Bias is een groter probleem bij het aannemen van personeel dan veel mensen zich realiseren. Onbewuste vooroordelen uit een cultuur of opvoeding kunnen de beslissingen van zelfs goedbedoelende, sociaal bewuste mensen op subtiele wijze beïnvloeden. Geanonimiseerde cv's en blinde cv's kunnen helpen.
Wat is een geanonimiseerd cv?
Je cv bevat veel meer informatie dan alleen je werkervaring en opleiding. Het bevat waarschijnlijk ook uw naam, leeftijd, geslacht, etnische achtergrond, adres en meer. Een geanonimiseerd cv verwijdert al deze identifiers, uitsluitend gericht op uw relevante vaardigheden en ervaring.
Voorbeelden van blinde werving dateren uit de jaren 70, toen de Toronto Symphony scheidingswanden begon te gebruiken om mensen die auditie deden te verbergen. Op die manier konden degenen die verantwoordelijk waren voor het inhuren de muziek horen die mensen speelden, maar ze niet zien. Naarmate meer groepen dit voorbeeld volgden, steeg het aandeel vrouwelijke musici in toporkesten van slechts 5 procent naar 25 procent.
Blinde werving past tegenwoordig hetzelfde principe toe op conventionele cv's en cv's. Bedrijven gebruiken software of een derde partij om persoonlijke identificatiegegevens uit deze documenten te verwijderen voordat ze worden doorgegeven aan HR-afdelingen en beheerders.
Waarom geanonimiseerde cv's gebruiken?
CV-discriminatie komt verrassend vaak voor, zelfs vandaag de dag. Onbewuste vooroordelen weerhouden mensen ervan om vrouwen, gekleurde mensen of andere minderheden aan te nemen, en dit is schadelijk voor zowel de sollicitanten als het bedrijf.
Bedrijven kunnen topkandidaten afwijzen zonder het te beseffen, dankzij onbewuste vooringenomenheid. Aangezien deze vooroordelen vaak diepgeworteld en moeilijk te kwantificeren zijn, is het het beste om de kans dat ze zich voordoen weg te nemen. Het verwijderen van identifiers helpt om te focussen op de ervaring en soft skills die 59 procent van de wervingsmanagers zegt dat ze moeilijk kunnen vinden, volgens onderzoek van Guy Berger, Ph. D.
Blinde wervingsvoorbeelden van echte bedrijven bewijzen dat deze anonimiseringsmaatregelen de diversiteit van het personeelsbestand verbeteren. Toen Cockroach Labs, leverancier van databaseoplossingen, blinde cv's adopteerde, zag het een 50 procent toename van vrouwelijke werknemers, waarvan 30 procent meer in managementfuncties.
Door zaken als namen, leeftijden en adressen te verwijderen, kunnen bedrijven ervoor zorgen dat hun wervingspraktijken onbevooroordeeld zijn. Gekwalificeerde sollicitanten die elders met vooroordelen te maken kunnen krijgen, kunnen dan de kansen krijgen die ze verdienen.
Toenemende diversiteit heeft ook tastbare zakelijke voordelen. Volgens Glazen deur, zijn bedrijven met meer divers executive leiderschap 21 procent winstgevender, en 76 procent van de werkzoekenden zegt dat diversiteit belangrijk voor hen is bij het zoeken naar een werkplek.
Blinde werving inschakelen
De eenvoudigste manier om geanonimiseerde cv's in te schakelen, is door een medewerker dit te laten doen. HR-afdelingen kunnen cv's en cv's doorgeven aan iemand die niet betrokken is bij het wervingsproces om de informatie van deze documenten naar standaardformulieren te kopiëren zonder zaken als namen en adressen. Deze benadering van blinde werving is eenvoudig, maar ook inefficiënt en introduceert het potentieel voor fouten bij het invoeren van gegevens.
Een betrouwbaardere benadering is het gebruik van blinde CV-software. Programma's zoals Hire, Inda, Pinpoint, Textio en Blendoor verwijderen automatisch demografische informatie van cv's en cv's. Bedrijven kunnen kiezen wat voor soort informatie ze willen bewaren en wat ze willen verwijderen, en de software doet het allemaal wanneer aanvragers hun documenten.
Blind CV-software kan ook helpen bij het wegnemen van zorgen met andere AI-programma's voor het aannemen van personeel. Het inhuren van algoritmen die gebruik maken van AI vertoont vaak menselijke vooroordelen omdat ze leren van vooringenomen gegevens. Als andere programma's factoren verwijderen die deze modellen mogelijk eerst als negatief markeren, kunnen ze deze schadelijke incidenten voorkomen.
Hoe u uw cv/cv anonimiseert
Ook kunt u als sollicitant uw cv of cv anonimiseren. Het verwijderen van een aantal identifiers kan u helpen blinde aanwerving te bevorderen en discriminatie te voorkomen. Je kunt bepaalde informatie, zoals voornaamwoorden of andere genderidentificaties, volledig uit je cv verwijderen zonder dat het misplaatst lijkt.
Op dezelfde manier kunt u eenvoudig datums zoals uw verjaardag en datumbereiken verwijderen voor uw opleiding en ervaring om uw leeftijd privé te houden. Je kunt ook je adres verwijderen, maar laat je stad en staat achter, zodat ze kunnen zien of je in de buurt bent. Je kan ook een hybride cv maken als je wil.
Voor andere informatie moet je het anders formuleren. Je kunt de namen van scholen die je hebt bezocht wijzigen voor meer algemene tijdelijke aanduidingen, zoals 'staatsuniversiteit' of 'liberaal' kunstacademie.” Op dezelfde manier kun je de namen van bedrijven waar je hebt gewerkt vervangen door omschrijvingen zoals 'Fortune 500 tech' stevig."
Houd er rekening mee dat u niet zoveel informatie kunt verwijderen als de recruiter zelf blinde cv-software zou kunnen gebruiken. Het bedrijf heeft een manier nodig om u te identificeren en contact met u op te nemen, dus u moet uw naam en contactgegevens achterlaten. Blind CV-software omzeilt dat door namen tijdelijk te vervangen door plaatsaanduidingen of cijfers, maar dat voordeel heb je niet bij het anonimiseren van je eigen cv.
Blinde werving stopt CV-discriminatie
CV-discriminatie komt veel vaker voor dan veel mensen zich realiseren, omdat onbewuste vooroordelen zo diepgeworteld zijn. Omdat ze onderbewust zijn, zijn ze ook moeilijk voor mensen om te herkennen en te omzeilen. Blind CV-software kan helpen deze hindernis te overwinnen en eerlijkere wervingspraktijken te creëren.
Geanonimiseerde cv's kunnen elk bedrijf helpen om vooroordelen uit het wervingsproces te verwijderen. Hoewel dit nog maar het begin is van het creëren van een eerlijke werkplek, is het een uitstekende eerste stap.
