Mentor vs. Sponsor: wat u over elk moet weten

U hebt vrijwel zeker gehoord over het belang van mensen in uw vakgebied om uw carrière vooruit te helpen en uw vooruitzichten uit te breiden. Het onderscheid tussen de termen kan echter verwarrend zijn. Hier is het verschil tussen een mentor vs. sponsor en hoe u loopbaanondersteuning kunt vinden.

Terwijl je onderzoek doet naar de specifieke kenmerken van een mentor vs. sponsor, zult u waarschijnlijk ook inhoud tegenkomen over loopbaancoaches. Hier is een overzicht van sponsors, mentoren en coaches.

Bij sponsoring gaat het om een ​​situatie waarin een gerespecteerde zakenman op hoog niveau met een uitstekend netwerk zijn reputatie en connecties gebruikt om iemand te helpen die nog niet zo'n invloed heeft. Een sponsor is persoonlijk betrokken bij uw carrièresucces en zal hun netwerk gebruiken om kansen te bieden die u alleen niet zou kunnen krijgen.

Aan de andere kant is een mentor een persoon in elke positie met ervaring en advies die wenselijk is voor anderen. Mentorrelaties zijn vaak langdurig en kunnen jaren duren.

Ten slotte is een coach een persoon die op korte termijn hands-on instructie geeft om specifieke vaardigheden te verbeteren. Iemand kan bijvoorbeeld een businesscoach zoeken om zich voor te bereiden op een intensief interview of om beter toegerust te worden voor ontmoetingen met potentiële investeerders.

Laten we enkele andere details over mentor vs. sponsorverschillen.

1. Mogelijkheden voor loopbaanvisie

Volgens een rapport van Stanford, kan een mentor iemand helpen een visie voor hun carrière te creëren, maar een sponsor heeft de middelen om hen rechtstreeks te helpen bij het bereiken van die visie. Een sponsor kan bijvoorbeeld iemand voorstellen aan een hooggeplaatst persoon in hun netwerk met een potentiële baan.

2. Netwerktoegang

Een ander belangrijk onderscheid is dat een sponsor een persoon toegang geeft tot zijn bestaande netwerk of aanbiedt om nieuwe verbindingen voor hem te maken. De netwerkfacilitatie van een mentor is echter minder direct.

In plaats van dat de mentor zijn directe invloed gebruikt om een ​​mentee te helpen zijn netwerk op te bouwen, zullen ze zich richten op zelfbekrachtiging. De mentor kan tips delen over hoe ze in de vroege stadia van hun carrière met anderen hebben genetwerkt, of strategieën aanbieden om zich zelfverzekerder te voelen bij het ontmoeten van nieuwe mensen.

3. De aard van het delen van informatie

Je hebt waarschijnlijk gewild dat iemand je alle ongeschreven regels van de bedrijfscultuur of een bepaalde branche zou vertellen die alleen door ervaring duidelijk worden. Een mentor kan dat voor je doen door passief alle geheimen te delen die ze door de jaren heen hebben geleerd.

De rol van een sponsor is directer. Ze modelleren het ideale gedrag voor gesponsorde mensen om te laten zien, en kunnen specifieke kansen creëren die de vooruitgang versnellen. Een sponsor kan ervoor zorgen dat u hen vergezelt op een reis van drie weken naar Europa om een ​​nieuw product te pitchen. Je zou veel van de ongeschreven regels uit de eerste hand te zien krijgen en veel eerder dan je anders zou doen.

Sommige mensen kunnen uitleggen waarom je een sponsor nodig hebt, geen mentor. Het is echter van vitaal belang om te beseffen dat beide om verschillende redenen even waardevol voor u kunnen zijn. Bovendien is er een kruising tussen deze definities, zoals u zult zien in het onderstaande voorbeeld dat betrekking heeft op sponsoring versus sponsoring. mentorschap voor diversiteit.

Professional services leider bij Esko, Vanessa Lin, sprak over haar ervaringen toen een vice-president van de professionele dienstenafdeling van het bedrijf haar onder zijn hoede nam. "Het was een andere gekleurde persoon die me zag, mijn talent zag en wilde helpen me in de schijnwerpers te zetten. Het was natuurlijk aan mij om te komen opdagen en de goederen af ​​te leveren, maar het hebben van zo'n advocaat, een echte mentor, maakte echt een verschil", aldus Lin.

Lin noemt die persoon een mentor, maar het lijkt erop dat hij ook een actievere rol op zich nam door ervoor te zorgen dat anderen haar talent opmerkten. Anderen die bekend zijn met de twee definities, zoals: CEO van EnPointe, Chantal Brine, zegt dat vooral de resultaten die de ondersteunde persoon behaalt bij een sponsoring van groot belang zijn. Dat komt omdat iemand die wordt gesponsord waarschijnlijk de gevolgen van hun successen of mislukkingen zal voelen. Daarom kan het hebben van een sponsor u helpen om u meer verantwoordelijk te voelen voor uw acties.

Een ander ding om te overwegen is dat een sponsoring vaak plaatsvindt in een gedeelde werkomgeving. Dat is niet noodzakelijk het geval met mentor- en mentee-relaties. Soms zitten die partijen in hetzelfde vakgebied, maar zijn ze niet werkzaam in dezelfde organisatie.

Deze onderscheidingen zouden je moeten helpen beseffen dat er vrijwel zeker momenten in je carrière zullen zijn waarin je kunt profiteren van zowel sponsors als mentoren. Veel hangt af van je doelen op een bepaald moment.

Misschien ben je nu op het punt dat je klaar bent om wat loopbaanondersteuning te vinden. Een mogelijke manier om dat te doen, is door een speciaal mentorplatform te gebruiken. Het kan u helpen een breder assortiment aan opties te vinden die mogelijk lokaal beschikbaar zijn. Deze diensten moeten echter een aanvulling zijn: persoonlijk netwerken gebeurtenissen in plaats van ze te vervangen.

Overweeg hoe mentoring en sponsoring ook in uw branche passen. Zo staat de techsector bekend als uitzonderlijk moeilijk in te breken voor vrouwen en andere minderheidsgroepen. Initiatieven zoals het mentorschapsprogramma van leiders van technologie positieve verandering zou kunnen stimuleren.

Als je eenmaal een mentor of sponsor hebt gevonden, neem dan de tijd om diepgaande discussies te voeren over wat elke partij kan of zou moeten bieden. Zo heeft iedereen vanaf het begin nauwkeurige verwachtingen. Dat gezegd hebbende, als je op zoek bent naar een mentor om je te helpen je volgende doel te bereiken, hier zijn: de beste platforms die je kunt gebruiken om een ​​mentor te vinden.

Of je nu mentorschap, sponsoring of beide nastreeft, zorg ervoor dat je een duidelijk idee hebt van waar je naartoe wilt in je carrière. Het is niet erg om de volledige visie nog niet in kaart te hebben gebracht.

Sponsors en mentoren willen echter dat de mensen die ze ondersteunen zeer gemotiveerd en gedreven zijn. Door gefocust te blijven op wat u hoopt te bereiken en hard te werken aan die doelen, kunt u de aandacht trekken van mensen die u kunnen helpen verder te gaan.

Een succesvolle carrièreverandering maken: 6 stappen

Lees volgende

Over de auteur