De 6 belangrijkste fouten die u moet vermijden bij het solliciteren naar een externe baan

Er is de afgelopen jaren een aanzienlijke toename van kansen op afstand geweest. Het is echter ook een hot keyphrase geweest in zoekmachines, omdat mensen uit alle hoeken van de wereld strijden om dezelfde rollen, waardoor het moeilijker wordt om de baan te krijgen.

Bovendien zijn de toepassingsstrategieën die vroeger werkten, nu misschien niet zo effectief. Dit artikel behandelt enkele fouten om uw kansen op een externe baan te vermijden en te vergroten.

1. Geen onderzoek doen naar het bedrijf

Deze stap is essentieel om twee belangrijke redenen:

1. De eerste, en waarschijnlijk de belangrijkste reden, is dat u wilt weten of jouw online werkgever past goed bij jou. Jezelf dwingen in een functie of bedrijf waarin je niet echt geïnteresseerd bent, zal alleen maar leiden tot ellende en een kortstondige periode bij het bedrijf.
2. Ten tweede helpt het je om een ​​potentiële werkgever te laten zien dat je enige kennis hebt over het bedrijf en de functie waarvoor je solliciteert. Het laat zien dat je de tijd hebt genomen om er meer over te weten te komen en dat je oprecht geïnteresseerd bent in de kans. Dit alleen al kan je helpen om je te onderscheiden van de rest van de sollicitanten.
   instagram viewer

Dus, wat zijn enkele dingen die u moet onderzoeken over een extern bedrijf of functie?

• De korte en lange termijn doelstellingen van het bedrijf.
• Hoe de bedrijfscultuur is.
• Als er specifieke vereisten zijn voor de functie waarvoor u solliciteert.
• Wat jouw rol in het dagelijks leven zou inhouden.

2. Het niet toevoegen van vaardigheden voor werken op afstand aan uw cv

Als je al ervaring hebt met thuiswerken, zorg er dan voor dat je deze ervaringen aan je cv toevoegt. Dit kan van alles zijn, van freelance werk aannemen tot de technische vaardigheden waarmee u op afstand kunt werken.

Als je geen relevante ervaring hebt, zijn er nog steeds manieren om aan te tonen dat je over de vaardigheden beschikt die nodig zijn voor een functie op afstand. Enkele voorbeelden zijn:

• Zelfstandig werken met weinig of geen toezicht.
• Zelfgemotiveerd zijn en in staat zijn om bij de taak te blijven.
• Uitstekende tijdmanagementvaardigheden hebben.
• Een sterke communicator zijn, zowel schriftelijk als mondeling.

Dit is essentieel omdat externe werkgevers op zoek zijn naar kandidaten met de juiste vaardigheden en mentaliteit om: slagen in een baan op afstand - individuen die snel kunnen leren en zich kunnen aanpassen aan de specifieke rol en dit soort werk regeling. Je kunt je kansen vergroten door deze online lessen voor vaardigheden op het gebied van werken op afstand.

3. Solliciteren voor te veel rollen

In een wanhopige poging om een ​​afgelegen positie te bereiken en gezien je meerdere mislukte pogingen, zou je misschien... verleid om je net te verbreden en voor zoveel mogelijk functies te solliciteren in de hoop dat er één komt door.

Dit lijkt in eerste instantie misschien een goede strategie, maar in werkelijkheid zal het de kwaliteit van elk van de vele sollicitaties die je indient verminderen en daarmee je kansen om de rol aangeboden te krijgen.

Een betere aanpak zou zijn om de tijd te nemen, elk bedrijf en elke functie grondig te onderzoeken en alleen te solliciteren voor degenen waarin je het meest geïnteresseerd bent en waarvoor je gekwalificeerd bent. Zo zet je je beste beentje voor en vergroot je je kansen op de baan aanzienlijk.

4. Uw cv niet afstemmen op de functiebeschrijvingen

Als vervolg op het vorige punt leidt het solliciteren voor te veel functies tegelijk vaak tot het kopiëren en plakken van hetzelfde generieke cv voor elke baan, wat een grote fout is.

Probeer je cv zo goed mogelijk af te stemmen op de functie waarop je solliciteert, zodat het zo goed mogelijk aansluit bij de functiebeschrijving. Als je hulp nodig hebt, kan dat: gebruik cv-bouwers om de klus gemakkelijker te klaren. Houd er ten slotte rekening mee dat je concurreert met talenten van over de hele wereld. Zorg er dus voor dat je cv zo goed mogelijk is voordat je op de verzendknop drukt.

5. Focussen op het externe aspect van de taak

Waarom wil je deze baan op afstand? In je opwinding om een ​​externe baan te krijgen, zou je verstrikt kunnen raken in het feit dat je overal ter wereld kunt werken en laat dat je enige focus zijn. Je zou kunnen word een digitale nomade, werken vanaf het strand op Bali of een klein café in Puerto Rico.

Hoewel dat allemaal goed en wel is, zou het niet uw enige focus moeten zijn, of in ieder geval de drang moeten weerstaan ​​om uw potentiële werkgever tijdens uw sollicitatie over uw grootse plannen te vertellen.

Wanneer u solliciteert naar een externe baan, moet u eerst en vooral uzelf en uw vaardigheden verkopen; het externe aspect van de taak moet secundair zijn. Voor het grootste deel zou de personeelsmanager moeten weten dat u de juiste persoon voor de baan bent en dat op afstand werken alleen maar zou bijdragen aan uw succes in de functie.

6. Focus op taken buiten uw locatie

Als u een reisliefhebber bent, is het niet meer dan normaal dat u uw zoekopdracht beperkt tot taken op afstand buiten uw huidige locatie, omdat u hierdoor nieuwe plaatsen kunt verkennen terwijl u aan het werk bent. Bovendien, aangezien sommige werkgevers graag willen dat werknemers terugkeren naar kantoor, is het alleen: is het logisch dat u zich zo ver mogelijk van huis concentreert op mogelijkheden om woon-werkverkeer te vermijden het werk.

Naast het feit dat u misschien enkele uitstekende kansen in uw regio over het hoofd ziet, moet u ook weten dat veel vacatures op afstand locatiebeperkingen hebben. Deze bedrijven voegen doorgaans locatievereisten toe om te voldoen aan specifieke arbeidsvoorschriften van de staat, licentievereisten, belastingbeperkingen of om dure reiskosten te vermijden.

Dat komt omdat het hebben van een externe baan niet noodzakelijk betekent dat je nooit je huis hoeft te verlaten; het kan zijn dat u moet reizen voor onboarding, bedrijfsretraites of klantbijeenkomsten. Zorg er daarom voor dat u de vacature zorgvuldig leest voordat u solliciteert en overweeg de mogelijkheden in uw regio.

Kom dichter bij het binnenhalen van uw droombaan op afstand

Door deze veelgemaakte fouten te vermijden, vergroot u uw kansen om te worden aangenomen voor een functie op afstand en, nog belangrijker, om er een te vinden die bij u past.

Raak niet ontmoedigd als je de baan niet meteen krijgt; vraag om feedback van de werkgever, leer van je fouten en verbeter je sollicitatie. Met voldoende inzet en doorzettingsvermogen vind je uiteindelijk de ideale baan op afstand.

De 6 beste sites voor het vinden van technische banen op afstand

Lees volgende

Over de auteur