliciteren naar een technische baan in 2020, wat aantoont dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen in onze huidige tijd nog steeds een groot probleem is. En, met een gerapporteerde 50% van de vrouwen hun technische baan op 35-jarige leeftijd verlaten, zijn er zeker redenen waarom genderongelijkheid in technologie nog steeds bestaat.

De problemen waarmee vrouwen in de technische industrie worden geconfronteerd

Dus, welke factoren verhinderen het dichten van de genderkloof in technologie? Ten eerste is het belangrijk om de discriminatie aan te pakken waarmee vrouwen nog steeds regelmatig worden geconfronteerd.

In een rapport door CWJobs werd gesteld dat een derde van de vrouwen in de tech-industrie was gevraagd of hun humeur te maken had met hun tijd van de maand. Bovendien meldde CWJobs dat meer dan de helft van de vrouwen in de techsector zegt dat iemand heeft gesuggereerd dat hun geslacht hun carrière kan verbieden. Dit soort gedrag ontmoedigt vrouwen niet alleen om in de technologie te werken, maar maakt het ook moeilijk voor hen om vooruitgang te boeken in hun carrière.

Overweeg het feit dat 44% van de vrouwen zeggen dat genderdiscriminatie in technologie een groot probleem is, vergeleken met slechts 29% van de mannen. Dit betekent dat meer dan 70% van de mannen denkt dat vrouwen niet met vooroordelen omgaan als ze technische banen hebben. Bovendien, het feit dat een derde van de vrouwen, vergeleken met 19% van de mannen, zegt dat er meer genderdiscriminatie is tegen vrouwen in de technologie dan in andere sectoren geeft aan dat er hier een groot probleem is dat moet worden opgelost aangepakt. Dus, wat kan er gedaan worden?

Wat kan er worden gedaan om genderdiscriminatie in de technologie aan te pakken?

Deze vraag zal nooit een eenvoudig antwoord hebben in een echte wereld. Het aanpakken van genderdiscriminatie in de technische industrie vereist de implementatie van antidiscriminatie beleid, extra ondersteuning van vrouwelijk personeel en een voortdurende inspanning om de werkgelegenheids- en loonkloof te dichten die nog steeds bestaat.

velen staat dat het diversifiëren van het soort mensen dat sollicitatiegesprekken voert er ook toe kan bijdragen dat vrouwen dezelfde kans op een baan krijgen als mannen. Bovendien kan het opnieuw evalueren van bedrijfspraktijken en het plaatsen van diversiteit in de voorhoede van de waarden van een bedrijf ook: een grote rol spelen door vrouwen (en minderheidsgroepen) in staat te stellen zich even gerespecteerd en beschouwd te voelen in de technologie industrie.

Verwant: Met Reddit kunt u nu uw genderidentiteit toevoegen wanneer u zich aanmeldt

Naast genderongelijkheid moet de kwestie van raciale ongelijkheid ook serieus worden overwogen door bedrijven over de hele wereld om mensen van kleur de mogelijkheid te geven om een ​​stevige voet aan de grond te krijgen in alles industrieën. Techleiders moeten zich inspannen om minderheden een kans te geven om te slagen in hun gewenste vakgebied om van de technische industrie een echt eerlijke en gelijke plek te maken.

Kortom, het gebrek aan gelijkheid binnen de tech-industrie is nog steeds erg duidelijk, en dus het nodige er moeten maatregelen worden genomen om ervoor te zorgen dat vrouwen en minderheden niet langer worden gediscrimineerd in hun werkplek.

Laten we de genderkloof in de technische industrie dichten

Hoewel gendergelijkheid de afgelopen eeuw een lange weg heeft afgelegd, zijn er nog steeds in het oog springende problemen die moeten worden aangepakt. Er is een gezamenlijke inspanning van zowel vrouwen als mannen nodig om te werken aan een eerlijke en gelijke toekomst voor beide seksen binnen de technologische industrie. Anders zullen duizenden slimme vrouwen onnodige obstakels blijven tegenkomen in hun streven naar een succesvolle carrière in de techniek.

De 5 beste zelfverdedigingsapps voor persoonlijke veiligheid wanneer u alleen loopt

Deze zelfverdedigings-apps bieden persoonlijke veiligheid voor iedereen die 's nachts alleen loopt. Bewaar ze voor uw gemoedsrust op uw telefoon.

Lees volgende

Over de auteur