De 6 beste websites voor het online inhuren van mensen

Of u nu op zoek bent naar een externe teamgenoot, een online freelancer of iemand die op uw kantoor werkt, het internet is de plek om ze te vinden. Maar waar kun je precies beginnen met het aannemen van mensen? En hoe zorg je ervoor dat talent jou vindt?

Laten we vandaag eens kijken naar de beste platforms waar u talent kunt vinden om uw bedrijf te laten groeien. Of je nu iemand in huis zoekt of een dienstverlener, je vindt ze hier zeker.

Dit is het eerste sociale mediaplatform dat is ontworpen voor professionals. Dus als u op zoek bent naar een expert of iemand met een bepaalde vaardigheid, dan is dit een van de eerste plaatsen waar u moet zoeken.

Aangezien dit een professionele netwerksite is, zult u merken dat profielen hier meestal iemands opleiding, werkgeschiedenis, branche en prestaties bevatten. Dit maakt het voor u gemakkelijker om ze vanuit een professioneel perspectief te bekijken en te peilen of ze goed passen bij uw openstaande functie.

Bovendien, aangezien dit een professioneel netwerk is, krijg je ook te zien of ze hebben gewerkt met andere mensen die je kent. Je kunt zelfs lezen of andere professionals ze hebben aanbevolen.

Meer dan dat, je kunt daar ook posten dat je iemand aanneemt. LinkedIn heeft zelfs een gemaakt gids over hoe u dit kunt doen. Door op dit platform over kansen in uw bedrijf te posten, weten mensen in uw netwerk dat u op zoek bent naar talent, waardoor ze u gemakkelijker kunnen vinden.

De fusie van twee van de grootste namen in de online freelance-industrie, Elance en oDesk, creëerde dit platform. Als zodanig kunt u hier miljoenen getalenteerde individuen vinden die bereid zijn op afstand voor u te werken.

Meestal vindt u op deze site onafhankelijke aannemers. Maar als je in staat bent een relatie op te bouwen met de aannemer die je hebt ingehuurd, kun je hem uiteindelijk misschien permanent in dienst nemen als onderdeel van je team.

Een van de De beste eigenschappen van Upwork zijn de bescherming die het biedt. Wanneer u freelancers inschakelt voor hun diensten, of u nu per mijlpaal of per uur betaalt, zorgt de site ervoor dat u niet wordt opgelicht. Zolang je binnen hun betalingsplatform blijft, zorgt Upwork ervoor dat zowel jij als de freelancer worden beschermd.

Deze website is een van de grootste concurrenten van Upwork. Het voordeel van Fiverr ligt in de focus op teams. Terwijl Upwork zich over het algemeen richt op individuele ondernemers die individuele aannemers inhuren, biedt Fiverr oplossingen voor bureaus, startups, ngo's en kmo's.

Ze hebben zelfs een specifieke bedrijfspagina om al je projecten en alle mensen die je hebt ingehuurd te vinden. Je kunt hier zelfs je bestaande team toevoegen, zodat ze naadloos kunnen communiceren met de online freelancer die je hebt ingehuurd. Fiverr heeft ook andere tools om u te helpen het beste uit het platform te halen.

Als u op zoek bent naar een professional, kunt u bladeren door de duizenden freelancers die beschikbaar zijn op Fiverr. Maar als je iets specifiekers in gedachten hebt, kun je een verzoek plaatsen en het talent je te hulp laten komen.

Deze website is een van de grootste online wervingsplatforms, met rapporten van meer dan 250 miljoen bezoekers per maand. Wat het zo populair maakt, is dat het gratis is om een ​​account aan te maken en een vacature te plaatsen. Het beschikt echter ook over verschillende tools waarmee u de beste kandidaat kunt kiezen.

Deze omvatten het screenen van vragen en beoordelingen, het bekijken en sorteren van sollicitaties, het communiceren met de sollicitanten en het plannen van interviews. U kunt dit allemaal op het platform doen, zodat u meer georganiseerd kunt zijn, tijd kunt besparen en moeiteloos uw volgende medewerker kunt vinden.

En als je haast hebt, kun je zelfs je vacature sponsoren. Dit zorgt ervoor dat uw kans bovenop de resultaten komt wanneer sollicitanten aan uw eisen voldoen. Volgens het bedrijf heb je meer dan vier keer meer kans om de perfecte medewerker te vinden met gesponsorde berichten. Het is niet duur omdat u uw uitgaven kunt beperken tot het door u gekozen budget, en het is ook efficiënt omdat u alleen betaalt wanneer kandidaten uw vacature bezoeken.

Het grootste socialemediaplatform ter wereld heeft meer dan een miljard leden. Dat betekent dat je hier allerlei kansen en mensen kunt vinden, maar alleen als je weet waar je moet zoeken.

Daarom kun je, als je op zoek bent naar een specifiek talent, lid worden van de talloze Facebook-groepen die in die behoefte voorzien. Je moet echter proactiever zijn op dit platform, want je kunt niet zomaar mensen aannemen.

U moet eerst een due diligence-onderzoek uitvoeren op de groep waar u lid van bent geworden. Je moet ervoor zorgen dat het legitiem is en dat de mensen die lid worden van de groep er echt zijn om te netwerken met andere professionals. Ten tweede, als je eenmaal je opening in de genoemde Facebook-groep hebt geplaatst en mensen beginnen te solliciteren, moet je een tweede ronde van due diligence doen en onderzoeken.

Zijn uw sollicitanten echt wie ze beweren te zijn? Zijn ze gekwalificeerd voor de functie die u heeft geadverteerd? Je moet voorzichtig zijn en geen overhaaste beslissingen nemen bij het aannemen, zodat je in de toekomst niet in de problemen komt.

Voordat internetconnectiviteit wijdverbreid werd, plaatsten mensen vacatures in krantenadvertenties. Hoewel tegenwoordig minder mensen gedrukte kranten kopen en online edities meestal geen rubrieken hebben, is er nog steeds een website die zich richt op rubrieksadvertenties: Craigslist.

U kunt vacatures op deze website plaatsen - u kunt zelfs lokale Craigslist-pagina's kiezen, zodat u zeker weet dat de mensen die uw advertentie tegenkomen, voornamelijk lokale mensen zijn. Dit is een goede plek om te beginnen als je een vacature op instapniveau hebt en je op zoek bent naar iemand die jong is voor de baan.

U moet echter altijd uw due diligence doen wanneer u iemand van Craigslist inhuurt. Per slot van rekening neemt u in wezen een complete vreemdeling in dienst, en Craigslist doet geen antecedentenonderzoek en laat het profiel van uw sollicitant niet zien. Daarom is het aan jou om na te gaan of de persoon die je inhuurt geschikt is voor jouw bedrijf.

Laat talent je vinden

Het vinden van de juiste persoon is essentieel voor elk bedrijf. Dus als u wilt dat uw bedrijf groeit en bloeit, moet u altijd de beste kandidaat vinden. Maar als je bij het aankondigen van je vacature geen groot bereik hebt, loop je wellicht veel talentvolle mensen mis. Daarom moet u de kracht van internet gebruiken om de kandidaten te vinden die aan uw eisen kunnen voldoen.

Door zoveel mogelijk mensen te bereiken, heb je een grotere kans om de perfecte sollicitant te vinden die de vacature invult en je bedrijf weer in beweging krijgt.

Hoe u niet opgelicht wordt bij online inhuren

Lees volgende

Over de auteur