4 gratis sjablonen voor loopbaanplannen om u te helpen uw doelen te herzien

Het hebben van een carrièreplan helpt je om je toekomst te begrijpen en je doelen te bereiken door gebruik te maken van je vaardigheden en expertise. Het stelt u ook in staat om uw voortgang bij te houden.

Er zijn verschillende manieren om een ​​carrière te plannen. U kunt uw carrièredoelen in uw agenda noteren, een visiebord tekenen of een carrièreplansjabloon gebruiken die u gemakkelijk kunt bewerken. Dit artikel behandelt vier sjablonen voor loopbaanplanning die u kunt gebruiken om uw doelen op te splitsen in een stapsgewijs carrièreplan.

De uitgebreide carrièreplansjabloon van postdoctorale omgevingen schetst zes stappen die u leiden van het definiëren van uw doelen tot het formuleren van een plan om uw carrièredoelen te bereiken. Terwijl je je een weg baant door elke stap, zijn hier de dingen die je moet doen:

1. Planning begint altijd met onderzoeken wat er in je omgaat. En dat is wat deze sjabloon in de eerste stap doet. Het vereist dat je een lijst maakt van de sterke punten, vaardigheden en expertise die je hebt opgedaan, hoe je interesses zijn gevormd en welke waarden je dierbaar zijn.
2. Om een ​​duidelijk beeld te krijgen van welke carrièremogelijkheden je hebt, wordt je in stap twee gevraagd om banen te verkennen en te filteren op basis van de kenmerken die je in stap één hebt gedefinieerd.
3. Vervolgens moet je de vaardigheden en expertise schetsen die je nodig hebt om een ​​specifieke carrièreoptie na te streven en te bepalen hoe je deze gaat ontwikkelen.
4. In de volgende stap overleg je met je mentor over één carrièreoptie en definieer je korte- en langetermijndoelen die je in staat zullen stellen deze te bereiken.
5. Vijf stappen later kunt u een actieplan maken om die doelen te bereiken door te definiëren wat u moet doen en voor elk daarvan strakke deadlines te stellen.
6. In de laatste stap evalueert u hoe goed u uw actieplan volgt en analyseert u uw algehele voortgang.

Opmerking: Om sjablonen in PDF-formaat te bewerken, raden we aan om de Sejda PDF-editor.

Deze sjabloon bestaat uit vier stappen, inclusief verschillende vragen die u kunt beantwoorden. Je carrièreplan is klaar door deze vragen te beantwoorden. Dit zijn de betrokken stappen:

1. In de eerste stap verken je de vaardigheden die je al bezit in je huidige baan, het soort werk dat je leuk vindt doen, aan welke rollen je graag werkt en definieer je sterke punten, waarden en lijst met dingen die je aanspreken jij.
2. Naarmate je verder komt, anticipeer je op je loopbaanambities. U kunt uw droombaan verfijnen, uw toekomstige carrière uitstippelen en de werkomgeving bepalen die u leuk vindt.
3. De volgende stap is om het pad uit te stippelen om te bereiken wat je in de tweede stap had verwacht. De vragen in dit gedeelte kunnen worden bekeken als een routekaart voor uw richting door uw middelen, vaardigheden en kennis die nodig zijn om te verwerven, toezeggingen te doen en de obstakels aan te pakken die u zult gezicht.
4. Het laatste gedeelte gaat over het verzamelen van middelen en het opbouwen van relaties met degenen die u kunnen helpen uw doelen te bereiken. Dit omvat uw familie die u een schouderklopje geeft, de hoofdmanager die u kan helpen een promotie, en alle nieuwe connecties die u zelf maakt of door betrokkenheid van de gemeenschap die u zullen helpen je slaagt.

Er is ook een speciale sectie met actieplannen waar u uw langetermijndoelen kunt opsplitsen in: kleinere brokken en werk aan elk afzonderlijk door vaardigheden te ontwikkelen, middelen te verzamelen en een omgeving te creëren termijnen.

Heb je in je huidige baan moeite om doelen te halen? Bekijk onze artikel voor tips voor het stellen van carrièreverhogende doelen.

Met deze sjabloon kunt u ook uw carrière in vier eenvoudige stappen plannen. Dit is wat elke stap voor u inhoudt:

1. De eerste stap is meer een zelfbeoordelingstest waarbij je reflecteert op vier essentiële elementen van je huidige carrière: interesses, waarden, kernvaardigheden en competenties. Als u ze allemaal invult, krijgt u een duidelijk beeld van wat er in u omgaat dat u in uw huidige baan gebruikt.
2. De volgende stap is het schetsen van uw doelen voor een jaar, 2-3 jaar en 3-5 jaar. Om uw worstelingen praktischer te maken, kunt u uw hoofddoelen in verschillende jaren verdelen. Het bevat ook een sectie om drie doelstellingen te definiëren die volgens u het meest cruciaal zijn voor het bereiken van uw ambities.
3. Naarmate je verder gaat met de actieplanningsfase, kun je verschillende ontwikkelingsgebieden voor je doelen bepalen, ze doorbreken om te zetten in specifieke activiteiten, tijdschema's te bepalen, in kaart te brengen hoe deze te bereiken en strategieën te ontwikkelen om deze te overwinnen belemmeringen.
4. Ten slotte kunt u in het laatste gedeelte uw voortgang bekijken, die drie keer is gedupliceerd zodat u uw voortgang drie keer kunt bekijken. Voor elk ontwikkelingsgebied dat u in de derde stap hebt gedefinieerd, kunt u de voortgang beoordelen en als deze niet is voltooid, kunt u bepalen hoe u deze bij de volgende beoordeling kunt voltooien.

U kunt deze sjabloon gebruiken om uw carrièredoelen in vijf secties te schetsen. Elke sectie bevat de volgende informatie:

1. Net als bij andere sjablonen, is de eerste stap in deze sjabloon het bepalen van uw sterke punten, waar u gepassioneerd over bent en waar u goed in bent, en in wat voor soort omgeving u wilt werken. Bovendien kunt u uw interessegebieden verfijnen met een uitgebreide lijst.
2. Daarna kunt u met de sjabloon nadenken over drie verschillende loopbaanrollen, bepalen aan welke vereisten u moet werken en actiestappen opsommen die u moet nemen om daar te komen. Via de brainstormsectie kunt u ideeën uitwisselen met uw loopbaancoach, familieleden, vrienden of wie dan ook. Houd vervolgens rekening met hun feedback en pas uw doelen dienovereenkomstig aan.
3. Vervolgens kun je nu alle drie de opties die je tot nu toe hebt gebrainstormd, afwegen en ze vergelijken door de voor- en nadelen van elk te identificeren. Als je eenmaal je gedachten hebt uiteengezet, moet je er een kiezen voordat je verder gaat.
4. In het volgende gedeelte kunt u uw langetermijn- en kortetermijndoelen specificeren, de start- en einddatums en de stappen die u moet nemen om ze te bereiken.
5. De volgende stap is om aan uw doelen te werken, en terwijl u dit doet, kunt u het laatste gedeelte van de sjabloon gebruiken om datums voor beoordelingen in te stellen om uw voortgang bij te houden.

Het kan soms een uitdaging zijn om slimme doelen te stellen. Uitchecken ons artikel om SMART doelen te stellen voor je carrière en persoonlijke ontwikkeling als je hiermee worstelt.

Plan je carrière met vloeiende sjablonen

Deze sjablonen zijn handig bij het maken van een effectief carrièreplan. Na het plannen, doe je best om je plan te volgen en houd jezelf verantwoordelijk als je van koers afwijkt. Als je het overweldigend vindt om één carrière te kiezen, kun je hulp krijgen van verschillende loopbaanadvieswebsites die je kunnen helpen.

Over de auteur

Shan Abdul (211 artikelen gepubliceerd)

Shans hersenen karnen de hele dag woorden en dit is zijn brood en boter. Elke dag leert hij iets nieuws, leert het aan het MUO-publiek en verdient er zijn brood mee.

Meer van Shan Abdul