Het is onmogelijk om de impact die technologie heeft op de werkplek te negeren, van smartphones en wearables tot messaging-apps en samenwerking. Evenzo helpen welzijnsprogramma's de manier te veranderen waarop organisaties de gezondheid en het welzijn van werknemers benaderen. Werkgevers en managers kunnen big data, intelligente analyses en andere technologieën gebruiken om bedrijfswelzijnsprogramma's te ondersteunen en werknemers te helpen de juiste zorg te krijgen.
Technologie is een krachtig hulpmiddel om werknemers te helpen toegang te krijgen tot informatie, hun uitgaven bij te houden en gezond te blijven. Hier leest u hoe technologie wellnessprogramma's op de werkplek kan stimuleren.
1. Bewaak de gezondheid van werknemers met draagbare technologieën
Draagbare technologieën worden steeds populairder, en bedrijven zoals Fitbit bieden smartwatches en fitnesstrackers aan om de activiteitsniveaus te monitoren en de productiviteit op de werkplek te verhogen. Deze apparaten kunnen helpen bij het identificeren van degenen die mogelijk risico lopen op het ontwikkelen van gezondheidsproblemen.
Werkgevers kunnen specifieke informatie over hun werknemers volgen, inclusief het aantal genomen stappen elke dag, hartslag, slaapkwaliteit, fysieke activiteitsniveaus, het aantal verbrande calorieën en meer. Door deze eenvoudige te volgen tips om een fitnesstracker effectief te gebruiken, zult u versteld staan hoeveel u uit uw apparaat kunt halen.
Als werkgever kunt u informatie die via gezondheidsapparatuur is verzameld op de volgende manieren gebruiken:
- U kunt problemen identificeren die kunnen wijzen op een groter probleem binnen de bedrijfscultuur (bijvoorbeeld hoge stressniveaus onder vrouwelijke werknemers door gebrek aan adequaat verlofbeleid).
- U kunt bijhouden hoeveel tijd medewerkers aan lichaamsbeweging besteden en hoeveel tijd ze zittend aan hun bureau doorbrengen.
- U kunt dergelijke informatie gebruiken om gezondere gewoonten op het werk te ondersteunen en positieve relaties aan te moedigen door kansen te bieden voor werknemers om welzijn en productiviteit op te nemen in hun levensstijl, zoals meditatieworkshops, een dagboek bijhouden, of gebruik makend van gewoontetracker-apps.
- U kunt een meer inclusieve cultuur bevorderen door een stimuleringsprogramma te ontwerpen op basis van individuele en collectieve mijlpalen die zijn bereikt als onderdeel van een gezondheidsdoel, zoals een hardloop- of stappenuitdaging.
Draagbare apparaten zijn handige hulpmiddelen die u kunnen helpen bij het verzamelen en analyseren van gegevens, die u vervolgens kunt gebruiken om de nodige veranderingen op de werkplek door te voeren. Als je merkt dat werknemers niet genoeg bewegen, probeer dan oplossingen te bedenken zoals: het aanbieden van gratis of met korting lidmaatschappen van een healthclub, het aanmoedigen van het gebruik van sta-bureaus en dergelijke maatregelen.
2. Ontwikkel gepersonaliseerde wellness-initiatieven op basis van gezondheidsrisicoprofielen
Een gezond personeelsbestand genereert positieve werkresultaten die direct van invloed zijn op winstgevendheid, productiviteit en personeelsbehoud. Slimme wellnessprogramma's kunnen helpen om een gezonde 24-uurs status voor werknemers te bevorderen door proactief het voorkomen van veelvoorkomende medische problemen die optreden als gevolg van een ongezonde levensstijl en werkgerelateerde stress factoren.
Op AI gebaseerde tools zoals gezondheidsapps en conversatiechatbots komen naar voren als enkele van de meest kosteneffectieve oplossingen om positieve veranderingen in deze ruimte teweeg te brengen. Met behulp van deze technologieën wordt het voor werkgevers gemakkelijker om risicoprofielen te begrijpen en te beheren op basis van: fysieke, mentale en levensstijlkenmerken en ontwerp gepersonaliseerde wellnessprogramma's die zijn aangepast aan individuele behoeften.
Enkele belangrijke categorieën gezondheidsrisico's zijn:
- Lichamelijke gezondheids- en levensstijlrisico's, zoals hoge bloeddruk, diabetes, obesitas en rookgewoonten.
- Geestelijke gezondheidsrisico's, waaronder depressie en angststoornissen.
- Veiligheidsrisico's op de werkplek, zoals RSI.
Als u een manager of werkgever bent, overweeg dan hoe risicoprofielen van invloed kunnen zijn op het vermogen van een werknemer om zijn gezondheid of productiviteit op de werkplek te behouden. Personen met reeds bestaande aandoeningen kunnen bijvoorbeeld meer gepersonaliseerde zorgprogramma's nodig hebben dan personen met algemene gezondheidsproblemen. Hieronder volgen enkele voorbeelden van gepersonaliseerde wellnessprogramma's die werknemers kunnen helpen.
Gezondheidsportalen voor werknemers
U kunt werknemers vragen dergelijke zorg-apps te gebruiken om advies en ondersteuning te krijgen over hoe ze hun gezondheid kunnen verbeteren door middel van veranderingen in levensstijl met aangepaste voedings-, dieet- en bewegingsplannen.
Telegeneeskunde-apps
Medewerkers kunnen telegeneeskunde-apps gebruiken om: doktersafspraken plannen vanaf hun smartphone. Hierdoor kunnen ze gemakkelijk vragen stellen over hun gezondheidsproblemen en binnen enkele minuten antwoorden krijgen van bevoegde artsen. Ze kunnen zelfs gebruiken virtuele dokter apps om hun symptomen te controleren en te beheren en toegang te krijgen tot een bibliotheek met medische bronnen over verschillende medische aandoeningen.
Virtuele fitnesslessen
Met virtuele fitnesslessen kunnen uw medewerkers deelnemen aan groepsoefensessies en waardevolle fitnessvaardigheden aanleren.
Virtuele therapie sessies
Jij kan zorg verbeteren met VR door gedragsmatige gezondheidsstrategieën te promoten die werknemers helpen stress-, angst- en depressiesymptomen te beheersen met behulp van virtuele therapie-apps. Dit kan een op maat gemaakte ervaring bieden op basis van hun behoeften en doelen, die kunnen variëren van het beheersen van symptomen van een bepaalde aandoening tot het verbeteren van de algehele geestelijke gezondheid en welzijn.
Volgens onderzoeken van McKinsey & Company, zouden werkgevers de arbeidsvreugde van hun werknemers kunnen vergroten door hun welzijn te ondersteunen, met inbegrip van geestelijke gezondheidszorg.
3. Meet de impact van gezondheidsprogramma's op de werkplek met analyses
Door het gebruik van analyses kunnen organisaties een dieper inzicht krijgen in hoe hun werknemers zich voelen over hun werkomgeving en hoe dit hun productiviteit beïnvloedt.
Werkgevers kunnen data-analyse gebruiken om de effectiviteit van hun welzijnsprogramma's te beoordelen door de huidige gezondheid van hun personeel te meten en specifieke gezondheidsbehoeften van werknemers te identificeren. Deze inzichten kunnen helpen bij het verbeteren van het werkgeversaanbod en het ontwerpen van gerichte initiatieven of het opzetten van wellnessprogramma's die specifiek de belangrijkste gezondheidsproblemen van hun werknemers aanpakken.
Dit zijn enkele scenario's waarin data-analyse nuttig kan zijn:
- U kunt de gezondheid van werknemers en prestatiegegevens in de loop van de tijd verzamelen om trends en patronen te identificeren die kunnen helpen om te begrijpen wat hen motiveert.
- Het kan helpen bij het analyseren van feedback van werknemers over hun behoeften en doelen, en wat ze in de toekomst zouden willen zien met betrekking tot hun gezondheid.
- Analytics kan organisaties helpen de impact van hun welzijnsprogramma's te meten door informatie te verstrekken over werknemerstevredenheid, productiviteit en verloop.
- U kunt gedetailleerde inzichten krijgen in onderliggende medische aandoeningen en het aanbod voor elke medewerker aanpassen.
4. Voer verbeterde gezondheidsbeoordelingen uit met risico- en veiligheidsbronnen
Technologie heeft het potentieel om te helpen bij betere beoordelingen van gezondheidsrisico's op de werkplek door een schat aan informatie te verstrekken die kan worden gebruikt door werkgevers, werknemers en veiligheidsprofessionals. Het opstellen van gezondheidsrisicobeoordelingen en het maken van een wellnessprogramma is een goede manier om ervoor te zorgen dat uw werknemers op de hoogte zijn en gelijke tred houden met de veiligheid- en gezondheidsmaatregelen op het werk.
Een van de vele manieren waarop een organisatie een gezondheidsrisico- of welzijnsbeoordeling kan uitvoeren, is door middel van online vragenlijsten en enquêtes voor werknemers, zoals deze van de Canadees centrum voor gezondheid en veiligheid op het werk (CCOHS). Dit soort enquêtes verzamelt informatie van werknemers over hun werkomgeving, gezondheidsgewoonten en levensstijl.
Verder biedt de OHS Answers-app, ontwikkeld door de CCOHS, werkgevers en werknemers toegang tot informatie over verschillende aspecten van arbeidsveiligheid. De app kan in een aantal situaties nuttig zijn:
- Werkgevers kunnen ervoor zorgen dat de voorschriften op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk worden nageleefd.
- Het is gemakkelijker om toegang te krijgen tot informatie over mogelijke gevaren in hun branche of regio.
- De app kan werkgevers helpen meer te weten te komen over gezondheids- en veiligheidsprocedures die op het werk moeten worden gevolgd.
- Werknemers kunnen mogelijke gezondheidsrisico's of verwondingen identificeren, die ze vervolgens kunnen delen met hun werkgevers.
De app bevat een bibliotheek met bronnen over gevaren en risico's op de werkplek, evenals informatie over hoe deze te voorkomen. Het bevat ook een sectie over verschillende programma's voor gezondheidsveiligheid, programma's voor werknemersbijstand, OHS-voorschriften en welzijnspraktijken. En werkgevers kunnen het gebruiken om geïnformeerde beoordelingen te maken over gezondheids- en veiligheidsrisico's.
downloaden: OHS-antwoorden voor Android | iOS (Vrij)
Technologie herdefinieert welzijnsprogramma's op de werkplek
Welzijnsprogramma's op de werkplek kunnen kostbaar en ingewikkeld zijn om te implementeren. Naarmate digitale technologieën steeds gebruikelijker worden, is het echter alleen maar logisch dat u ze zou gebruiken als toegankelijke hulpmiddelen om de welzijnspraktijken van werknemers te verbeteren.
Technologie kan een belangrijke rol spelen bij het helpen van werknemers om hun gezondheid en welzijn te verbeteren. Met smartphones en draagbare apparaten die activiteitenniveaus, slaapgewoonten en andere factoren monitoren, kunnen werknemers veranderingen in hun gezondheid volgen en hun gedrag dienovereenkomstig aanpassen. Dit alles vereist het bouwen van een cultuur die verandering en positieve gewoonten bevordert, maar technologie kan het proces helpen automatiseren, versnellen en verbeteren.