6 tips om de beste kandidaten voor uw vacature te krijgen

Als u uw team wilt uitbreiden, wilt u er zeker van zijn dat u de juiste persoon aanneemt. Maar wat is de juiste persoon? Als je met iemand samenwerkt, moet je immers niet alleen naar hun vaardigheden kijken. In plaats daarvan moet je een holistische kijk hebben op hun karakter en persoonlijkheid.

Hoewel u kandidaten niet alleen op basis van hun cv kunt beoordelen, hoe kunt u ervoor zorgen dat alleen degenen met wie u wilt werken de sollicitaties indienen? En hoe voorkom je dat je talent misloopt door een vage functieomschrijving? Volg de onderstaande tips om erachter te komen hoe.

1. Een duidelijke taakomschrijving

Dit is verreweg het belangrijkste als je op zoek bent naar een kandidaat. Of u nu een administratief medewerker of een assistent-vice-president inhuurt, u moet ervoor zorgen dat de verantwoordelijkheden en verwachtingen van de functie: duidelijk omschreven in je bericht.

Hoewel sommige bedrijven creatief zijn met posities, is dat niet per se een goede zaak. Vage functietitels brengen de sollicitant alleen maar in verwarring en kunnen er zelfs toe leiden dat ongekwalificeerde kandidaten bij uw bedrijf solliciteren. De meeste serieuze sollicitanten geven de voorkeur aan een duidelijke definitie van hun rol, dus het is het beste om deze rechtstreeks aan hen te geven.

Ga echter niet overboord met uw taakdetails. Een bijzonder lange omschrijving kan voor sommige kandidaten ook een rode vlag zijn. Dat komt omdat het een teken is van micromanagement van hun superieuren, waar veel mensen een hekel aan hebben. Een goede balans zou zijn om hen te vertellen wat hun algemene verantwoordelijkheden zijn en wat er van hen wordt verwacht, maar vermeld niet hoe ze hun taken moeten uitvoeren in de beschrijving.

2. Trefwoorden zijn de sleutel

Wanneer u een vacature plaatst, wordt van u verwacht dat u een stortvloed aan sollicitanten krijgt, vooral als u een concurrerend tarief hanteert. Dus, om u te helpen het kaf van het koren te scheiden, voegt u trefwoorden in uw beschrijving in waarnaar u moet zoeken in de begeleidende brieven van uw sollicitanten.

Met deze trefwoorden kun je duidelijk maken wat je precies nodig hebt, en als een kandidaat ze in de sollicitatie opneemt, weet je dat ze je vacature hebben gelezen en begrepen. U hoeft echter geen expliciete trefwoorden in uw sollicitatie in te voeren, aangezien deze natuurlijk in een duidelijke functiebeschrijving moeten passen.

U kunt deze trefwoorden ook gebruiken om sollicitanten te filteren, vooral als u weinig tijd heeft en niet alle 100 sollicitaties kunt doorlopen. Zo bespaar je tijd en kies je alleen degenen die echt geïnteresseerd zijn in de functie.

3. Wees vooruit met betalen

Wanneer u iemand inhuurt, verwachten ze een vergoeding voor de service die ze bieden. Dus als je mensen wilt krijgen waarop je kunt vertrouwen, moet je ook betrouwbaar zijn als het gaat om beloning. Dus wanneer u een vacature plaatst, moet u duidelijk zijn over wat u aanbiedt.

Het is een goede gewoonte om een ​​bedrag op te schrijven dat iets lager is dan wat u bereid bent te betalen. Op die manier, als ze onderhandelen, heb je wat speelruimte om ze te geven wat ze willen. En als je nog niet hebt besloten hoeveel je wilt bieden, of als je dat liever op basis van een kandidaat ervaring, voeg in plaats daarvan een bereik toe en geef vervolgens aan dat het loon zal variëren op basis van de ervaring die ze hebben brengen.

Immers, als wat je aanbiedt niet overeenkomt met de verwachtingen van de kandidaat, dan verspil je alleen tijd en moeite als je ze op de shortlist plaatst.

4. Bekijk de wedstrijd

Hoewel er veel overwegingen zijn bij de vergoeding die u aanbiedt, moet u ook kijken naar wat de concurrentie bereid is te betalen. Op die manier kunt u de gemiddelde kosten van het inhuren van iemand inschatten. En vergelijk wat u aanbiedt niet alleen met functies met vergelijkbare functietitels, maar kijk naar banen met gelijkwaardige vereiste ervaring en verantwoordelijkheden.

Door dit te doen, kunt u de kwaliteit van uw sollicitanten verbeteren. Ervaren kandidaten met een sterke achtergrond in uw branche verwachten immers meer betaald te worden. Bovendien zullen deze kandidaten niet alleen bij uw bedrijf solliciteren. Verwacht dat ze ook voor vergelijkbare functies solliciteren. Dus als u niet wilt dat uw concurrenten de beste mensen krijgen, moet u op zijn minst iets aanbieden dat vergelijkbaar is met wat de andere bedrijven geven.

5. Deel je voordelen

Afgezien van geld, wilt u misschien sollicitanten verleiden met wat u hen kunt bieden. Zoals het gezegde luidt, zijn er tenslotte dingen die met geld niet te koop zijn. Soms zorgen de voordelen van het werk ervoor dat iemand zich ervoor aanmeldt.

Laat je je mensen bijvoorbeeld op afstand werken, of bied je flexibele werkroosters aan, dan kan dit de reden zijn waarom een ​​topkandidaat liever met jou samenwerkt dan op een goedbetaalde functie.

6. Een compleet bedrijfsprofiel hebben

Hoewel salaris en extraatjes voor de meeste sollicitanten belangrijke overwegingen zijn, kijken kandidaten steeds vaker naar andere maatstaven, zoals professionele ontwikkeling, bedrijfscultuur en ethiek. Om deze reden moet u een bedrijfsprofiel hebben dat deze bases omvat, zodat u goed kunt opschieten met de mensen die bij uw bedrijf solliciteren.

Je wilt tenslotte niet samenwerken met iemand met wie je vanwege verschillen vaak botst. Dus om ervoor te zorgen dat de kandidaat weet waar hij aan begint, is het het beste om openhartig te zijn over wat uw bedrijf doet en zijn cultuur.

De beste kandidaten vinden

Of je nu op zoek bent naar een online freelancer of iemand met wie je persoonlijk gaat samenwerken, je moet altijd de beste keuze maken. Ze zijn misschien niet altijd de meest geschikte voor de functie of degene met de langste ervaring. In plaats daarvan moet je het vanuit een holistisch oogpunt bekijken.

Zullen zij kunnen leveren wat u nodig heeft? Zou je in staat zijn om in harmonie met hen samen te werken? Kunt u hun tarieven betalen? Zijn hun professionele doelen en de vereisten van uw bedrijf met elkaar verweven? Een goed geschreven vacaturetekst en bedrijfsprofiel helpen je de persoon te vinden die op al deze vragen ja zal antwoorden.

Door het bovenstaande advies op te volgen, kunt u tijd en moeite besparen door kandidaten uit te filteren waarmee u niet wilt werken. Tegelijkertijd maakt u uw vacatures efficiënter door ervoor te zorgen dat u de beste sollicitanten krijgt uit de zee van werknemers daar.

De 10 beste vacaturesites voor werkgevers

Lees volgende

Over de auteur