8 tips om gefocust te blijven tijdens een online sollicitatiegesprek

Gefocust blijven tijdens een sollicitatiegesprek is niet alleen bedoeld om de juiste antwoorden te geven en zelfverzekerd over te komen tijdens de vergadering, maar ook om de recruiter te helpen goed naar je antwoorden te luisteren.

Alles wat u afleidt, steelt ook de aandacht die uw recruiter aan uw antwoorden zou moeten schenken, wat van invloed kan zijn op de uiteindelijke beslissing om iemand aan te nemen. Bovendien zorgt het ervoor dat u er onprofessioneel uitziet voor de personeelsmanager. Laten we het dus hebben over de 8 belangrijkste manieren om gefocust te blijven tijdens een sollicitatiegesprek en hoe je kunt voorkomen dat zoiets gebeurt.

1. Afleiding op de achtergrond controleren en oplossen

Het eerste dat u vóór een interview moet controleren, zijn de veelvoorkomende, onvermijdelijke afleiding thuis - familieleden luid praten in de gang, uw huisdieren of peuter die uw kamer binnenlopen tijdens het gesprek, tv-ruis en meer. Om dit te voorkomen:

• Overweeg om iedereen te laten weten dat je een interview gaat hebben en hoe laat.
instagram viewer
• Zorg ervoor dat uw achtergrond een afleidingsvrije zone is voor zowel u als de interviewer. Vervaag dus je achtergrond en vraag iemand om te voorkomen dat minderjarigen je kamer binnenkomen.

2. De meldingen dempen

Je hebt misschien je telefoon nodig tijdens het interview, daarom is het een slecht idee om hem helemaal uit te schakelen. Maar om te voorkomen dat het een afleiding wordt, zet je apparaat in de modus Niet storen. Het dempt alle inkomende oproepen en andere meldingen. Bovendien kunnen er ook meldingen op uw bureaublad verschijnen, bijvoorbeeld een nieuwe e-mail of Slack-bericht van uw collega. Dus leg ze ook het zwijgen op.

Een van de beste manieren om ergens op gefocust te blijven, is door er je onverdeelde aandacht aan te geven. En het is onmogelijk als er iets in je achterhoofd gebeurt. Als u dus uw e-mails of berichten niet vlak voor het interview controleert, kan dit u helpen uw hoofd helder te houden en gefocust te blijven tijdens het interview.

3. Bekijk uw notities

De meeste recruiters stellen tegenwoordig verschillende soorten vragen om de kandidaat te testen en te begrijpen of ze geschikt kunnen zijn voor hun team.

Om je op deze situatie voor te bereiden, kun je overwegen hints voor deze antwoorden voor je neus te houden, bijvoorbeeld alles wat je belangrijk vindt over het bedrijf dat wees behulpzaam, je sterke en zwakke punten, of een ander soort vraag die ze kunnen stellen, zoals, vertel ons over een tijd waarin je moest werken met een moeilijke persoon.

Een desktop-app zoals Microsoft OneNote kan super handig zijn in dit geval. Of je kunt post-its op je laptop plakken met aanwijzingen in grote letters.

4. Test uw technologie

Een ander essentieel ding om op te merken is dat uw systeem goed werkt en dat er geen last-minute probleem is waardoor u in paniek raakt of tijd verspilt aan de personeelsmanager. Denk daarom aan het volgende:

• Test uw headset en microfoon vooraf. Zorg ervoor dat u duidelijk kunt horen en dat u de recruiter niet meerdere keren hoeft te vragen een vraag te herhalen.
• Gebruik hoofdtelefoon met ruisonderdrukking voor betere communicatie en om professionaliteit te tonen.
• Zorg ervoor dat uw camera werkt. Herstel je zoomcamera, als dat niet zo is.
• Controleer de verlichting in de kamer. Zorg ervoor dat de lichtbron voor je staat en dat de recruiter je duidelijk kan zien. Overweeg om een ​​koel licht te gebruiken in plaats van een warm licht voor de oproep, omdat het helderder is en een strakke uitstraling geeft.
• Zorg ervoor dat uw laptop volledig is opgeladen. Als dat niet het geval is, overweeg dan om hem vóór het interview in te pluggen. Het is onprofessioneel om jezelf tijdens het interview te verontschuldigen om het de baas te worden en de recruiter te laten wachten.

5. Voer een internetsnelheidstest uit

Voer een snelheidstest uit voordat u deelneemt aan het gesprek. Als uw netwerk slecht is, heeft dit invloed op uw communicatie.

• Om dit te doen, voert u een snelle Google-zoekopdracht uit naar "internetsnelheidstest" en voert u deze uit.
• Vraag mensen bij je thuis of je huisgenoten om te stoppen met het gebruik van wifi totdat je in gesprek bent.
• Houd een alternatief, zoals mobiele data of LAN-kabel, klaar voor internet voor het geval je wifi om de een of andere reden niet meer werkt.

6. Maak uzelf vertrouwd met de toepassing die voor het interview is gebruikt

Het is essentieel om alle belangrijke functies van de applicatie of de technologie waarmee u wordt gevraagd om het interview bij te wonen, te kennen. Als u bijvoorbeeld altijd Google Meet heeft gebruikt voor uw vergaderingen en de recruiter u een link naar een Zoom-vergadering geeft, overweeg dan om snel onderzoek te doen naar hoe Zoom-vergaderingen werken.

Je kunt ook een oefen Zoomgesprek voeren met een vriend of vriendin om er kennis mee te maken. Als je wat tijd besteedt aan het uitzoeken hoe je een actie moet uitvoeren (zoals scherm delen) op die tool tijdens het interview, verschuif je je focus van het interview naar de technologie die voor het gesprek wordt gebruikt. In de tussentijd zorgt het ervoor dat je tijd verliest, om nog maar te zwijgen van een beetje zelfvertrouwen.

7. Sluit alle andere tabbladen

Als je net als ieder ander persoon bent, heb je mogelijk ook meerdere tabbladen geopend op je laptop. Nu, hoewel het zeldzaam is, kan de recruiter je vragen om online naar iets te zoeken, of moet je hem misschien iets laten zien. In dat geval is het essentieel dat uw browser schoon is en dat er geen extra tabblad wordt geopend om afgeleid te worden en de gegeven taak te vertragen.

8. Bevestig de camera- en raamplaatsing

Het is bekend dat oogcontact maken de eerste stap om vertrouwen op te bouwen bij de recruiter is. En om dit te doen tijdens een online interview, moet je in de camera kijken. U kunt echter in de verleiding komen om tijdens het praten naar de personeelsmanager op het scherm te kijken. Bovendien, als u de weergave in de zij-aan-zij-modus hebt gehouden, wilt u misschien ook naar uzelf kijken.

Het kan er allemaal voor zorgen dat u wordt afgeleid van de daadwerkelijke actie - in de camera kijken. Overweeg dus om uw ramen dicht bij de camera te plaatsen. Zo voorkom je dat je constant moet wisselen tussen het gezicht van de recruiter op het scherm en de webcam. Houd de recruiter bovendien in de modus Volledig scherm. Zo voorkom je de verleiding om naar jezelf te kijken.

Geef een afleidingsvrij interview

Met de toename van externe banen, zullen virtuele interviews lange tijd deel uitmaken van het wervingsproces. Daarom is het een goed idee om de paar tips te leren die we in het artikel hebben besproken. Door tijdens een gesprek gefocust te blijven, kunt u er tijdens de vergadering zelfverzekerd uitzien en uw interviewer laten zien dat u een professional bent.

Hoe u er zelfverzekerder uitziet in Zoom-vergaderingen

Lees volgende

Over de auteur